350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 22卒/文理不問/アプリ開発
  • 24エントリー

大学でエンジニアの魅力に惹かれた..でも自信なし。そんなあなたに来てほしい

22卒/文理不問/アプリ開発
New Graduate
24エントリー

on 2021/01/27

779 views

24人がエントリー中

大学でエンジニアの魅力に惹かれた..でも自信なし。そんなあなたに来てほしい

Online interviews OK
Tokyo
New Graduate
Tokyo
New Graduate

松永裕太郎

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

Tsutomu Sasaki

岩村淳央

岩村淳央と申します。 よろしくお願いします。 主にフロントに興味があり、大学時代からフロントのプロダクトを3つほど経験しています。 主にReact.jsを用いた開発をしてきました。 直近ではNext.jsの勉強を主に行なっています。

株式会社 YAZのメンバー

1998年長崎県生まれ。 2020年4月から新卒3年目です。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「もともとはパソコン苦手なタイプだった...」 「在学中に、エンジニアに興味を持ち始めた」 「でもスキルもないし、IT業界での活躍は無理かな...」 就活を始め、エンジニアに憧れつつも、 自分には無理だと諦めかけているそこのあなた! 一度、YAZを覗いてみませんか? やる気があれば未経験から、入社1年で アプリ/webサービス開発も可能です! 【文系からでも活躍できる3つの研修】 YAZをには、コダワリの研修制度があります ①ITの基礎的知識を学ぶ研修 ITに関する知識を証明する資格(ITパスポート) を得るために勉強する場があります。 知識ゼロでも安心してください。 ②プログラミング基礎研修 技術知識がなくても大丈夫! 先輩社員がで1対1寄り添って指導するので あなたのペースで力をつけてください。 ③アプリの開発〜リリースまで行う研修 MacBook貸与による本格的な環境を提供します。 入社後9月から本格的に実務開発を経験して、 1人前のエンジニアになってください! 【あなたも、周りに誇れる開発しませんか?】 YAZでは主にスマホを軸にしたユーザーの体験を提供しています。 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム ・トレーニング機器『SIX PAD』の公式アプリ といった案件の要件定義~設計~開発まで行い、 日頃の生活に現れる技術変化を作り出していただきたいです! 「研修はしたけど、活かせてる感じがない..」 なんて想いはさせません。 「私、これ作りました!」 と周りに自慢できるようなエンジニア、 今から目指してみませんか? YAZについて気になっていただけた方はぜひ、 『話を聞きに行きたい』をクリック! あなたとお話できるのを楽しみにしています! (オンラインでもOKです!)
16人がこの募集を応援しています

16人がこの募集を応援しています

+4

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

  • CEO can code/

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階