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北野 唯我
兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。
Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。
吉村 彩
美術大学卒業後、プロモーション会社で展示会、イベント、ショールーム、商業施設等空間デザイナー・ディレクターとしての数年間勤務した後、デザイナーマネジメント、デザイナー人事、事業推進等行うなか、自身の出産育児を経て、仕事と家庭の両立の難しさ、今後のキャリア設計についてなどについても考えるように。 現在はデザイナーとして、空間のみならずグラフィック、web、動画などにも携わっています。
寺口 浩大
経営とPublic Relationsのリンクとかワンキャリアクラウドの価値を伝える活動をしています。仕事選びの透明化と採用のDXを進めています。 ▼自己紹介 はじめまして。寺口浩大です。#私の履歴書 https://note.mu/telinekd/n/nc5c640b352c5 ▼メディア連載 平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】 https://www.businessinsider.jp/post-184178 「30歳になったら転職」と考えている人に読んでほしい。30歳でスカウトが激減する理由 https://www.businessinsider.jp/post-181634 2018流行語「エモい」は感性も語彙力も低下させる https://www.businessinsider.jp/post-180307 「人材を消費する企業」はキャリアに投資する学生から見捨てられる https://www.businessinsider.jp/post-176609 礼儀2.0問題に一言「でも若い人も、たいがいおっさんじゃないですか?」 https://www.businessinsider.jp/post-172282 会社は学校じゃないと言われて、意気込んで入ったら学校より学校だった話 https://www.businessinsider.jp/post-169764 ▼TV出演 昔ながらの礼儀は気にするべき?「礼儀2.0」について徹底討論【NewsX】 https://youtu.be/h2HsS0afdbo 大人の学びの秋【schoo】 https://schoo.jp/class/5445 ▼イベント登壇 Newspicks NEXT HUMAN DEVELOPMENT https://newspicks.com/news/3442984/body/ TOKYO RECRUIT FESTIVAL https://logmi.jp/business/articles/312405 就活未来会議 https://futuredependsonyou.com/ 西村創一朗×菅原弘暁×寺口浩大 「『採用〇〇! イエーイ!』ってダサくない? 人事はどこまで『言葉』を消費するのか」 http://bookandbeer.com/event/20181205/ CRAZY 採用解剖 https://crazyphilosophy.peatix.com/?lang=ja ▼インタビュー 学生の本音を知る前に、自分をさらけ出しているか? SNS発信は関係構築の第一歩ーーワンキャリア・寺口浩大さん https://blog.pr-table.com/teraguchi/ ▼ソーシャルムーブメント #就活をもっと自由に https://www.businessinsider.jp/post-176401 ▼コミュニティ SHIFT BIT LIBERTY COMPLEX
彼がメディア露出/発信を続ける理由
松本 篤志
ワンキャリア(ONE CAREER Inc.)の経営企画部・採用人事。マーケティングも兼務。ワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの成長を牽引。マーケティングとブランド構築に関する全般を管轄し、具体的にはマーケティング/ブランド戦略の策定、事業計画やP/Lの作成・管理、地方組織の立ち上げ・採用、チームマネジメント、デジタルプロモーション(SEO/SEM/SNS広告/SNS運用/広告効果計測など)のインハウス運用、リアルイベントの企画運営、データモニタリングの体制構築(SQL/Google Analytics/spreadsheetなど)など。2020年からは新卒採用/中途採用(ビジネス職/エンジニア職)をともに統括。採用戦略の策定や要件定義から、母集団形成、内定承諾までのクロージングなど全プロセスを実行。
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