採用求人コラム

2025年6月の投稿

【人が集まらない会社の立地面での特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の立地面での特徴をご紹介します。〇辺鄙な場所にある（中心地から離れている）・最寄駅から遠い場所にあるこちらの特徴としては、辺鄙な場所に会社があるということがあげられます。例えば、交通の便が悪い場所にある（車やバイクでしか行けない場所や電車・バスの本数が1時間に1本しか通らない場所な...

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？③】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。 ▼前回はこちら ⑥実費で買うものが多い 6つ目の特徴としては実費で買うものが多いということです。例えば、会社で着用する制服を実費で購入する必要がある、会社で使用する物品などを実費で購入する必要がある、といったことがあげられます。これに関しては、働...

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？②】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。 ▼前回はこちら ②残業が多い 2つ目の特徴としては残業時間が多いということです。例えば「プライベートを充実させたい」「子育てと両立させたい」のに求人票に残業時間が45時間と記載があるなどといった事例があげられます。競合他社の平均残業時間を把握し、...

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？①】

「人が集まらない会社の特徴は？」「人が集まる会社との違いは？」何が理由か、解消方法はとお考えになったことはございませんか。「人手不足の企業が増えている中、人が集まらない状態のままだと、採用することは難しいのかも」そう考えてしまうのも無理はありません。企業のことを変えることはなかなか難しいですが、今すぐ...

【採用の歩留まり・人材確保の悩みから卒業するために】

今回は、ここまでのまとめとして、採用の歩留まりを解消するための施策をご紹介します！ ◎モチベーションUPのために入社への動機づけを徹底させましょう！人材定着のためには、応募者の自社に対する興味や入社意欲を、高い状態でキープさせることが大切です。そのために、各選考段階で動機づけを行いましょう。動機付けの中でも...

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策③】

今回も、採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにご説明していきます。 ▼前回はこちら ⑤面接官の対応が良くない原因：面接官の対応が良くない対策：面接内容の見直しや、面接官の再選定、人事部が実際に面接に参加してみる改善項目：内定承諾率、入社率原因の5つ目は、面接官の対応です。こちら...

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策②】

今回も、採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにご説明していきます。 ▼前回はこちら ③応募者対応不足　原因3：応募者対応不足　対策：応募者対応フローの見直しや、応募者連絡する際の文面の内容に不足情報がないかを見直す　改善項目：面接設定率、面接実施率、入社率原因の3つ目は、応募者の...

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策①】

採用歩留りが発生している企業では、下記のような6つの原因が主に考えられます。 ①他社との選考スピードの違い ②自社ブランディング不足 ③応募者対応不足 ④社風が合わないと感じた ⑤面接官の対応が良くない ⑥募集要項と実態の乖離今回からは、このような採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにわ...

【採用の歩留まり発生への対策③】

今回も、採用歩留まり発生の対策について項目ごとにわけてご紹介していきます！ ▼前回はこちら ⑤内定承諾率を改善する場合 ◎面接時の対応、社員全体の対応、面接官の再検討、給与等の条件の確認内定を出した人からどれだけ承諾してもらえたかが内定承諾率です。内定承諾率は面接対応や関わった社員の対応、来社時の雰囲気や口...