シリョサクは独自のメソッドを活用し、プレゼン資料を起点とした研修プログラムによって顧客企業の社内変革をリードしています。 人材育成コンサルタントは、顧客へのヒアリングによる要件定義、最適な人材育成プログラムのカスタマイズと提案、そして顧客組織へシリョサクのメソッドが定着するまでの伴走を行います。 シリョサクの売り上げの中心を担う人材育成事業を牽引する重要なチームです。 【人材育成コンサルタントの仕事】 - クライアントへのヒアリングによる要件定義 - クライアントのニーズを元にした人材育成プログラムの企画および提案 - 人材育成プロジェクトの進行と関係各所との調整 - イベント・勉強会などクライアント組織の発展に寄与するコンテンツの立案・設計・運営 - 新たな研修プログラム開発など人的資本経営を支持するコンテンツ開発およびディレクション - 講師としての登壇 【こんな人に向いています】 - 人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方 - 人とのコミュニケーションが好き・得意な方 - 成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方 【必須条件】 - クライアントワークのご経験（1年以上） - 複数人・複数部署を巻き込んだ数ヵ月以上にわたるプロジェクトオーナーの経験 【歓迎条件】 - 人材育成プログラムや研修コンテンツの企画・営業の経験 - 研修・セミナーにおける講師経験

■募集内容■ SNSディレクターを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・Instagramの企画・提案・ディレクション・レポーティング ・SNS運用チームのマネジメント ・クライアントとのフロント業務 ・Instagram用写真撮影のディレクション立ち合い ・SNS広告運用 ■この仕事の醍醐味■ お客様の大切な商品やブランドを扱っているため、お客様の課題を解決して成果が出たときには、大きなやりがいを感じられます。また、コスメや美容に興味がある方であれば、自分の好きなものに触れながら働ける点も、この仕事の醍醐味です。 ■求める人物像■ ・受け身ではなく攻めの方 ・向上心や成長意欲の高い方 ・トレンドを敏感にキャッチアップできる方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・協調性やチームワークを発揮して働きたい方 ■歓迎条件■ ・InstagramなどのSNS運用経験がある方 ・Webマーケティング関係の実務経験がある方 ・広告/マスコミ業界での実務経験がある方 ・企業のビジネスアカウントに携わった経験がある方 ・何かしらのプロジェクトのディレクション経験がある方 ■今後の活躍の場■ ご本人の努力と成果にもよりますが、ゆくゆくはリーダーとして活躍していただくことを期待しており、マネジメント業務を任せていきたいと考えています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

弊社プロダクトの「カオナビ」の新機能や既存機能の改善に関する企画立案、開発の推進をお任せします！ 「カオナビ」は大変有難いことに、多くの皆様にご利用いただき現在タレントマネジメントシステムシェアNo.1（※）となっておりますが、競合企業も増えてきており、更にプロダクトのクオリティを上げていく必要があると考えています。 プロダクトの新機能開発や機能改善はもちろんのこと、シェアNo1だからこそお声がけいただく他社様との連携のお話もあり、ユーザーの利便性向上やプロダクトの価値橋上のため、スピード感を持ってプロジェクトを進めていきたい状況です。 また、「カオナビ」の提供だけにとどまらず、カオナビの人材データを利用して、世の中にある人事・人材関連ビジネスやその周辺のビジネスとつながり新しい収益ポイントを作っていくこと人材データプラットフォーム構想を中長期の成長イメージとしています。 やりたいビジョンや実現したいことはたくさんあるので、一緒にプロジェクトを進めていただける方を歓迎します！ ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2021」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで6年連続1位（2015～2020年度予測）

▍業務内容 具体的な業務内容 ①クライアントとのコミュニケーション及び調整、企画 / 提案 ②プロジェクト計画策定、工数管理 ③システムの要件定義及び設計 ▍このポジション/仕事の魅力 ①AIやデータを主とした最新のシステムの設計・実装機会があります ②創業者2名ともエンジニアの出身のため、システム開発に理解がある環境で働くことができます。 ③開発チーム主体で企画開発を行うので、ユーザーのフィードバックを直に聞きながら改善や追加開発の検討・実装ができます。

