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コーポレート系
中途
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on 2022/02/09 227 views

国内外で急拡大中のデジタルパーク運営を支える!コーポレート部門マネージャー

株式会社プレースホルダ

株式会社プレースホルダのメンバー もっと見る

  • 1985年静岡県生まれ。日本大学芸術学部在学中の2007年11月株式会社ポケラボ創業、代表取締役に就任。
    複数のモバイルゲームの企画・開発・運営までを担当。ゲーム事業を中心に従業員数300名規模に事業を拡大。
    2011年11月代表を退任・交代し、新規事業としてスマートフォンゲーム事業を立ち上げ。
    2012年10月グリー株式会社と戦略的業務提携、グリーの完全子会社となる。
    2016年3月ポケラボを退職後、2016年9月株式会社プレースホルダ創業、代表取締役に就任。

  • 株式会社ポケラボ創業期入社(マンションベンチャー 社長2人と私)
    ガラケー勝手サイトでのゲーム開発を行い、モバゲー「やきゅとも!」を企画・開発。その後、ソーシャル事業部部長→表現・演出に特化したクリエイティブチームを結成し2011年7月クリエイティブ事業部部長を経て取締役に就任。スマホマーケット過渡期を経験し、その後、グリー株式会社と戦略的業務提携、グリーの完全子会社となる。ポケラボ退職後、株式会社メルカリ入社。革命・USプロジェクト担当。

    2016年12月株式会社プレースホルダ創業株主としてジョイン。

  • 2015年にEY新日本監査法人へ入社し、公認会計士として法定監査業務に3年従事。
    2018年、女性向け動画メディアを運営するC channel株式会社にて経理財務業務を担当。上場を機にデジタルテーマパークを運営する株式会社プレースホルダ に入社。現在CFO直下で経営企画業務をメインで担当。

  • 教育学部乳幼児発達学科を卒業し、幼稚園、保育園での勤務経験があります。
    子どもに関しては、知識、そして実際の姿を熟知しています。
    この知識を活かしておもしろい仕事をしたい!と考えています。

    これまで

    私立幼稚園(日本、3年)

    私立幼稚園(シンガポール、半年)

    翻訳会社(アルバイト7ヶ月、正社員1年9ヶ月)

    NPO法人立保育園(1年3ヶ月)

    キッズパークのオープニングおよび運営管理(7ヶ月、2019年10月末退職)

    キッズパークの店舗責任者を経て、現在コーポレートで労務管理を中心に様々な業務に従事(2020年1月〜)

    と三園三社経験しています。

    シンガポール行き...

なにをやっているのか

  • 首都圏や大阪・名古屋などに展開するテーマパーク「リトルプラネット」。これまでに100万人超を動員
  • 「第11回キッズデザイン賞」を受賞したAR砂遊びアトラクション「SAND PARTY! 」

次世代型テーマパーク「リトルプラネット」の企画開発・運営を行う事業と、リトルプラネットのアトラクションを法人向けに展開する事業を主に展開しています。

●デジタルテーマパーク運営事業
昔ながらの遊びにデジタルが融合した屋内型パーク「リトルプラネット」(https://litpla.com/)を全国10か所(2022年1月時点)に展開しています。プレースホルダによる自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるライセンス型パークの2つの運営形態があります。2021年12月にはリトルプラネット初の海外パーク「LittlePlanet 小星球楽園」が中国にオープンしました。

●エクスペリエンスデザイン事業
大型商業施設や大手メーカー企業、保育・教育施設といった全国の店舗・施設に、「リトルプラネット」の運営で培った体験型アトラクションを遊具として提供したり、ファミリー空間のプロデュース(設計/コンテンツ開発/運営コンサルティング等)を行う事業です。
導入事例はこちら:https://placeholder.co.jp/works

なぜやるのか

  • 創造力や探求心を刺激する「遊び」を通じて、子どもたちの未来を創り出す
  • XR技術で従来の「玩具」体験を拡張。写真は2021年11月に公開されたミニ四駆デジタルサーキット

【私たちのミッション:Create dream and excitement(夢と感動を創る)】

一般的にテーマパークとは大型の建築物や筐体(=ハードウェア)によって構成され、一度作り上げたものを再構築したり、刷新したりすることは容易ではありませんでした。
でも、テクノロジーの力で「ソフトウェア」を主体にすれば、アトラクションを毎月のように刷新したり、時間帯によって演出を変えたりできる”未来のテーマパーク”を創ることができるのではないか?
―5年前、このような着想から生まれたのが「リトルプラネット」でした。

現在、私たちが国内外に展開しているアトラクションの数々は、この5年間で何度もアップデートを繰り返すことで進化を続けてきました。
また近年では「ミニ四駆」をはじめとする著名な玩具コンテンツとのコラボレーションや、中国をはじめとした海外へのライセンス出店、NFC(近距離通信)リストバンドを活用したデータドリブンなパーク運営など、「まだ誰も見たことがないテーマパークをつくる」という創業当初の想いからブレることなく邁進しています。

しかし、私たちが現状に満足しているかというと、けしてそんなことはありません。
アイデアの斬新さ、映像やコンテンツのクオリティ、技術の先進性、お客様へのホスピタリティ、ビジネスの収益性、そして企業としての成長性…
まだまだすべてが発展途上の段階だと思っています。

今後も世界に感動と興奮を提供できる会社を目指し、進化を続けていきます。
そのためには、私たちのミッションに共感いただき、ともに進化し続けてくれる方の存在が不可欠です。
ぜひ私たちと一緒に、未知の体験を創り上げていきませんか?

