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2018年新卒:ビジネスコース
新卒
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on 2017/01/04 4,691 views

<18卒:新卒第1期生>失敗OK!チャレンジ大好きな学生WANTED!!

株式会社うるる

株式会社うるるのメンバー もっと見る

  • 2010年6月に「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」の営業として入社し、その後、NJSS事業部長、経営管理部長、管理部長を経て総務人事部長に。人事労務、総務業務を実務担当者としてもこなしています。
    インドネシアのバリ島にある子会社PT ULURU BALIの設立も行うなど、いわゆる何でも屋です。

  • CIO of ULURU.CO.,LTD.
    大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。
    自社Webサービスの開発責任者だが、主に雑用を担当。
    歌って、踊れるエンジニアを目指し、日々奮闘中。

  • 株式会社うるる 取締役 兼 道産子。2006年上京後、大手広告系企業で3度のトップセールス賞。「東京の人には負けないな」。2007年うるる入社。主に新規事業の立ち上げを担当。学生団体への勉強会も開催。うるる筋トレ部 副部長、うるるサウナ部 副部長、うるる釣り部 副部長、、うるるカラオケ部 副部長。

    趣味:野球、酒、温泉巡り、釣り(江の島沖で釣ったアマダイの感触が今でも忘れられない)
    座右の銘:「圧倒的な努力は岩をも貫く」「我以外皆師也」
    尊敬する人物:ラダ・ビノード・パール

  • 株式会社うるる 代表取締役社長
    1976年生、北海道札幌市出身。

なにをやっているのか

  • 東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
  • 在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、
複数のサービスを展開しています。

1.創業当時から運営する『BPO事業』
 -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。
企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。

2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営
 -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。
これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。

3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積
 -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。
CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。

★うるるの事業について
https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

  • 日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
  • 深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。
2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、
日々、問題は深刻化しています。

日本社会の成長において、無視することができない
この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。

新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。
ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。

また、既成概念にとらわれずユニークな発想で
新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。

これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、
新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。
上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、
深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。

★事業を通じて、うるるが目指すこと
https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

  • 年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
  • 業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。
日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。

1.うそをつかない、悪いことをしない
2.会社はホーム、社員はファミリー
3.相手の期待を超える「おもてなし」
4.当事者意識を持って、納得して働く
5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。
この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。

うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。

社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。

「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。
共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

■仕事内容
総合職(ビジネスコース)です。
入社後最初の職種として、「マーケティング・Webディレクター」を担ってくれる方を募集しています。
※「営業」「カスタマーサポート」は定員に達したため終了致しました。2017年3月23日時点。

▼仕事内容詳細
総合職に関しては、まずはお客様やユーザーの反応がダイレクトに感じられるお仕事からスタートしていただき、弊社が展開している商品やサービスの理解を深めていただきます。

●マーケティング・Webディレクター
マーケティング・Webディレクターのお仕事は、弊社が運営するサービスサイトの集客等の企画・戦略立案、サイトのディレクション、サービス運用、KPI策定・効果分析等になります。
 
これまでのwebサービスでは実現不可能だったことを「人のチカラ」を加えることで可能にした「IT×人力」のCGS(Crowd Generated Service)という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動されることさえあります。
 
総合職は、将来的には、ご本人の希望とやる気、適性等を総合的に判断して、事業企画やコーポレートスタッフ(人事、経理、経営企画)等の職種へのジョブチャレンジもできるようにしていきたいと考えています。
 
弊社は、新卒一括採用が初めてのため、新卒での実績はありませんが、中途採用者では、サイト品質管理(事務)からエンジニア、営業サポートから人事、スキャンアルバイトから経理正社員などのジョブチェンジの実績があります。
 
まずは、うるるにはどんな人がいて、どんな会社なのか、実際にお越しいただいて見てみて下さい。

会社の注目のストーリー

価値観を共にする友達が紡いだ、新たな道【うるるリファラルストーリー】

NJSSのビジョンと提供価値 ~税金の有効活用がもたらす生活の豊かさとは~

【後編】エンジニアがエンジニアに突撃インタビュー対談!【ぶっちゃけうるるに入社してどうなの?】

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社うるるの会社情報
株式会社うるる
  • 2001/08 に設立
  • 280人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
  • 株式会社うるるの会社情報
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