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19卒20卒21卒歓迎！企画職新卒1年目が案内！31階社内カフェで話そう！

ディップ株式会社

2017/04/12
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13300

ディップ株式会社のメンバー

本募集の案内人。大学6年生。意識低い。ビールとやよい軒が好き。学生時代はイベント企画・運営・広報に注力。来春からディップ株式会社に入社予定。座右の銘は「働いたら負け」。
新規事業責任者としてイベントメンターを務めます。
ふだんは特命係長的しごとをしています。すきなものはお肉。
ディップ株式会社　次世代事業準備室 / dip AI.lab
データサイエンティスト

趣味は、宝塚歌劇。月組娘役の愛希れいかさんが好き。
着物、はじめました。
元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。
好きなものはドラクエと服。
人工知能を使って、世界中の人が驚く革命的なサービスを構想中....
2017年はAI×◯◯な大きなチャレンジをする予定。

なにをやっているのか

飲み会での1枚。いい笑顔です。
3ヶ月に1回部署で飲み会します。こんなおしゃれなお店でやりますよ。

ディップ株式会社は「バイトル」「はたらこねっと」「ナースではたらこ」等の割りと有名な求人サイトや「AINOW」「スタートアップタイムズ」「聖地巡礼マップ」などのちょっと変わったサイトを提供しています。2004 年 5 月東証マザーズ上場、2013 年 12 月東証一部へ上場。2016年 2 月期売上高は 267 億円。

なぜやるのか

31階からの景色は抜群！
東京タワーをみながら作業できちゃいます。

成長をし続けるベンチャーであると同時に、企業に人材を、ユーザーに仕事を提供することを通じて［社会を改善する存在となる］事を目指しています。

どうやっているのか

社内カフェでお酒も飲めます！

ディップは20代が7割、女性が6割の会社です。いつの時代も社会を変えるのは20代。
吉田松陰、藤田晋、シェリル・サンドバーグ、松下幸之助、スティーブ・ジョブズ、孫正義、本田宗一郎、メグ・ホイットマン…例を上げればキリがないです。
だから新卒は下積みが…経験がとか言いません。中途でも新卒でも入社したらフラットに先輩後輩関係なくチームで仕事をしています。だから新卒でもいきなりサービス企画の現場に入ってぐいぐい成長できます。
一方でWebの会社にしては、ややホワイト系（真っ白ではありません）で育休がちゃんと取られていたり残業制限があったりと働き心地も悪くありません。その証拠に女性比率が非常に高い会社です。
そんな会社あるの？と思われた方。
ディップは［社会を改善する存在となる］会社ですから。ぜひ見学にいらしてください。

こんなことやります

こんにちは！ディップ株式会社新卒1年目のこばやしです！2018年4月に入社しました！

昨年の3月14日にお引越ししたばかりの新オフィス。
31階にあるので、景色が最高です！
東京タワーもスカイツリーも虎ノ門ヒルズも六本木ヒルズも。天気が良ければ富士山だって見えます。国会議事堂も見えます。
東京タワーとスカイツリーが一緒に見える場所もありますよ。
東京を掌握した気分になります٩( 'ω' )و

10分くらいオフィスを探検してから、社内カフェ
”dip cafe”でゆるくお話しましょう。

人事には聞きにくいあんなことやこんなことなどどうぞ。

ディップに現時点で興味がない方も歓迎です！興味を持ってもらえたら選考のご案内をさせていただきます！
就活相談がしたい方、長期インターンを探されている方、目的は色々あって問題ないと思っています。

うちは学年不問で選考を受けられる少し変わった会社なので、2020年卒・2021年卒の方も歓迎です！2019年卒の今まさに就活中です！という方ももちろんOKですよ٩( 'ω' )و

小林の未来の後輩探しプロジェクトにぜひご応募いただけたら幸いです！

価値観

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フラットな組織

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ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomitter(トミッター)」という社長への提案制度が導入されました。Twitterのように140文字以内で全社員が、会社、商品・サービス、マーケット動向など、あらゆることに関するアイデアを、社長や役員に提案できる独自の仕組みです。既に20,000件以上のアイデア、意見が集まっていて、サイトの改善案として採用されたものもたくさんあります。

ワークライフバランス

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～... さらに表示

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～30代の女性社員が多いことから、"女性の自律的なキャリア形成力を育む"ことを目的とした社内プロジェクト（Full of Work&Lifeプロジェクト ※略称Fプロ）を発足しました。メンバーは、営業職やスタッフ職の女性社員が、年齢や役職に関わらず全国から選抜され構成されています。

子供がいても働きやすい

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談... さらに表示

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談できるコミュニケーションの場を創っています。ディップは2017年1月現在、育休取得率・復職率は96.3％、女性管理職比率は26.7％と、上場企業平均よりも高い水準となっており、家庭と仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。

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募集情報
探している人	新卒採用orインターン
採用形態	新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴	Skypeで話を聞ける / 留学生さん歓迎 / ランチをご馳走します / 週末からのコミットでもOK / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者	冨田英揮
設立年月	1997年3月
社員数	1735人のメンバー
関連業界	情報通信（Web/モバイル） / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス