私たちは、より良い開発組織を実現するために、各メンバーが自身の価値を最大限発揮できて働きやすい環境を作ることが重要だと考えています。また、コミュニケーションを活性化し、個々のメンバーが事業改善のためにアイデアを出せる体制を目指しています。その実現のため、以下のような取り組みを行っています。 ■エンジニアとしての総合力が身につく環境 EV充電サービス事業部は業務委託のメンバーを含めても10名未満のエンジニアで構成されたスモールチームであり、メンバー同士で密にコミュニケーションを取りながらスピード感のある開発スタイルを実現しています。エンジニアがビジネスサイドにヒアリングし、仕様を決める場面も多いです。そのため、要件定義から設計、実装まで一気通貫のスキルを身につけることができます。 ■技術的な幅を広げることが可能 電気自動車に関連したサービスは充電器のAPIと通信する必要があるため、バックエンドエンジニアがIoT領域にも手を広げることができます。また、希望があればAWSを用いたインフラの構築やVue.jsを用いたフロントエンド実装も担当できます。「自分自身のいま持っているスキルを生かしつつ、新しい領域にも挑戦したい」という方に向いている環境です。 ■裁量の大きい職場でFlutter開発に携わる 私たちはFlutterを採用しており、「ネイティブアプリエンジニアとして、実務でFlutterを書く挑戦をしたい」と考える方を歓迎します。また、Flutterエンジニアは業務委託のメンバーが4人いるものの、正社員としては1人目です。そのため、ネイティブアプリの開発において大きな裁量があり、技術選定なども含むエンジニアリングの意思決定に携わることができます。 ■ワークライフバランスを重視 ライフステージにあった働き方ができるように、時短勤務やリモートワークなども選択可能です。フレックスタイム制度も設けるなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。 ■採用プロセスで、ユニークな最終面談「チャレンジ」を実施 「チャレンジ」は創業当初からあるENECHANGE独自の採用方法です。この取り組みでは、入社後に取り組んでいただく予定の業務や、企業が現在抱えている課題などが採用候補者に提示されます。候補者は一定期間のうちに、そのテーマに対する解答を考えます（エンジニアの場合はコードを実装します）。 そして、最終面談で発表して各メンバーと意見交換をします。この取り組みにより、候補者は入社後の働き方をイメージしやすくなり、既存のメンバーは候補者のスキルや考え方などを把握しやすくなります。こうして、相互理解を深めたうえで入社していただいております。 ■メンバーの多様性 現在、弊社にはエンジニア20名以上が在籍しており、GitHubスター9,000以上のライブラリ( https://github.com/c3js/c3 )作者やCTO経験者、IPOベンチャー複数経験者、大手SIer出身者など、経験豊富なメンバーを中心に様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。また、代表がエンジニア出身ということもあり、技術への理解も深くエンジニアが働きやすい環境です。