ディカル×開発に特化した人材の登録とプロジェクトマネジメント機能があるBPOプラットフォーム「xCARE」のCPO候補を募集します。 プロダクトマネジメント、特にtoCの経験を生かして、 社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとり、オペレーションをヒアリングし、 専門人材データベース並びにプロジェクト管理ツールをコアとしたプロダクトづくりを行っていただきます。 専門人材を集めるのためのメディアの立ち上げや会員向けのサービスの企画開発などの業務もお任せしたいです。 プロダクトやメディアに何をいつ投資するか、経営的目線で提言・計画することにも期待しています。 2024年1月にプレシリーズAで1.3億円を調達しました。プロダクト開発を本格化するためにCPOが必要です。 近い将来に一緒に経営にも携わってもらいたいため、Officer候補としてお迎えしたいです。 まずはカジュアルにお話ししましょう。

カンボジアの最先端のオフショア開発を舞台に、これからの営業拡大、拠点拡大、体制の拡大のためのチームメンバーを求めています。経済成長が著しいアジアでITグローバル人材としてキャリアを積みたい方はぜひお力を貸してください。 ▼雇用形態 フルタイム正社員(新卒・中途) ▼勤務地 カンボジア・プノンペン ▼業務内容 ・クライアント折衝、要件定義、プロジェクト進行計画策定 ・仕様設計(プロダクト仕様の作成) ・ドキュメンテーション(業務知識や経験について社内Wiki更新など) ・タスクの受け入れ基準(Criteria Acceptance)を定義 ・プロジェクト、タスクワークフローの管理 ・プロジェクトマネジメント、チームマネジメント ・Issue&Risk分析、管理 ・プロジェクトメンバー評価 ・その他職種に付随する業務 ▼求める経験 ・能力 ・プログラミング能力、IT分野におけるSE、コンサル、営業の経験あるいは興味 ・ロジカルシンキング ・プロマネ志向 ・コミュニケーション能力 ・英語力（目安TOEIC 750点、あるいは英語力ゼロでも短期集中で英語学習の意欲のある方） ▼求める人物 ・Internationalist、多様性を尊重したやりとりやマナーを大事にできる ・Open mind、秘密主義者ではない ・無理しない人、周りにプレッシャーを掛けない ・自己学習を常にしている人、成長のために勉強できる ・スタートアップ環境で楽しんでチャレンジができる人、受動的ではない ・自責思考な人、他人を批判だけしない ・シェアマインドな人、情報を自分のためだけに利用しない ・良いことも悪いこともコミュニケーションが取れる ・同僚を尊敬して接する努力ができる ・嘘つかない人、見栄張らない人、飾らない人 ・アジアからグローバル人材としてキャリア構築したい ・自身の経験とスキルだけで生きていきたい ▼こんな人物も ・マニアックな趣味・志向・思考 ・IT geek ・何かに没頭して打ち込んだ事がある経験(たとえ遊びでも) ・まだ英語は出来ないけど、グローバルにキャリアチェンジしたい 業務内容を超えて人材や会計など経営面にも興味があれば挑戦できる環境があります。 将来的なキャリアビジョンを話しながら一緒に業務内容を設定していきましょう。 是非今後のキャリアプランを聞かせて下さい。 日本にオフィスはありません、勤務地はCambodia(Phnom Penh)での勤務となります。 リモートワークは可能ですが、基本的に現地在住しながらを基本とします。リモートでお試し勤務などは可能ですので、気軽にご相談ください。 面接はオンライン通話となります。 「話を聞きに行きたい」ボタンからどうぞご応募ください。

