SESの事業をやっています。ただし「よくある多重構造のおもしろくない案件をやるやつか」と思った方、弊社がやっていることは一般的なSESの企業とはけっこう（かなり）やり方が異なるので、30秒だけご覧ください。 ◆よくあるSESの企業と弊社（アスペア）の違い 1.Webサービスの開発案件に特化しています。 ⇒（エンジニアが強く希望しなければ）最大手SIerの下でやる大規模プロジェクトや官公庁の案件はやりません。 ・Eコマース ・ソーシャルゲーム ・超がつく高級リゾートの旅行予約システム いずれも実績がある案件ですが、上記のような案件にしぼって営業活動を行っています。 2.エンドユーザー直の案件（自社でプロダクトを運営する自社開発企業と弊社が直接契約している案件）が6～7割あります。 ⇒今の職場の案件の商流が深くて、技術選定や設計・リーダー業務などに携わりづらいというエンジニアには非常によい環境です。 3.キャリアチェンジの支援は「かなり」得意です。 ⇒たとえばJavaでの開発がメインで業務システムの開発経験が中心のエンジニアが、Ruby on Railsを利用したWebサービスの開発案件へキャリアチェンジするのは（簡単そうに見えて）意外と難しいです。採用担当および営業担当の毛呂はエンジニア採用では（ちょっとだけ）有名な人なので、Webサービスの開発へキャリアチェンジしたい人ならおすすめできる環境です。 ◆毛呂のTwitter：https://twitter.com/Morow99956707 ◆毛呂のYouTube：https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ 4.できるだけチームでの参画を重視しています。 Webサービスの開発を行う自社開発企業だと「スキル・経験のある人が1人ほしい」という重要が多いため、すべてのプロジェクトで2名以上で参画できている状態までは至っていませんが、できるだけ2名以上のチームで参画することを重視しています。（社内でのナレッジのシェアが主な目的です）

フルリモートでの就業・副業へのチャレンジも含めて、働き方の自由度をできるだけ高めながら、エンジニアとしての市場価値のアップを実現することを全力で支援します。 ◆以下、実際に在籍している社員の一例です。 ①10時～17時で（社員として）時短勤務しながら子育てをしている、女性エンジニア（開発経験15年以上、40代） ②1社会社を経営しながらエンジニア採用担当として働いてる、人事系YouTuberの毛呂（30代） ③個人でWebメディアを運営しており、（前職の）金融・証券系システムのPM⇒Webサービスの開発へキャリアチェンジしたエンジニア（20代後半） 2011年より複数の男性社員が育児休暇を取得した実績などもありますが、今後もできるだけ柔軟な働き方を実現できるように、営業担当の毛呂が支援いたします。

▼株式会社アスペアの方針 ①副業を推奨しており、自社から離れたとしても市場価値が高く「どこまで働けるエンジニア」を目指して頂きます。エンジニアどうしで「今の副業案件、時給単価はどのくらい？」といった会話はSlackでよく見かけるため、副業慣れしているエンジニアは多いです。 ②むだな残業はしません。（（最近はほとんどないですが）根拠がない現場の謎ルールがある現場には参画しない、もしくは参画してから発覚した場合には早期に改善のための提案⇒状況が変わらなければ早期に撤退する方針です） ③営業担当の毛呂が自社でプロダクトを運営する自社開発企業（エンド企業）の代表・CTOやベンチャー企業を支援するVC（ベンチャーキャピタル）と独自かつ強力なネットワークを持っているため、エンド直の案件（自社でプロダクトを運営している企業と間をはさまず、直で契約する案件）を制限なく開拓できます。 ▼社内の制度の一例です ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 ※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ

▼2022年4月より入社したエンジニアの経歴の概要は下記の通りです。 ※たまたますばらしい方の入社が決まりましたが、ややジュニアよりの方（開発経験2～3年めくらい）も歓迎します。 ・30歳女性 ・開発経験は10年弱（主に開発経験があるのはJava（SpringBootやSpringBoot））、弊社へ入社するまでは業務系システムの開発経験がメインでした。 ・栃木県宇都宮市在住、フルリモートで勤務しています。 ・アスペアへ入社を決めた背景： 2021年に家庭の事情で栃木県へ移住しました。フルリモートで就業できる企業がすぐに見つからず、直近の1年間は業務委託・フリーランスとしてソーシャルゲームの開発案件（Java）へ参画していました。 ⇒2022年4月よりRuby on Railsで開発を行う人事労務の管理サービス（SaaS）の案件へ参画しています。（Ruby on Railsの開発経験がある弊社のメンバーと2名で参画しています） ▼働き方 コロナ後もフルリモートで就業できる案件を積極的に開拓しており、開拓するためのコネクションもあります。現在はフルリモートのプロジェクトが7割強ですが、出社があっても週1～2日くらいのプロジェクトがほとんどです。（プロジェクトへ参画する前にリモートワークの頻度についてもヒアリングします） ▼求める人物像（技術面） Java・Go・PHP・TypeScriptなど、Webサービスの開発で利用されることが多い言語において開発経験がある方（経験年数は不問です） ※1　誠に勝手ながら業務未経験の方はいかなる理由があっても現在は採用が難しいです。（参画できるプロジェクトが見つけられないため） ※2　業務系システムの開発経験のみなど、スキルチェンジしたい方は多数の実績があるため、ぜひお話をさせてください。 ▼求める人物像（人物面） ・技術オタクではなく「ビジネスパーソン」として事業の成長・拡大に貢献できるエンジニアになりたい方 ・自分から考えて提案するのが好きな方 ・不器用でも努力する人を見下さない方 面談・面接はすべてオンラインにて実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。