今でこそ「持続可能な開発目標（SDGs）」は全世界共通のテーマですが、アミタでは約40年前の創業時より、持続可能社会の実現を目指し、社会デザイン事業を展開してきました。 産業廃棄物のリサイクルや環境に配慮した経営戦略をコンサルティングする【産業のReデザイン】 未利用資源を循環させることで地域社会の自立をサポートする【暮らしのReデザイン】 人と産業、社会に寄り添い、豊かで明るい地球の未来をつくっています。 ▼産業Reデザインの導入、ソリューション実績 ＜オルビス株式会社（化粧品メーカー）＞ 前代未聞の“化粧品”リサイクルに貢献しています。 「肌に合わなかった」などの理由で発生してしまう返品。処理困難なため焼却処理→埋立という流れが一般的であるところ、破砕処理が可能なアミタにご依頼いただき、試行錯誤のうえにリサイクルを実現することができました。 ▼暮らしReデザインの導入、ソリューション実績 ＜奈良県生駒市＞ ｢日常の『ごみ出し』を活用した地域コミュニティ向上モデル事業」を生駒市より受託。 地域の人々が『ごみ出し』という日常活動を切り口に、自然と顔を合わせることのできる「ごみステーション」の設置と、分別指導を実施。地域コミュニティ基盤の形成と、未利用資源の活用による地域課題の予防・解決に取り組みました。

天災、感染症の拡大、景気の悪化・・・ 現代人にとって、生きることは不安定なことだらけ。 切っても切り離せない、思考し続けなければいけないことの1つです。 心からの安定は、どこにあるのでしょうか。 安定を、待っているだけでいいのでしょうか。 このままではぬるま湯がさらに冷めていくだけなのではないでしょうか。 国や政治が「どうにかしてくれる」と思っているうちは、人々の心の底にある未来への「希望」、すなわち潜在的社会ニーズを満たすことはできない。そんな戒めを胸に、アミタは「希望」の事業化で、新しい価値を生み出すことに挑戦しています。 不安定な今こそ、変革のチャンス。 “いのち”をコストにしない、持続可能な未来を創ります。

◆仲間といっしょに成し遂げる風土 「凡人集まりて非凡をなす」をモットーに、1つひとつの課題に一丸となって取り組みます。 それは、部門やチームといった小さなまとまりではなく、新入社員から社長まで、さらには過去にアミタに在籍していたメンバーも含まれます。現社員から元社員まで、アミタに関わってきたすべての人の、すべての知識が、アミタの財産です。 ◆血縁と同列な、“職縁”を大切にしています 「アットホームな職場です！」を地で行くのがアミタです。具体例を挙げるとキリがありませんが、社員の家族が被災したら、すぐさま有志による社内ボランティアチームが結成されたこともありました。 ◆大きな失敗ほど、褒められます 会社から与えられるミッションの難易度は高く、頭を抱えることがあるかもしれません。ですが、考え抜いた末の「失敗」は無駄ではありません。いっさいの嫌味なく、「本当によくやった！！けど、もうやるな！」と、大いに褒められます（笑） ◆新人もベテランも、思考訓練を欠かさない あらゆる言葉を、辞書でひいたままの意味では受け取らない。何事に対しても、一歩でも本質に近づくための思考を止めません。そしてこれらは、社員の自主性に任せるのではなく、会社イベントとしても実施されます。「会社」が1番思考しているという事実は、社員のモチベーションです。

ヒューマンリソースチームでは大きく分けて【人事】と【労務】の役割を担っており、今回は主に【人事】領域のメンバー募集となります。 アミタのミッションに共感を呼びかけ、新たな仲間を迎え入れるまでがミッションですが、社外へのアプローチだけでなく、既存社員がより働きやすいよう制度づくりから携わることができるのもヒューマンリソースチームの特徴の一つ。会社の「資産」である人材をあらゆる角度から支えながら、会社を通して社会に貢献していく仕事です。 【お任せしたい仕事は・・・】 ・社内人材育成･･･研修・教育の企画、運営、新入社員教育 ・採用関連業務･･･求人、応募者選考、面接、採用 ・人事業務対応･･･入社・退職手続き、表彰対応、労使関連会議運営、経費処理 ・労務関連業務のサポート…社会保険手続き、契約書などの作成・管理、請求書処理　など 日常的な業務内容は、一般的な人事業務とさほど大きな差はありませんが、会社が求める人材について経営陣とディスカッションを重ね、ターゲットを策定。戦略を練るところから携わっていただきます。 創業から早45年。JASDAQに上場するまで成長を遂げてきたアミタですが、その実、選考方法や採用手法は固定されておらず年々ブラッシュアップを続けています。「ターゲットに向けてより効果的に訴求するためにはどうすればいいか？」を考え、企画に落とし込むことのできる自由度の高い環境です。 実際に新卒採用において、よくある会社説明会ではなく「働くとは」について議論し合う座談会を開催したところ、学生からは大きな反響がありました。 アミタホールディングスという会社、組織への理解をとことん深め、実行に移していかなければいかない難しさはありますが、その分大きなやりがいを感じられることは間違いありません。 【こんな方をお待ちしています】 ・人事、採用担当としての実務経験をお持ちの方 ⇒採用業務の“一部”だけを専門で担当していた、という方よりは、募集～採用、人材育成まで一貫して携わったことのある方を歓迎します。 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel,Word,PowerPoint） ・協調性、コミュニケーション能力のある方 【勤務地】 ・京都オフィス･･･京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地 ※原則として「転勤可」であることを要しますがご事情がある場合はご相談ください。 ※人事・労務部門の勤務地変更は当面は予定しておりません。