今週のHRtech NEWS（2021/12/13～19）
新サービス
株式会社ニューズピックスと日本アイ・ビー・エム株式会社が女性向けリーダーシップ育成プログラムの提供を発表。
https://jp.newsroom.ibm.com/newspicks-program-cultivate-female-managers
「女性向けリーダーシップ育成プログラムの提供を2022年春から開始します」
「「プロピッカー」として活躍する女性リーダーとの座談会や参加者同士のネットワーキングを促進」
株式会社アスリートが「デジタル人材採用.com」を開設。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000090304.html
「デジタル人材採用やデジタル化・DXを実現したい経営者や人事・採用担当の方々のためとなる情報を日々発信いたします」
株式会社ハイウェルが地方企業向け新卒紹介サービス「Uarcompany」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000010016.html
「ユアカンパニーは、地方企業が抱える採用課題の解決に特化してサービスを展開することで、地方企業にとって採用活動の新たな選択肢になります」
ONE-VALUE株式会社がベトナム人材に特化した「外国人材派遣サービス」開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000088909.html
「ONE-VALUEは派遣人材に対して日本語教育、職種別訓練といった様々な研修を行い、人材のスキルアップを行っています」
株式会社フォロアスが離職率改善インタビューサービス「いっと」を正式リリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000090823.html
「定量的な傾向把握も行いながら、"定性的なアプローチ"もサービスに含める事で上辺ではなく本質的な離職対策に寄与していきます」
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムが「ESG投資と人的資本の開示研究会」発足を発表。
https://hr-technology.or.jp/news/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%88%9Desg%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%A8%E4%BA%BA%E7%9A%84%E8%B3%87%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%96%8B%E7%A4%BA-%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A%E7%99%BA%E8%B6%B3/
「人的資本経営と人的資本開示に本格的に取組む企業向けに、有益な情報と各種調査研究の成果をお届けする月例研究会、各種セミナー、大型シンポジウムを企画」
株式会社チェンジがサブスクリプション型e-Learningサービス「KaWaL」をリリース。
https://www.change-jp.com/wp-content/uploads/2021/12/20211216_KaWaL-1.pdf
「新卒社員や転職者向けの社員研修や産休や育休取得者の復職支援などを対象」
「オンライン配信や対面双方の公開型研修サービス「KaWaL School」も提供」
株式会社週休3日が「週休3日正社員」特化の求人サイト「週休3日.com」を正式リリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000086809.html
「2022年1月から本格始動につき、企業利用申込の受付を開始いたしました」
「先着200社は1年間限定 月額9,900円（年間契約）」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズがオンライン通年伴走型新人フォロー研修「新入社員共育プログラム」提供開始。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000362/
「計6回の継続的なフォローセッションを行う、約1年間にわたる研修プログラムです」
株式会社ワンキャリアが転職サイト「ONE CAREER PLUS」に求人掲載機能をリリース。
https://onecareer.co.jp/news/press-release/%e6%ac%a1%e3%81%ae%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%81%8c%e8%a6%8b%e3%81%88%e3%82%8b%e3%80%81%e8%bb%a2%e8%81%b7%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%88%e3%80%8cone-career-plus%e3%80%8d%e3%81%8b%e3%82%89/
「2021年6月のリリースしたサービスです。求職者がデータをもとに自分でキャリアを考えられるよう、転職実例や体験談、選考対策などの独自のコンテンツを収集、掲載しています。」
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社が日本人留学生の国内就職支援メディア「海外大留学生.com」をリリース。
https://www.4th-valley.com/news/read/499
「メディアはテキスト掲載とYouTubeでの発信を予定しています。」
サーバーフリー株式会社が復職・転職検討女性向けチャット型相談サービスをリリース。
https://hatakana.com/news/5196/
「カジュアルTALKでは、LINE、TEL、オンライン（Zoom、Meet等）のどれでも大丈夫！」
インテリゴリラ株式会社が転職の選考体験記メディア「インテリゴリラ」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000091718.html
「インテリゴリラは、難関企業内定者がどのようにして内定を得ることができたか、準備から内定までを追体験できる選考体験記を掲載しています。」
