イクシアス 人事の野澤です。
最近気になった事があったので、久しぶりに記事にしようかなと。
その「気になった」点は、ずばり表題にもある「未経験エンジニアが、リモート希望する」事です。
最近、２－３名連続でメッセージのやり取りをして、さて面接の日程調整しましょう！となったら、
「リモートを希望しているのですが、大丈夫ですか？」的な文面が送られてきました。（２－３人ほぼ同時にｗ）
Ａ：大丈夫じゃないです。wantedlyの会社紹介記事見てください
と突っ返す事はなく、懇切丁寧に「なぜ未経験の方をリモートにしないのか」を説明させていただいています。
※語弊を招くと嫌なので補足しますが、「永遠とリモートを許可しない」という話ではありません。スキルが身に付き「独り立ちした」と判断されればリモートＯＫにしています。
現に未経験で入社したエンジニアで、フルリモートの方はいますし、私もほぼほぼリモートです。
内心私もリモートで応募かけたい派です。（正直応募率が段違いです）
圧倒的にリモート制限かけたことによって応募率が下がりました。
そこまでしてリモートをさせないのはなぜか？
「未経験だから」
この一言に尽きます。
ＯＪＴもチャット、雑談もチャット、報告もチャット、
画面越しに合う先輩同期、1日10分程度。
質問のタイミングも雑談のタイミングも、何かこう気軽にできない感じ。直で話すこともないから、延々と人となりが分からないまま時が過ぎ、結果、研修で挫折。という方、見てきました。
どこかの掲示板で掲載されていた例えに、
「スマホを買ったおばあちゃんに、電話越しで教えるのか、隣にいて直接教えるのか、の違い」
が言い得て妙だ、と思いました。
ようやく1年経過した非常に若い会社ということもあり、文化形成も一つのミッションなので、
なるべく対面のコミュニケーションに重きをおいています。
会社紹介の記事にもありますが、
「一定以上のスキル」※独り立ちできるスキル
が身に付けば、リモート可能ですので、「私は半年で1人前になる！」という方でも大丈夫です。
