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浅賀範

クリアル株式会社 / 管理本部付　クリアルホテルズ出向東京都北区田端

クリアル株式会社 / 管理本部付　クリアルホテルズ出向

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この先やってみたいこと

未来

人事として企業が目指すVisionへの後押しをさせていただきたいと考えます。

2025年8月 - 現在

クリアルホテルズ　人事担当採用労務組織開発新規開拓施設　人材周りを担当

2021年9月 - 2025年7月

2021年9月〜現在　ふるさと納税事業の運営責任者　新規自治体への返礼品事業者登録申請　委託事業社との委託契約、協業業務フロー構築　寄付〜旅行券作成〜納品〜清算〜旅行券利用状況管理

2015年11月 - 2021年8月

●担当業務採用業務・採用戦略、計画を立案、採用予算の設定・ SNS広告運用、面接、採用決済、入社式の実施・アルバイト採用は、入社目標：15名/月　　実績平均：19名/月を実現・退社管理 ( 退社目標：15.0 %以下/年　　実績：10.3 %/年　)

経営理念再設定プロジェクト
全社員・全アルバイトと一緒に、経営理念を再設定いたしました。トップダウンからボトムアップ組織に移行するため、まずは我々が追求するMission、目指すVision、指針となるValueを設定しました。月一回全社で集まり、言葉の定義や、意思決定するための判断基準を定めたりするなどして、全員が当事者になれるような意思決定プロセスを考えながら進めました。
2019年10月 - 2020年9月
コーポレートディクショナリー策定
マネージャー層と、リーダー層のメンバーと一緒に、社内で使われている社内用語の解釈→定義を定めていき、最終的にコーポレートディクショナリーにまとめ、マネジメントの教科書を作成するプロジェクトの責任者をつとめました。
2018年10月 - 2020年9月
評価制度策定
評価制度を１からリニューアルすることになり、評価制度の周辺制度も含めて見直しました。具体的には、学習制度・目標設定制度・評価制度・賃金制度の設計を責任者として努めました。
2017年10月 - 2018年3月