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労務管理リーダー候補

事業と組織の成長を先回りしてサポート!”攻め”のコーポレートスタッフ募集

株式会社メドレー

株式会社メドレーのメンバー

全員みる(11)
  • 株式会社メドレーの法務統括責任者。小学生の頃は練馬で一番早いデブとの異名を取りつつ、理屈っぽい子供との周囲の評判を一身に受ける。理屈っぽさを生かして大学では法学部に進学し、弁護士に。2008年の弁護士登録後は大手の外資系法律事務所で日本企業・海外企業のM&Aや事業提携を法律面からサポート。 2014年からは1年間三井物産に法律事務所から出向し、同社の行う事業投資について総合的なアドバイザリーを行う。 2016年4月から株式会社メドレーに参画。

    事業を法務面でサポートしつつ、チーフ・カンパイ・オフィサーとして月次納会の乾杯を盛り上げています!

  • メドレー 広報室
    1988年生まれ。2010年クルーズ株式会社入社。コマース事業部、人事総務部を経て、2013年に広報部門の立ち上げを担当。企業、サービス、社内と広報業務全般を経験。
    2017年より、株式会社メドレーに参加し、主に採用広報を担当。

  • 1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。

    個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者としてメドレーを率いる。

  • 1984年生まれ。
    東京大学医学部卒業。聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。米国医師免許を取得するとともに小児脳の研究に従事し、初の英語論文が米国学術雑誌の表紙を飾る。
    2013年よりマッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の企業へのコンサルティングに従事したのち、2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。オンライン病気事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

なにをやっているのか

  • Df2a84ae 35ad 4ddd 9510 76be42af50d2?1515757047 ジョブメドレーは10万件を超える求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の人材採用システムです。
  • B26437fa acf5 46be 99b3 d41efbf7f701?1515756117 導入数国内No.1、スマホで診察が受けられるオンライン診療アプリ「CLINICS」

|インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する

私たちは、社会に欠かせない医療ヘルスケア分野の課題解決をミッションとしている会社です。

医療ヘルスケア分野において、これまで活用されてこなかったインターネットの力を通じ、
山積する問題解決を行っていくことを目指しています。

現在は、

・医療介護分野の人材不足を解消する国内最大級の医療看護系求人サイト「ジョブメドレー」
・スマホで医師の診療が受けられるアプリ「CLINICS(クリニクス)
・日本の医療リテラシー向上を目指す、500名以上の協力医師によるメディア「MEDLEY」
・口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」
という4つの事業を運営しています。

医療介護分野に関して、消極的なイメージを持つ方は少なくないかもしれません。
しかし、納得できる医療の実現は充実した人生を送る上で非常に重要であり、ひとの幸せに大きく影響するものだと私たちは考えています。

これからも私たちは、事業やサービスを通じて、医療や介護に対する意識や行動を
変えていけるよう、全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

なぜやるのか

  • 4a33a354 2aa9 4f0a 9428 79bc62311a03 代表取締役医師の豊田・代表取締役社長の瀧口の2名の代表制です
  • D1f89f7e 1997 4d68 ab36 911a25e0f4cc 医療業界には課題が山積みです。メドレーはこのもっとも大きい課題に真正面から取り組んでいきます。

|納得できる医療の実現を目指す

これが私たちのビジョンです。

自分や家族が病気になったとき、誰もが必ず「医療」に直面します。
そんなときに後悔しない選択をして欲しい、納得できる医療体験をして欲しい。
そう私たちは考えています。

どうやっているのか

  • D8c84456 7362 4462 9a9c ec5632685b57?1516004165 創立9年目、190名を超えるメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • 1dcbb659 2d1b 4bbd 97fa 3b32b9788f14 コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

メドレーには「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションのもと、200名を超えるメンバーが集まっています。

医療という分野で安心して使えるサービスを提供するため、メドレーには10名弱の医師が専属で、社員として働いています。加えて、インターネットの分野で第一線で活躍してきた経験豊富なエンジニアやデザイナーが20名以上集結して開発チームを作っています。

医療の課題に向き合う上で不可欠な法務上の課題には弁護士が、誰も作ったことのない新しいインフラの普及にはトップセールスマンやMRや、それぞれ向き合いながら少しずつ、ONE
TEAMで歩みを進めています。