調査結果
マンパワーグループ株式会社が2022年第1四半期（1-3月期）｢マンパワーグループ雇用予測調査｣結果を発表。
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2021/20211214.html
「季節調整後の純雇用予測は+11％で、前四半期比より4ポイントマイナス、前年同期比では4ポイント増加」
アデコ株式会社のSpring転職エージェントがコロナ禍の転職に関する調査結果を発表。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1214
「回答者の2人に1人がコロナ禍に転職活動をしたと回答」
「コロナ禍に転職活動をした正社員の9割以上が実際に転職」
株式会社PR TIMESがプレスリリースキーワードランキングを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001145.000000112.html
「昨年のコロナに代わり、DXがランキング1位に。SDGsも上位へ浮上。」
エンワールド・ジャパン株式会社がリモートワーク導入後の変化に関するアンケート結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000004838.html
「外資系企業の約８割、日系企業の約６割が出社率50%未満」
「８割の企業がリモートワークを恒常的な制度として継続」
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が2022年国内転職市場10大トレンドを発表。
https://www.hays.co.jp/japan-top-ten-talent-trends
「１．サイバーセキュリティ人材に需要が集中」
「２．データセンター市場の成長は続く」など
ランスタッド株式会社が労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の 2021 年下半期の結果と日本市場の数字を発表。
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/-2021.html
「日本はキャリア選択の満足度と今後の目標の設定において最下位の結果に」
株式会社リクルートが「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査（2021）」DXについての結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1215_9782.html
「「DX」の取り組み状況（2021年10月時点）について、「取り組んでいる」のは54.0％。」
パーソルキャリア株式会社のdodaが「平均年収ランキング2021」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2021/20211213_01/
「2021年の平均年収は403万円で、昨年から6万円の減少」
「昨年から最も上昇した職種は、技術系（電気／電子／機械）の「プロジェクトマネジメント」で＋132万円」
株式会社ビズリーチが会員対象の「職務経歴書（レジュメ）の更新とキャリア観に関するアンケート」結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/1215.html
「年収1,000万円以上のビジネスパーソンの83.3％が、定期的に職務経歴書を更新」
エンワールド・ジャパン株式会社が「リモート雇用」に関するアンケート結果を発表。
https://www.enworld.com/blog/2021/12/survey_20211217
「５割の企業がリモート雇用実施・検討中、日本国外からの雇用も進む」
株式会社ライボのJob総研が「仕事の悩みに関する調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20211213/
「全体の66.2%が「仕事上の悩みがある」と回答」
「49.2%がコロナ禍で「仕事の悩みが増えた」と回答」
株式会社リクルートのジョブズリサーチセンターが2021年11月度「派遣スタッフ募集時平均時給調査」結果を発表。
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20211214_1988.html
「三大都市圏（関東・東海・関西）の平均時給は 1,718円（前年同月1,713円、前月1,729円）―オフィスワーク系は7カ月連続で過去最高を更新」
株式会社リクルートのジョブズリサーチセンターが2021年11月度「アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表。
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20211214_1989.html
「三大都市圏（首都圏・東海・関西）の平均時給は 1,108円 （前年同月1,092円、前月1,103円）」
株式会社リクルートの就職みらい研究所が「就職プロセス調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1214_9779.html
「12月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は、95.2％（+1.8ポイント）※2となり、10月1日時点から2.8ポイント増加し、コロナ禍前の2020年卒と同水準」
株式会社M&Aサクシードの「ビズリーチ・サクシード」が「M&Aに関するアンケート」結果を発表。
https://br-succeed.jp/content/news/pr/post-7967
「85％が「2022年にM&A市場は活性化する」、 73％が「コロナ禍においてM&Aはチャンス」と回答」
株式会社ウィビッドが23卒ハイクラス学生対象「就職活動の意思決定に影響を及ぼした人は誰か」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000047503.html
「約3割が、順位問わず親から影響を受けたと回答」
株式会社学情が人事担当者対象「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」調査結果を発表。
