2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！ 【主に担当していただくこと】 エンジニアポジションを中心に、非エンジニアも含めた幅広い採用業務全般をお任せします。 ■入社してまずお任せしたいこと ・中途採用業務 　-主にエンジニアメインでの採用業務 　　-ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化 　　-進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施 　　　-ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション 　　-応募〜内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト 　-採用媒体の運用/改善や企画 　　-利用媒体：wantedly / bizreach / green / laprass / Forkwell / 転職ドラフト / likedin,etc. 　-業務委託/RPOの効果改善や活用推進 　　-スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成 　-リファラル採用社内推進 　-レポーティングの為のダッシュボードの整理 ・新卒採用の推進 　-長期インターンからの採用フローの確立 　-優秀な学生確保の施策立案と推進 　-学生向けのブランディング・マーケティング ■将来的にお任せしたいこと ・採用業務 　-採用業務の運用改善や企画 　　-アシスタント（アルバイト/派遣）との連携強化や業務最適化および教育 　　-ナレッジの整理や蓄積（Confluenceを利用） 　-タレントプールの活用検討と運用推進 ・採用広報業務 　-採用広報記事の企画と作成 　　-wantedly / note 　-SNSの運用/改善や企画 　　-Twitter（採用アカウントを運用中） 　-採用イベント企画立案と実行 　-ペイドメディアの活用検討 　-自社採用サイトや採用媒体などの情報設計およびフォーマットの整理と最適化 【必須スキル／条件】 ・開発エンジニアの採用実務経験がある方 ・以下のいずれかの職務経験がある方 　-エンジニア 　-マーケティング 　-PR・ブランディング 　-コンサルティング 　-ビズデブ　 ・暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心 【歓迎スキル／条件】 ・以下の様な採用手法の企画立案と実行経験 　-ダイレクトリクルーティングの推進と施策強化の経験 　　-TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc 　-人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験 　　-リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc. 　-リファラル採用の推進 ・社員規模、会社の成長フェーズの異なる複数の企業での就業経験 ・採用広報実務経験 ・SNSやブログなどでのアウトプット経験 ・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験 ・人事関連の法令の理解 ・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識 ・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験 【できること／魅力】 ・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと ・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること ・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること 【使用ツール】 プロジェクト管理ツール：JIRA グループウェア：Google Workspace,Confluence チームコミュニケーションツール：Slack 採用管理ツール：HRMOS 募集媒体：Wantedly、bizreach、Green、LAPRAS SCOUT、転職ドラフト、Linkedin 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度