40兆円を超えるのが医療という市場です。
2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。ですが、今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)
私がメドレーに入社した理由
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

メドレーの「そのテーマ、役員みんなで話しました」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley_bm

こんなことやります

社内のありとあらゆる管理・労務業務の仕組み化・効率化、労務業務全般をお任せします。経験と適性のある方には、スタッフの統括も行っていただきたいと考えています。

具体的には、
・人事・労務(特に給与計算)業務の遂行
・入退社プロセスの仕組化・効率化
・備品・固定資産の管理体制の確立
・その他社内労働環境改善における各種改善の取り組み

を中心に、幅広く対応頂きます。

■必須スキル
- 2年以上の労務・給与計算業務の実務経験
- 論理的思考力(頭の回転の早さ)

■歓迎スキル
- 取締役会の運営実務経験
- 株主総会の運営実務経験
- オフィス移転やレイアウト変更の経験
- 200名以上の会社の管理総務を少数精鋭で回していた経験
- 社労士事務所での業務経験も歓迎

<実際に働く社員の声>
Oさん 女性 30歳
私は労務・財務経理・秘書を中心に幅広い管理部業務を担当しています。私がメドレーに入社した2年前はまだ従業員が50名もいない状態でした。
現在メドレーは200名近い規模になりましたが、会社や事業が急激に成長する中、会社の輪郭となる規程や新しく始まる事業の管理部分の整備を、堅実にスピード感を保持したまま対応することを目指してきました。

加速する事業の成長を止めないよう、時には先回りしてのフロー構築が必要となるため、コーポレートスタッフには型にはまったものよりも柔軟な考えが求められます。もちろん一筋縄ではいかず大変なこともありますが、役職に関係なく誰の意見でも良いものであれば取り入れられる風通しのいい環境なので、自身が提案した施策がうまく回ったとき、大きなやりがいを感じています。

・全社横断するコーポだからこそ、従業員全体にとって、そして未来のメドレーにとって何がいいか考えられる人
・何か起こってから動くのではなく、自ら考え先に動ける人

このような方とぜひ一緒に働きたいと考えています。ご応募をお待ちしています!

【コーポレート本部・メンバーからのメッセージ】
メドレーでは、"事業を加速させるコーポレート人材"を求めています。
現在メドレーには4つの事業があり、それぞれ会社のミッションである「医療ヘルスケア分野での課題解決」に向けて、急成長しています。

メンバーもこの1年で2倍になり、今では190名を超えました。
事業と組織両面の成長に向けて、コーポレート(管理)部門も日々のルーティン業務だけでなく、猛スピードで進んでいく事業の管理フローをタイムリーに立ち上げ、時には先回りをしながらサポートをしていくことが必要となっています。
プロ意識とホスピタリティをもって取り組むことで、「一緒に事業を創り、加速させていく」感覚を持って働けることが、メドレーのコーポレート部門で働く大きなやりがいだと感じています。

事業の内容も、医療・介護・ヘルスケア領域での重要な課題を解決する社会貢献性の高いものであり、メドレーサービスが課題を解決している方々の顔を思い浮かべて社会的な意義を実感できるというのも大きな魅力になっています。
社員数もどんどん増加していく中で日々必要になっていく仕組みを構築し、運用することで、大胆かつ慎重な業務遂行やスピード感のある意思決定のスキルを身につけていって欲しいと思っています。

メドレーには、「凡事徹底」「中央突破」「未来志向」という、3つのバリュー(行動指針)があります。
参考:バリュー(行動規範)に込めた想いについて、役員みんなで話しました。
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/53012
経営陣がメドレーのバリューについて話し合っている内容です。理解が深まると思います。
メドレーの可能性や、バリューに共感していただいた方はぜひ、お気軽にご応募いただければと思っています。ご応募おまちしています!

▼こんな方を大募集中です!
・Can Do精神(出来ない理由を考えるのではなく、どうやればできるのかを一緒に考えられるマインドセット)を持っている方
・チームのために自ら考え、率先して仕事を進めていくことができる方
・向上心のある方
・新しいことに楽しんでチャレンジできる方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 労務管理リーダー候補
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 瀧口 浩平
設立年月 2009年6月
社員数 193 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 医療・製薬 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7F

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