UIデザイナーとして、CarelyのUIデザインをお任せします。 課題に対してデザイナーとして、エンジニアとのディレクションを取りながらプロジェクトを進めて頂きます。 コーディングに関しては専任のフロントエンジニアがおりますのでデザインに集中して頂けます。 【具体的には】 ・XDを使用した画面デザイン ・エンジニアとのディレクション(技術ヒアリングをメインにデザインまで一貫してお任せします) 　※ビジネスサイドともコミュニケーションを取りながら進めて頂きます ・チームビルディング(現在デザイナーチームは責任者1名、メンバー2名です) 【その他、解決したい課題】 ・デザイナーとフロントエンジニアとの連携に課題があり、もっと協力体制を強固にしていきたい ・組織を引っ張っていく力をあげ、チャレンジする機会を提供し続けていきたい 【開発環境や制度】 ・adobeXD、Photoshop、Illustrator、slack、など ・開発環境は好きなものが選べます（Mac,ディスプレイ,IDEなど） ・ガジェット代支給（上限予算あり） ・サーバーサイド、フロントエンドの勉強会を週1で実施 【募集背景】 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要は高まっています。 それに伴いユーザー数も順調に伸び、さらなる機能開発が必要になっておりUIデザイナーを募集することになりました！ 【所属部署／チームの特徴とカルチャー】 開発部 ・ペアプロ制度を導入しており、チームで物事を進めていく文化のため、課題が出た場合はエンジニアとデザイナーがすぐコミュニケーションを取ります(コミュニケーション量は多いです) ・OKR制度を導入しており、個々人の力を最大限に伸ばしつつ、チーム力も上げていく文化です ・プレイヤー(スペシャリスト)、マネジメントのどちらの道に進むのか自由に選択が可能です 【やりがい】 ・産業保健というレガシーでニッチな分野のためデザインを「新しく創り上げる」ことが必要であり、それに対して挑戦できる場がある ・社会的意義が高い、かつニーズが高いサービスに触れられる ・ただデザインをする作業者だけではなく、ディレクションのスキルがつき、プロジェクトを進める経験ができる 【得られる経験とスキル】 ・アトミックデザインを用いてデザインシステムを描こうとしているため、経験と知見が得られる ・チームビルディングを通じて組織文化の育成ができる 　※デザイナー独自のセミナー開催、社内メンバーがプロダクトオーナーと意見交換ができる企画の立ち上げなど、周囲を巻き込みながらチャレンジできる環境です 【入社後のキャリアパス（予定）】 入社後は適正やご希望を考慮してキャリアを選択できるようにいたします。 デザイナーとしてUI制作の知見を深めたい、マネージャーとしてチームビルディングに挑戦したいなどご自身の成長につながるキャリアパスをご用意いたします。 開発部デザインチームのキャリアラダー メンバー　→　サブリーダー　→　リーダー　→　マネージャー/リードデザイナー 【必須スキル】 ・事業会社でのUIデザイナー経験5年以上　もしくは、受託でのデザイナー経験3年以上 【歓迎スキル】 ・チームリーダー、もしくはそれ以上を経験している方 ・デザインシステムの知見や運用経験 ・フロントエンドについての知見(Vue.js, TypeScript) 【こんな人が合います】 ・弊社のビジョンやCREDOに共感して頂ける方 ・自走の意識があり、課題を探すところから自分で解決までやり切るまでが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/yotayamada/2021nian-icarefalsegui-ji-toxian-zhuang-korekaranituite ・開発／デザインチーム(メンバーブログやニュースなど詳細はこちら) https://dev.icare.jpn.com/dev/ ・iCAREで働くひとが見えるブログ(Dev以外のメンバーはこちら) https://icare.hatenablog.com/ まずは皆様とカジュアルにお会いさせて下さい！エントリーをお待ちしております！