一緒にグローバルなビジョンを形にし、日本のIT業界に新たな価値をもたらす旅をしませんか？ 日本を飛び越えて世界で活躍していきたいWEBディレクターを募集します！ 新しいテクノロジーやトレンドに対して敏感で学び続けることができる方大歓迎！！ 当社は国境を越えて一緒に働く経験が豊富な海外のエンジニアたちと共に、グローバルスケールのプロジェクトに取り組む機会があります。国際的な視点と英語でのビジネスコミュニケーション能力を身につける絶好の環境だと自負しています。 Webディレクターとしての才能と海外エンジニアのマネジメントスキルが融合することで、あなたは新たな市場価値を創造し、グローバルに活躍するITプロフェッショナルとしてのスキルセットを高めることができます。我々と共に、世界をリードするプロジェクトを推進し、新たな視点と経験を獲得しましょう！ ■仕事内容： Webサイトやアプリケーションの企画・提案・運用 プロジェクトの進行管理、スケジュール管理、品質管理 デザイナーやエンジニア、クライアントとの調整作業 ユーザビリティの向上やコンテンツ最適化のための分析・改善提案 ■得られるスキル・経験： 海外のエンジニアと仕事する力 新たな自分の市場価値 国境、場所、時間を問わない働き方 ■必要なスキル・経験： Webサイトやアプリケーションの企画から運用までの経験 プロジェクトマネジメントの経験 (あれば尚よし) コミュニケーション能力、調整能力 HTML, CSS, JavaScriptなどの基本的な技術知識 ※スポットでの業務委託契約としての働き方も可能です！ 世界規模でPdMの経験を現職と並行しながら積むことができます！ 多様的な雇用形態を整えておりますので、面談時に希望される働き方を教えてください！

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2,500社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。（※） 「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。 ▼提供中のプロダクトの一例 ・人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」 ・評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」 ・申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」 ・配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」 現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、ユーザー理解・リサーチなどを行いサービスの開発を行っています。 しかし、人材データプラットフォーム構想実現のためには解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトがまだまだ多く存在します。今後の「カオナビ」の進化のため、プロダクトマネージャーとして以下の業務を担っていただける方を募集します。 【業務概要】 当社が提供する既存プロダクトにおける機能改善や新規プロダクトの立ち上げをお任せします。プロダクトの企画立案から機能改善、ロードマップの策定・遂行、ユーザーリサーチに基づく改善案の作成まで、プロダクト開発の全般を担当いただきます。また、プロジェクトの進行管理やチームマネジメント、他部署との連携によるプロジェクト推進も本ポジションの重要な役割となります。 ・プロダクトの機能改善 ・プロダクト開発のロードマップ策定・遂行 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・プロジェクトの進行管理と担当チームのマネジメント ・社内各チーム（マーケティング、セールス、サポート）との連携しての仕様策定やスケジュール調整 ※過去の経験を踏まえてマネージャー候補として選考に進んでいただく場合もございます。 その場合は上記に加えて、以下業務もご担当いたきます。 ・ピープルマネジメント（評価、育成、採用とオンボーディング） ・他部門との合意形成やステークホルダー調整 ・予実管理 【直近過去事例】 ・社員のコンディションを可視化する、新機能パルスサーベイのリリース。 　https://www.kaonavi.jp/op/pulsesurvey/ ・既存機能（組織図モード機能）改善プロジェクトの基本設計、スケジュール管理 ・適性検査機能の追加プロジェクトの企画立案、仕様策定、基本設計、スケジュール管理 ・リクルートキャリア社との連携プロジェクトの企画、仕様策定・基本設計、スケジュール管理 ※現在、他社との連携も進行中です。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 ・動的なwebシステムのディレクター経験3年程度 ・Webサービスに関する幅広い知識 【ビジネススキル】 ・ロジカルに物事を判断できる力 ・エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ■求めるスキル・経験（WANT） ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験 ・スクラム開発に関する知見と経験 ・インナーブランディングの業務経験 ・HRTech業界に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事労務経験 ・SQLやシェルスクリプトなどを用いたデータ解析作の経験 ・コーディング経験もしくはSE経験 ■求める人物像 ・チャレンジ精神があり、新しい市場を驚かせる事業をやってみたい人 ・自己満足に走らず、ユーザー視点でサービス発展を推し進めることのできる人 ・ロジカルに物事を判断できる人 【社員インタビュー】 https://corp.kaonavi.jp/blog/employee_interview14/ https://corp.kaonavi.jp/blog/20190628-2/ https://corp.kaonavi.jp/blog/employee_interview10/