橋口 奈津美

・大量の事務処理を1名で処理できるよう、試行錯誤し効率化を図った。 ・休職者が多く退職率が高かったのだが、管理者との連携、家庭訪問やカウンセリング、社内制度の整備、休職～復職プログラムを作るなど行ったことで休職者ゼロ、退職率大幅改善した。 ・メンタルヘルスケアだけでなく、すべての社員の能力開発をしたいと思い、国家資格キャリアカウンセラー取得。