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グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから

15億円のシリーズC資金調達を実施 シリーズCの資金調達を4/19(火)にプレスリリースさせていただきました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000045379.html 創業時からFindyを追ってくれている、ダイヤモンドの大崎さんの記事はこちら htt...

スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

採用チームの田村です。 2022年2月25日(金)にオンラインで実施した全社イベントについて、CEO山田がnoteにまとめました。 コロナで一時は開催自体も危ぶまれた中、なぜコストを掛けてでも全社イベントを大切にしているのか。山田の想いが綴られています。 以下、noteからの転載となります。よろしければ是非チェ...

我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字)

採用チームの田村です。 CEO山田がFindyで実現したいことや想いをまとめました。Findyに少しでもご興味いただけた方は、是非ご一読いただけたら幸いです。 経営理念「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」 最も大切にしていることは、経営理念の「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かに...

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グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから

15億円のシリーズC資金調達を実施 シリーズCの資金調達を4/19(火)にプレスリリースさせていただきました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000045379.html 創業時からFindyを追ってくれている、ダイヤモンドの大崎さんの記事はこちら htt...

スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

採用チームの田村です。 2022年2月25日(金)にオンラインで実施した全社イベントについて、CEO山田がnoteにまとめました。 コロナで一時は開催自体も危ぶまれた中、なぜコストを掛けてでも全社イベントを大切にしているのか。山田の想いが綴られています。 以下、noteからの転載となります。よろしければ是非チェ...

代表note:苦手分野の克服ではなく、得意分野で勝負しよう

Findy採用担当の小笠原です。 本日は代表山田のnote記事をご紹介します。 転職(就職)活動をされている方は「本当にやりたいことってなんだっけ…」「どんなキャリアを目指しているんだっけ…」と、改めて思い悩むことが多いのではないでしょうか。 その悩みの考え方のヒントとなる内容が書かれていますので是非読んでみてく...

人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと

採用担当の小笠原です。 Findyは現在、サービスを加速させるため採用を強化し組織を大きくしています。実際、毎月毎月入社していただく方に恵まれて人数が増えており組織が大きくなっていることを実感します。 組織が大きくなると今までのマネジメントとはまた違う一歩進んだアプローチが必要となってきます。 今回は、社長室室長...

振り返ること・発信がなぜ大事か

採用担当の小笠原です。 Findyが今特に力を入れている「発信」について河島がnoteに書いています。本日はこちらをご紹介します! Findyでは「発信」として、社員全員に週報の提出を依頼しています。(もちろん任意!でも殆どの社員がその重要性を感じて提出しているのです。) ただ単に「週報を提出して」と依頼するので...

大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

ファインディ採用チームの小笠原です。 本日は2年前のnote記事になるのですが、現在セールス部副部長として活躍する末本のnoteをご紹介します。このnoteの投稿から2年経った今は社員も60名を超え、当時より組織としてだいぶ機能してきていると思いますが、Findyで働く上での「マインド」や仕事の取り組み方は変わり...

エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.2

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第二弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 前回note「誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1」、こちらの続きとなるVol.2です。 今...

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについて北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。エンジニア一人ひとりとどのように接し理解しようとしているのか、日々社内で学び高めている様子がよく分かります。是非読んでみてください! 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチ...

ドリームジョブだったプロ野球チームのアナリストを辞めて、スタートアップFindyに移籍した話

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは、上場・世界市場にサービスを展開し、技術立国日本を取り戻すために現在採用を強化しています。 さて今回は、Findy広報河村のnoteを紹介します。河村はプロ野球球団からFindy一人目の広報として入社するというユニークで興味深い経歴を持っております。 河村がなぜ...

エンジニアやめて支援する側に回っても割と生きていけることに気づいた

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは現在ミッション(ビジョン)に共感し、サービスを加速させていく仲間を募集しています。 今回は、「エンジニア」から「エンジニアを支援するキャリアアドバイザー」にキャリアチェンジし活躍する北川のnoteを紹介します。 キャリアチェンジを決めるまでの葛藤、そしてなぜファ...

Findyが上場を目指す・事業価値を上げるということ

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは現在、サービスを加速させていくため採用を強化しています。 今回は、社長室室長河島のnoteをご紹介いたします。 なぜ、ファインディが上場をしようとしているのか、上場のためにはどういう組織をつくりどのような戦略を立てているのか、そんな内容を記載しております。 是非...

Findy 転職5万人、フリーランス1万人のユーザー数突破の感謝とこれから

採用チームの小笠原です。 2021年5月 Findyのエンジニアユーザーが累計5万ユーザーを突破しました。 ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職「Findy」は2017年のサービス提供開始から、エンジニアユーザーが5万ユーザーを突破しました。併せて、フリーランスエンジニア向けサービスの「Findy Freel...

ビジネスパーソンに必須のロジカルライティング研修にFindyが力を入れる理由

Findy採用担当の小笠原です。 Findyは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンに、エンジニアと企業の転職マッチングサービスやエンジニアの組織診断サービスを展開しています。 このビジョンに共感しサービスを加速させる仲間を只今絶賛募集中です。 当社のカルチャーや学びへの投資について、そしてなぜ...

転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値

エンジニア転職サービスFindyの山田です。私も、20代半ばから30代前半の約7年間を成長するスタートアップ・ベンチャー1社で過ごしました。 グッドパッチ土屋さんの以下の投稿に共感したのですが、転職が当たり前の時代だからこそ、逆に変化の激しい組織で長く働いた経験のある人の価値が上がっていると感じています。 特に、...

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