https://service.gakujo.ne.jp/211215
「「テレワーク」による影響は「上司や先輩との人間関係が築けていない」が74.3％で最多」
株式会社ギークリーが2021年11月度 「IT転職市場レポート」発表。
https://www.geekly.co.jp/column/cat-geeklycolumn/geeklyreport_202111/
「インターネット業界で年収UP提示の傾向強まる」
「ITコンサルティングファーム×現職PMの成約事例が加速」
レバテック株式会社「レバテックルーキー」が社会人エンジニア対象「企業の選び方調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000433.000010591.html
「新卒での就活時、3人に1人が企業選びの判断軸で「業務内容」を重視」
「もう一度就活をやり直すなら「給与」を重要視する人が最も多い」
株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「事務職」についてのアンケート結果を発表。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-40/
「未経験女性の約8割が事務職になってみたい」
「事務職経験者は「年収」「将来のキャリア」が不安で転職を検討」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「女性の平均年収ランキング2021」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2021/20211215_01/
「女性の平均年収は345万円で、昨年より2万円減」
「「リスクコンサルタント」が670万円で1位」
ディップ株式会社が2021年11月の派遣時給データを発表。
https://www.dip-net.co.jp/news/1740
「11月度三大都市圏（関東、関西、東海）平均時給は1,495円（前年同月比＋59円、前月比－13円）」
株式会社SmartHRが「新型コロナウイルス流行前後における人事・労務業務の変化」調査結果を発表。
https://smarthr.co.jp/news/24252/
「コロナ前後でデジタル化が進んだのは20%程度、うち64.0%が効果を実感」
株式会社ラキールが戦略人事の課題調査レポートを公開。
https://hr.lakeel.com/news/20211216
「戦略や計画はあるものの、人事の改善・改革の戦略・計画がうまくいきそうにない企業は6割」
「人事情報を管理するため、複数システムを導入。約50％の企業が2～4個のシステムを管理している。」
Thinkings株式会社の「sonar ATS」が22年卒予定対象「就職活動中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する意識調査」結果を発表。
https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20211216/
「就活中、企業の対応によって志望度が上がった経験のある人が70%強」
株式会社ソウルウェアが「アフターコロナにおける企業の働き方」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039533.html
「テレワーク経験者の約６割（59%）が「テレワークに不満がある」と回答」
株式会社ネットオンの「採用係長」が中小企業採用担当者対象の「賃金に関するアンケート調査」結果を発表。https://saiyo-kakaricho.com/wp/webma/survey_salary/
「35.1％の事業所が緊急事態宣言解除後に賃上げを実施」
「1年以内に賃上げを予定している事業所は、37.8％」
日本女子大学の学生広報組織「JWU PR アンバサダー」が「就職活動・働くことについてのアンケート」結果を発表。
https://www.jwu.ac.jp/unv/news/2021/d40r8r0000002g5j-att/20211216_news01.pdf
「他の学生の就活状況が見えず不安を感じている学生は 90%」
「企業選びの際に最も重視することは“安定性”」
株式会社マイナビの「マイナビ転職」が「2021年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2021/12/post_32728.html
「11月の全国平均初年度年収は453.6万円で、前年同月から0.6%（2.6万円）の増加」
株式会社アイデンティティーの「テクフリ」が2021年11月人材市況感調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000031814.html
「新規人材のうち、フルリモートを希望する方の割合が11.5%となり、10月と比べて約7ポイント増加しました。」
株式会社ジェイックが22卒学生対象の就職活動状況調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1644/
「過半数の就活生が親に就職活動の相談」
「相談相手としては、「親」56.0%、「大学の就職課の職員」38.8%、「同級生の友人」31.1%がトップ３」
キャンペーンその他
Chatwork株式会社と株式会社ネットオンが資本提携を発表。
https://neton.co.jp/news/press-release/10191/
「今回の資本提携により、ネットオンはChatworkを引受先とする第三者割当増資を実施いたします」
株式会社Branding EngineerがITエンジニア向けの独立支援サービスMidworksの登録者2万人突破を発表。
https://b-engineer.co.jp/news/6636/
「MidworksとはIT系のフリーランスエンジニア、デザイナー（個人事業主）専門のエージェントサービスです。
※当社サイトに掲載した記事をWantedlyに転載しています。
https://webpub.jp/2021/12/20/hr20211220/
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki
※当社では国内300以上の採用系サービスを網羅するデータベースを運用しています。採用系サービスの選定やご相談もお気軽にどうぞ。
