前回の投稿では「会社選びの基準」を書いたと思います。 ポイントは、自分の苦手部分を埋めてくれる会社か？を質問すればいいだけだと。 今回はもう一歩掘り下げた内容を書き込みたいと思います。 物理的な話、入社前は入社していないため、内部を知るには入るしかないですよね？ ただ入社してから「え、そんな感じなの！？」といったギャップが一番怖い。 だから、 「この会社はどんな考え方で生きていて、その結果、従業員はどう感じているのか」 「この会社の給与制度はどんな基準なのか、またそれに対して従業員はどう思っているのか」 的なことが気になりますよね？ 以上のような質問の中で、前者の会社の考え方や方針は面談担当に聞けばわかりますが、後者の、従業員に聞く機会ってなかなか難しいですよね？ 経営者の独りよがり制度の会社は従業員の不満が多く、「働きやすさ」は、決して会社の規模やメジャー感とはまた別の話であることをご認識いただきたく思っています。 JAMは経営方針や社内規定、また、レクリエーションなど、全てにおいて全社員に発言権があります。 前にも書きましたが「人の意見は絶対に否定しない」ルールがあります。 なので、疑問に思ったこと、改善したいことがあれば発信してもらって、それをみんなで解決していくと。 「みんなで会社を作る＝不満のない会社を目指す」体制があることで、みんなが山頂（自社商品の展開）に登るまでの障壁を取っ払えます。つまり、みんながやりたいことが早くできるという意味です。 少し話を戻しますと、 「この会社はどんな考えで生きていて、その結果、従業員はどう感じているのか」 の前者は面談担当者に聞けばわかりますが、後者は社員に聞かないとわかりませんよね？ それもぶっちゃけで話し合える状況で、です。 なのでJAMは「WEB座談会」を設けております。 ちなみに僕（代表）は参加しません。話しやすい環境を作りたいためです。 ぶっちゃけで話し合うことで、求職者は先ほど質問の後者である「実際に社員はどう感じているのか」がわかり、受入側（JAM社員）は予め仲間になる予定の人柄がわかります。 このように入社後のかい離を無くすことで、良いスタートが切れるため、WEB座談会を行っております。 ぜひみなさんには、一度面談の機会をいただき、「こんな考え方をしている会社もあるんだ」と知ってほしいと思っています。 面談をする際、ウチが今までの会社と違いすぎて、頭（現実感）が追い付かない方が多いようです。 「知る」ことは損ではありません。 一度今後の参考のためにもお声掛けください。