どうやっているのか

  • 大阪での「リトルプラネット」オープン時。多くの人に支えられこの日を迎えることができます
  • 五反田オフィスでは社員の子どもたちを迎えて新作コンテンツの試遊を行う「こどもレビュー」が定期的に行われます

現在、五反田の本社オフィスを中心に約35名が在籍しています。また全国各地のパークは、日々の運営に携わるナビゲーター(運営スタッフ)の皆様によって支えられています。
Wantedlyでの募集は、五反田本社に勤務いただく企画/開発/設計/デザイン/運営本部/コーポレートなどのメンバーが対象となります。
(※2022年1月現在、全社員に対しリモートワークを推奨しています)

平均年齢は35歳で、95%が中途入社の社員です。前職は「大手ゲーム会社」や「大型レジャー施設」という社員が多く、中には建築士として独立開業したのちに入社したり、幼稚園・保育園の先生を長年務めていたりと、異色のキャリアチェンジをした社員もいます。プライベートでは約4割が子育てに奮闘中で、男性社員も複数名が育休(約2か月間)を取得しています。

キャリアやスキルはそれぞれ異なりますが、全員がオーナーシップやプロ意識を持ってサービス作りに励んでいます。子どもや知育/教育への関心や先端技術への関心が高く、全員が何かしらの形で「ものづくり」に携わることのできる、創造性溢れる集団を目指しています。

また会社のカルチャーや制度は、プロセスよりもアウトプット/成果を重視し、個人の自主性・能力を信じて任せる裁量型スタイルを取り、クリエイティビティとスピード感を失わずに日々働いています。

こんなことやります

◆ ポジション
コーポレート部門マネージャー
プレースホルダの企業ミッションを実現するため、コーポレート/管理部門のマネージャーとして活躍していただくポジションです。

スタートアップ/ベンチャーに必要な「攻め」と大企業で必要な「守り」の両面を強力にドライブしながら、今までにない新しいコーポレート部門作りを目指しています。

多岐にわたるコーポレート業務(人事 / 総務 / 労務 / 経理 / 財務 / 法務 / コンプライアンス / 広報 / オフィス管理 / 組織創り / カルチャー浸透 / その他)を前例に囚われず、拡大する会社規模に対してゼロベースで物事を考え、牽引してくれる方を募集します。

◆業務内容
プレースホルダのコーポレート部門の経営企画・バックオフィス全般をおまかせします。
具体的には、以下の業務を想定しており、経験およびスキルに応じて横断的業務を行っていただきます。
・経理/財務業務
・労務/給与社保実務(顧問社労士との連携含む)
・契約法務および、各種規程の策定及び運用(顧問弁護士との連携含む)
・人事制度企画・実行
・採用計画に基づくオペレーション運営および採用企画・実行
・業務プロセス/決裁・ワークフローの策定・改善及び運用
・PLACEHOLDER WAY(Values)の浸透、風土・文化作り
・SCM企画/構築/運用
・IR/採用PRを中心とした広報活動
・オフィス/ファシリティ管理
・社内/社外イベントの企画・実行
・その他、各種ステークホルダーとの連携/調整/実行
など

◆ 求められるスキル/人物像
【必須条件】
・管理部門におけるマネジメント経験
・人事・労務・総務・経理・財務・法務・広報業務のいずれか/全般に渡る業務知識および管理能力(実務経験3年以上)
・社内外との折衝、調整能力
・取引/協力パートナーに対する管理および交渉能力
・プレースホルダのミッション・バリューを自ら解釈しながら体現できる方
・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・過去の経験に固執せず、新しい業務に柔軟にチャレンジし遂行できる方

【歓迎条件】
・スタートアップ/ベンチャー企業等、成長ステージの管理部門経験
・新しいコーポレート機能を作る働き方にチャレンジしてみたい方
・マルチロール、マルチタスクを厭わない方
・部署横断のコミュニケーションが円滑に取れる方

会社の注目のストーリー

- アトラクションができるまで - 「LIGHT AND SEEK / モグーのさがしもの」
イベントレポート 2020/02/05 @温めていたアイデアを形にする!社内ハッカソン
相手視点のこだわりでリトルプラネットのインフラを支えるエンジニアのご紹介!
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会社情報
株式会社プレースホルダの会社情報
株式会社プレースホルダ
  • 2016/09 に設立
  • 35人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4階
  • 株式会社プレースホルダの会社情報
    国内外で急拡大中のデジタルパーク運営を支える!コーポレート部門マネージャー