土橋 美也子
松井証券株式会社 / 人事総務部 プロフェッショナル
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松井証券のオフィス・メイキング・プロジェクト!~新しくなったオフィスを紹介します~
2023年12月
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(後編)【男性育休座談会】男性育休取得率100%を目指す松井証券の職場づくりとは
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(前編)【男性育休座談会】育休経験者によるパパママト-クで松井証券の休み方・働き方の本音を語る!
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松井証券株式会社
24年間
人事総務部 プロフェッショナル
現在
1999年12月
-
現在
出版と執筆
松井証券のオフィス・メイキング・プロジェクト!~新しくなったオフィスを紹介します~
2023年12月
(後編)【男性育休座談会】男性育休取得率100%を目指す松井証券の職場づくりとは
2023年1月
(前編)【男性育休座談会】育休経験者によるパパママト-クで松井証券の休み方・働き方の本音を語る!
2023年1月
(後編)女性としても役職者としても「やりにくさ」が見当たらない。「こうあるべき」をなくせ。松井証券の働きやすさとは?【コンプライアンス部:課長, 瀧本 祐紀 / 人事総務部:プロフェッショナル, 土橋 美也子 / 司会者】
2022年12月
(前編)意思決定の場に女性(多様性)が存在するのは当たり前。男女比率1:1を目指す松井証券の役職者が語る「何も障壁にならない職場」とは?【コンプライアンス部:課長, 瀧本 祐紀 / 人事総務部:プロフェッショナル, 土橋 美也子 /司会者】
2022年12月
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