350万人が利用する会社訪問アプリ

  • スタートアップ事業のコンサル

IT×人材でクライアントの経営を支援するコンサルタントとして活躍しませんか

スタートアップ事業のコンサル
Mid-career

on 2022/01/18

126 views

0人がエントリー中

IT×人材でクライアントの経営を支援するコンサルタントとして活躍しませんか

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career
Tokyo
Mid-career

Hirotaka Nagamatsu

株式会社MAISON MARCの創業メンバーとして、ジョイン。 現在は人事責任者・COOとして、個人の価値観や組織調和などの『正解のない大切なもの』に触れられるやりがいや難しさを日々実感しながら汗をかく日々。 メンバーが夢中になれる組織づくりをするのが目標です。 抽象的だけど、皆がそう感じてくれるように。 海外サッカーが大好き

入社1年半経ったメゾンマーク新卒へインタビュー!

Hirotaka Nagamatsuさんのストーリー

Tomoya Shimodaira

Web制作のプロフェッショナル集団『メゾンマーク』で 営業 兼 ディレクターに従事しております。 当社にはハイセンスなデザイナーが複数名在籍しており、 クライアント様からも高い評価をいただいております。 また、フロントエンジニアも技術力に長けており、 当社のデザイナーとエンジニアを駆使し、 如何にクオリティが高いサイトを制作できるかが私のミッションです。 お客様の"こうしたい"を実現し、さらに期待を超えられるよう企画・推進できるよう 日々研鑽し、仕事に取り組んでいます。 【経歴】 2011年12月 大手求人広告代理店に就職し、営業職に就く 2016年1月  同社内Web事業部に異動...

中心メンバーになり、得意な分野で会社に貢献していきたいと思えるものがある

Tomoya Shimodairaさんのストーリー

Hikaru Takahashi

株式会社MAISON MARCでWeb技術者提供の営業を行なっています。 前職の建設系の会社から未経験で入社しました。 研修後、ソーシャルゲームのプランナーをやらせて頂き現在は営業をやっています。 日々成長できるように様々なことを幅広く学んでいきます!

カリキュラムを通して習得した技術の他に、興味のある分野にも携われています。

Hikaru Takahashiさんのストーリー

株式会社MAISON MARCのメンバー

株式会社MAISON MARCの創業メンバーとして、ジョイン。 現在は人事責任者・COOとして、個人の価値観や組織調和などの『正解のない大切なもの』に触れられるやりがいや難しさを日々実感しながら汗をかく日々。 メンバーが夢中になれる組織づくりをするのが目標です。 抽象的だけど、皆がそう感じてくれるように。 海外サッカーが大好き

なにをやっているのか

株式会社メゾンマークは「仲間の幸せを共に実現し、メゾンマークに関わる全てを幸せに」を企業理念とし、「仲間」「環境」「技術」を軸にやりたいことをやる環境作りを目指しています。 開発リソースが乏しい他業種企業に対して、ただ開発するだけではなく、開発する目的や成果を共に目指していく為に企画・設計・開発・広告設計・運用までご支援させて頂いております。営業もデザイナーもエンジニアも企画から参画し、より良いサービス創りのご支援をさせて頂いております。
10月に移転したばかりの新オフィス。席はフリーアドレスです。
営業は全員20代。若手中心に活躍中!

なにをやっているのか

10月に移転したばかりの新オフィス。席はフリーアドレスです。

営業は全員20代。若手中心に活躍中!

株式会社メゾンマークは「仲間の幸せを共に実現し、メゾンマークに関わる全てを幸せに」を企業理念とし、「仲間」「環境」「技術」を軸にやりたいことをやる環境作りを目指しています。 開発リソースが乏しい他業種企業に対して、ただ開発するだけではなく、開発する目的や成果を共に目指していく為に企画・設計・開発・広告設計・運用までご支援させて頂いております。営業もデザイナーもエンジニアも企画から参画し、より良いサービス創りのご支援をさせて頂いております。

どうやっているのか

【やりたいことをやる】 ・新しいサービスを開発したい ・とにかくエンジニアとして開発に携わっていたい ・たくさん稼ぎたい ・自分の時間を大切にした 「やりたいことをやる」の先に個々の幸せがあると考えている当社。 しかし、幸せの価値観は人それぞれです。 では、社員全員が幸福感を持って仕事をするためにはどうしたらいいのか...? メゾンマークが出した1つの答えが、 「自己の決定において、やりたいことをやれる。その環境を会社が用意してあげること」でした。 ・新しいサービスを創りたいけど仲間も技術も予算もない。 →仲間も技術も予算も会社が一緒に創ります。 ・プログラミングが好きなので、生涯エンジニアとして開発に関わっていたい →社内開発でも常駐開発でも仕事はたくさんでもあります。貴方がやりたい開発を思う存分楽しめます。 ・たくさん稼ぎたい →会社の中で一番稼げる方法(仕事内容・ポジション)をご紹介します。その上で、やるかやらないかはみなさん次第です。 ・自分の時間を大切にしたい →フレックス&リモートワークを採用しているので、比較的時間のコントロールはしやすい環境です。 他にも、社員のやりたい・なりたいを実現できるよう会社は全力で環境構築に努めます。 もちろん、みなさん側の努力や歩み寄りも必要不可欠ですが、それでも比較的幸福度が感じやすい 会社ではないのかなと思います。(手前味噌ですが、少なくともそのような文化は浸透しています)

こんなことやります

SES事業の経営コンサルティングを行います。 具体的には? SES事業をグロースさせていくには、以下の業務が発生します。 1、損益計算書(P/L)の作成 2、人材の採用→採用チームが行います 3、エンジニア教育→教育チームが行います 4、入職先の営業→営業チームが行います 5、人材のマネジメント→マネジメントチームが行います 当社には「採用チーム」「教育チーム」「営業チーム」「マネジメントチーム」がそれぞれ存在します。 これらのチームをうまくコントロールし、事業を推進していくプロジェクトマネージャのようなお仕事をお願いします。 どういう人が向いている? SESの営業経験者で更に経営コンサルティングができる人材はなかなかいないと思います。 (もちろんもしいらっしゃったら、大大大歓迎です) そのため、当社が考えるこの仕事に向いているであろう職種、マインドを紹介します。 ・人材業界の経験者(人材紹介の営業など) ・人事経験者(特に採用面接経験者) ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方(業種不問) ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方 なぜこのビジネスが成り立つのか? 実際にどのくらい稼げるのか? 具体的な仕事内容をもっと詳しく聞きたい など、少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK