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新留 一輝
飲食業界→出版社→フリーランス→ITスタートアップでの事業責任者 デジタルマーケティングを中心に、事業計画・戦略設計、ブランディング、Opsなど幅広く担当。
石山 佳明
1992年生まれ。金沢大学経済学類卒業。 大学卒業後、愛知の不動産会社に就職しインサイドセールスとマーケティングを兼務。認知施策から集客、ナーチャリングまで幅広い領域を担当し、来店数及び売上増加に尽力。 その後2021年10月に株式会社スタメンに入社し、マーケティング業務に従事。
大口 真奈
名古屋大学を卒業後、上京して不動産ベンチャーに就職。法人営業1年、人事2年を経験。 主に採用業務を担う中で「転職が当たり前になった今、人材が活躍できない」組織状態は、企業存続に直結する課題になると痛感。会社↔︎社員とを強い信頼関係で繋ぎ、"強い組織"をつくる【法人向組織改善クラウドサービス-TUNAG(ツナグ)】に惹かれて株式会社スタメンに入社。 インサイドセールスに2年半従事した後、顧客理解・サービス理解を活かしてマーケティング部に異動。主にリードナーチャリングを担当とし、セミナーやメールマガジンの企画運営、導入企業インタビューに従事。
古田 菜月
1995年生まれ。岐阜県岐阜市出身、現在は名古屋在住。 名古屋大学文学部人文学科 社会学専攻卒業後、新卒でスタメンへ入社。 FANTS事業部にて、サロンの開設〜コンテンツのディレクターまで幅広い業務を担当。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。
ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。
なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。
「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。
価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。
社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。