私たちLiNewの特徴は、全てが「スピーディー」であることです。

創業２年で東京、大阪、福岡、京都とスピーディーに支社を展開しています。
また、来年はカリフォルニアにメンバーを派遣し、そこで支社を作るという事業拡大計画も進んでいます。

更に、毎年必ず自社サービスをローンチするため、サービス開発もスピーディーに行っています。
来年には売り上げ30億、3年後には売り上げ100億という全員共通の目標に向かって、今後はさらにサービス開発のスピードを加速させていきます。

圧倒的スピードで1年でフルスタックなエンジニアになりたい。
そんなあなたをお待ちしております！

以下、自社内開発サービスの一部紹介になります。
①勤怠管理システム『Kint』
スマホから簡単に勤怠登録できたり、交通費や有給取得状況の管理もできたり、クライアント毎のワーカー管理もできたり。
単なる勤怠管理ではなく、それ以外の日常の「面倒臭い」業務を一気に手軽にできるシステムです！
導入していただいたお客様からは圧倒的な支持をいただいています！
https://lp.kint.cloud/

②オンライン英会話『RedFire』
登録者25万人のYouTuberやネイティブ講師陣によるオンライン英会話アプリです。
著名人の方も利用してくださっており、ユーザー数もどんどん伸びています！
https://lp.redfire.jp/#voice

③DXに強いエンジニアを育成するサービス『educure』
従来のエンジニア育成サービスは、企業側がスクールのカリキュラム内容を把握できていないため、フォロー・管理がしにくいのが課題点でした。

『educure』は、その課題点を解決すべく、前衛的な特徴を備えています。
そのまま業務で使用可能な実践的カリキュラムになっており、講師を自社で選任することで、企業様が社内で一貫してエンジニア育成を行える点で非常に高い顧客満足度を獲得しています！
https://lp.educure.jp/

• 
  会社全体がチームとして課題解決に取り組む。
• 
  壁がなく、コミュニケーションを積極的に取るスタイル。

当社の『目標』は「本気で世界を変える会社になること」。
『夢』ではなく『目標』です。
なぜか？
それは当社代表西本の過去に起因します。

高校時代、夢であった警察官になろうとしたが、健康診断で引っ掛かり夢敗れた西本。
大学に進学したが、日々を消化していくだけの生活に嫌気がさし、中退。
そのままベンチャー企業へと就職しました。
しかし、そのベンチャー企業は、朝から晩まで毎日働きづめ、土日祝日は休みという概念など存在しない、俗に言うブラックベンチャーでした。
そこで西本は決心します。
「自ら立ち上げた会社で、本気で世界と向き合い、本気で世界を変えてやろう。」
齢20の時でした。

そんな西本の想いに賛同したメンバーが続々と集まり、今のLiNewが形作られています。
私たちは本気で世界と向き合い、世界を変えるために日々一丸となって挑んでいます。

では、当社のエンジニアはどのように働いているのか？
ご紹介します！

①スピード感を持った挑戦を
LiNewには優秀なセールスメンバーが揃っています。
そのため、自社サービス開発にどんどん投資して、どんどん売り上げを伸ばしていこうという社風です。
エンジニア自ら「こういうことがしたい」という発言をし、それが採用され、投資されるケースも多々あります。
そうして決まったことに会社全体をあげて全力で取り組んでいく。
私たちはそんな会社です。

②セールスメンバーとの距離の近さ
さらに、エンジニアとセールスメンバーの距離が非常に近いことも特徴です。
どうしたらもっと売れるのか？魅力的なサービスになるのか？
日々議論の連続です。
セールスメンバーとの距離が近い＝ユーザーとの距離が近いということになるので、エンジニアの方々は、より具体的な改善の方向性を理解することができるのです。
「ビジネスの視座を持ち、0から開発・改善したサービスに対して、ユーザーから満足の声をいただいた時のやりがいはなんとも形容し難いものがあります！」
と、ある当社のエンジニアが言ってくれました。

③共に未来を見て仕事ができるやりがい
当社は、来年には売り上げ40億、3年後には売り上げ100億という全員共通の目標に向かっています。
また、来年にはカリフォルニアに数名移り、英語を学びながら現地でサービスを展開していこうというプロジェクトも始動しています。ゆくゆくは現地にオフィスを構える予定です。
このように、全員が未来を見据えて働いています。

④本気でぶつかり合えるメンバーだからこその信頼
全員が本気で仕事に取り組んでいるからこそぶつかり合うこともあります。
そういう時は徹底的に話し合い、時には一緒にお酒を飲み、また信頼を深めます。
今後もぶつかり合いをやめるつもりはありません。
そうすることで、本当に強い組織を作ることができると考えているからです。