就活生向け

話題の投稿

【就活生向け】就活生諸君！仕事場は所詮コミュニティなんだから、「自分の価値観」が合うところにしなよ。

就職活動をしている学生さんからしたら、将来に対する期待や葛藤などいろいろとある時期なんだと思うんだよね。そんな学生さんにカキコしてみるの巻。目次１，働く＝米働（ライスワーク）？２，会社選びで大事なこととは３，社会経験がないからこそ頭で理解するのではなく身体で感じ取る４，企業は所詮、コミュニティ働く＝...

【就活生向け】仕事ができるようになるための心構えとは？！

以前、勝手に新社会人に知ってほしいことを書きました。人は当たり前なことを大事にしなくなるものだから何事も当たり前だと思わずに、一つ一つの事柄を大事にしてほしいわけだ。そのうえで、たくさんの支えがあるから、君たちはやっと新社会人になれたわけで、その中で最も支えてくれた親御さんに「支える側になって行く」ケジメ...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　 ※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑）うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発...

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

渋谷を歩いてたら ”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。「悲しいかな」今までもうちに新卒として入社してきた子で　 2回退職代行を使われたことを思い出した。俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの実際は割と話せる会社にしてき...

【就活生向け】”配属ガチャ外れ”　を引いたときのサバイバル法！

新卒の配属ガチャに外れたら　会社を辞めるべきなのか？俺の答えはシンプルだ。「ブラックなら即やめ、それ以外なら全部ナシ」ここから先は格闘おじさんの説教タイムだから　聞く覚悟がある人だけ　読み進めてね（笑）結論で言うと入社前の約束と違うとか会社側と対話がちゃんと出来ないようなブラックな環境であるな...

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【就活生向け】主体的に動く人材になれ！

こんな俺にも経営者のお友達がそこそこいて、俺自身も20年ほどしがない経営者をやってきた。　よくわかるんだけど、本当にこの世の中で主体的に動いてくれる人材は数少ない。大半の人材は言われて初めて考えるし、言われて初めて動く子ばかりだ。これに対する経営者の泣き言を結構、耳にすることがある。　経営者は全部自...

【新入社員向け】技術力の前に身につけたい、かわいがられる後輩になるたった一つの習慣！

はじめに私は10年以上にわたり、毎年新卒エンジニア研修を担当してきました。プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術的なスキルを体系的に教え、現場に送り出してきました。そして、配属後の新人たちを見守る中で、ひとつ確信したことがあります。半年後、1年後に大きく成長している人と、伸び悩んでいる人。その差を生...

【就活生・新社会人向け】「卒業」って、誰のためにするんだっけ？社会にでるとは？

3月だね。卒業シーズンだ。街を歩いてると、袴姿の女の子たちや、スーツ姿の若者たちがなんかそわそわしながら歩いてるのを見かける。俺には7人の子供がいるから毎年この季節、誰かしら卒業してる。笑で、毎年思うんだけど卒業式って、なんか泣くじゃんか。なんで泣くんだろうって。 ■「終わり」が怖いのか、「始まり」...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴②～行動することの重要性～

前回はやったことのないことを　悩むふり、考えるふりをしないで時間の無駄になるから答えの持ってない脳みそを検索するぐらいなら答えのある人などに頼れ的なことを書きました。 ⇩前回の記事⇩ 今回はその答えを学び取って「身」にしないといけないって話を書きたいと思います。会社組織というコミュニティにいると...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだからこれを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。現在地さえわかれば、あとは向...

【就活生向け】新卒採用をはじめて気づけたこととは？？

今回は新卒採用の話を書きたいと思います。本来、わが社の存在価値は　お客様の課題を解決するためにあると思っている。当然ながら、求められるのはいつだって経験豊富なエンジニアリソースだ。この観点から、経験のない新卒を採用をしないと決めていた。採用活動にもお金がかかるし、取り組む工数もなかなかのものだ。仮に新...

【就活生向け】給与を上げるのに必要な２つの「価値」とは？！

誰もが「今の自分の給料を上げたい！」と考えていると思う。今回は実際にどうやったら給料が上がるのかについて、ニつの視点から皆さんのヒントになれればな～とカキコしたいと思う。いきなりでごめんだけど俺はサッカーのキング・カズこと三浦知良が好きだ！！え？しらねーよ！？お前のオシとか興味ないよ！って思って...

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、何かしら出来た自分に対して　（自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、フ...

【就活生向け】若者のやりたいことが見つからない、その理由とは？！

最近格闘家って紹介させることが増えてきた・・・💦 自分で自分のことを格闘家っていうのはまったくしっくりしてはいないけどね台湾でのプロ試合が終えてから、改めて自分がただのおじさんだな～って認識させられるだって、負傷したところの治りが遅いの遅いの・・・その間何もトレーニングしないのも嫌だから、痛んでな...

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

【就活生向け】インターンの意味合いと廃止に潜むAIの影響とは？！

三菱地所さんが27年の新卒採用においてインターンを実施しないと発表をした。新卒採用のプロセスの中でインターンは限られた優秀な学生を早期に囲い込むための手段として各社人事があの手この手でしのぎを削るこの青田買いシステムに大手が待ったをかけた形だ。この件をうちの人事が気になって俺に質問して...

どのコミュニティに属するかで成長は変わる

うちの次男は山梨の高校（寮）に入学した。わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。長男が先に家を出てるからわが家では唯一のゲーム友達だったしね。次男が入寮する際に俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。目次寮生活勝ち癖・負け癖どのコミュニテ...

【就活生向け】”配属ガチャ外れ”　を引いたときのサバイバル法！

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