【代表インタビュー】「誰でもいいわけじゃない。」株式会社ITが一緒に戦いたい人の基準
今回は、株式会社IT 代表・河野さんにインタビュー。
“どんな人と戦いたいのか”というテーマから、採用基準の本質に迫ります。
■ 誰とでも働きたいわけではない
インタビュアー
率直に聞きます。誰とでも働きたいと思いますか？
代表・河野
答えはノーです。
僕たちは「誰でもいいから採用したい」とは思っていません。
一番大事にしているのは、この環境がその人に価値を出せるかどうかです。
もし成長につながらないのであれば、無理に迎え入れるべきではないと思っています。
■ 採用は“人数合わせ”ではない
インタビュアー
なぜそこまで基準を明確にするんですか？
代表・河野
入社後に「思っていた環境と違った」となるのは、お互いにとって良くないからです。
会社の都合で人を増やすのではなく、
その人にとって価値がある環境かどうかを基準にしています。
■ 「戦う」とは何か
インタビュアー
そもそも「戦う」とはどういう意味ですか？
代表・河野
まずは自分自身と戦うことです。
昨日の自分、逃げたい自分、言い訳したい自分。
そこに勝つために、同じ志を持った仲間と戦う。
それが僕たちの定義です。
■ なぜ“戦う環境”なのか
インタビュアー
なぜそこまで環境にこだわるんですか？
代表・河野
人は環境に染まるからです。
一人だと人は弱くなる。
でも本気の仲間がいると、自然と引き上げられる。
その環境があるから、何者でもない人が何者かになれるんです。
■ 一緒に戦いたい人
インタビュアー
どんな人と戦いたいですか？
代表・河野
「何者でもないと自覚していて、それでも終わりたくない人」です。
スキルや経歴ではなく、
“変わりたい”という意志があるかどうかを見ています。
■ スキルより大事なもの
インタビュアー
スキルより大事なものは何ですか？
代表・河野
志です。
「何もないけど何者かになりたい」
その気持ちの強さの方が圧倒的に大事です。
■ 採用で一番見るポイント
インタビュアー
どんな人を採用したくなりますか？
代表・河野
素直な人です。
「できないこと」は問題じゃない。
でも素直さがないと伸びない。
変なプライドがあると成長を止めてしまうので、そこはしっかり見ています。
■ 合わない人の特徴
インタビュアー
逆に合わない人は？
代表・河野
プライドが高い人、他責思考の人、言い訳が多い人です。
自分と向き合えない人は、この環境では成長しにくいと思います。
■ 結果が出る人の共通点
インタビュアー
結果が出る人の特徴は？
代表・河野
「自分は何者でもない」と理解している人です。
だからこそ素直に学び、行動し、成長していく。
このサイクルを回せる人は強いです。
■ やり切る人と辞める人の違い
インタビュアー
途中で辞める人との違いは？
代表・河野
やり切る人は、言われたことを素直にコツコツ続けられる人です。
逆に、プライドを守ることを優先してしまう人は、
そこで止まってしまうことが多いです。
■ この環境で得られるもの
インタビュアー
この環境で何が得られますか？
代表・河野
自信、成功体験、そして仲間です。
さらに、自分の意見を発信し、それを実現できる環境があります。
自己実現できる場所だと思っています。
■ 成長できる理由
インタビュアー
なぜこの環境だと成長できるんですか？
代表・河野
環境と仲間です。
実際に、何者でもなかった人が成長している姿がある。これこそが何よりの説得力です。多くの会社では、人事や社長が良いことばかりを語り、入社後に「思っていた環境と違う」とギャップを感じるケースも少なくありません。だからこそ、株式会社ITでは言葉だけでなく、リアルな成長の事実をカタチにしています。
■ 戦い抜いた先にある未来
インタビュアー
戦い抜いた人にはどんな未来がありますか？
代表・河野
影響力を持つ側に回れる未来です。
事業を任される、チームを率いる、提案が形になる。
そういうステージに立てます。
■ 最後に
インタビュアー
変わりたい人へメッセージをお願いします
代表・河野
変わりたいなら、この環境は最適です。
ぜひ一緒に戦いましょう。
