ヒューマンリソースチームでは大きく分けて【人事】と【労務】の役割を担っており、今回は主に【人事】領域のメンバー募集となります。 アミタのミッションに共感を呼びかけ、新たな仲間を迎え入れるまでがミッションですが、社外へのアプローチだけでなく、既存社員がより働きやすいよう制度づくりから携わることができるのもヒューマンリソースチームの特徴の一つ。会社の「資産」である人材をあらゆる角度から支えながら、会社を通して社会に貢献していく仕事です。 【お任せしたい仕事は・・・】 ・社内人材育成･･･研修・教育の企画、運営、新入社員教育 ・採用関連業務･･･求人、応募者選考、面接、採用 ・人事業務対応･･･入社・退職手続き、表彰対応、労使関連会議運営、経費処理 ・労務関連業務のサポート…社会保険手続き、契約書などの作成・管理、請求書処理　など 日常的な業務内容は、一般的な人事業務とさほど大きな差はありませんが、会社が求める人材について経営陣とディスカッションを重ね、ターゲットを策定。戦略を練るところから携わっていただきます。 創業から早45年。JASDAQに上場するまで成長を遂げてきたアミタですが、その実、選考方法や採用手法は固定されておらず年々ブラッシュアップを続けています。「ターゲットに向けてより効果的に訴求するためにはどうすればいいか？」を考え、企画に落とし込むことのできる自由度の高い環境です。 実際に新卒採用において、よくある会社説明会ではなく「働くとは」について議論し合う座談会を開催したところ、学生からは大きな反響がありました。 アミタホールディングスという会社、組織への理解をとことん深め、実行に移していかなければいかない難しさはありますが、その分大きなやりがいを感じられることは間違いありません。 【こんな方をお待ちしています】 ・人事、採用担当としての実務経験をお持ちの方 ⇒採用業務の“一部”だけを専門で担当していた、という方よりは、募集～採用、人材育成まで一貫して携わったことのある方を歓迎します。 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel,Word,PowerPoint） ・協調性、コミュニケーション能力のある方 【勤務地】 ・京都オフィス･･･京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地 ※原則として「転勤可」であることを要しますがご事情がある場合はご相談ください。 ※人事・労務部門の勤務地変更は当面は予定しておりません。