【略す働き方】40歳からの働き方・前半

今回は『40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい』を前半・後半に分けてご紹介します。
作者の”佐々木常夫（ささき　つねお）”は毛利元就の戦い方から表す言葉の「略す」をキーワードに40歳からの働き方を示しています。

仕事において何をすべきで何をすべきでないかを、考えながら読みましたので、前半後半に分けて紹介します。

今回は前半を紹介します。 

いい習慣を身につける

多くの業務やプロジェクトがある中で、タスクがギリギリになるなど、時間を効果的に使えていない時もありました。
そこで僕は全て頭の中のタスクを見える化して整理する習慣を付けるようにしました。

本書ではまずは忙しい中でも10分でできる、いい習慣を積み重ねることが大きな成果をもたらしてくれるといいます。
さらに時間を効果的にするためにも良くなるための習慣を身につけていきます。

普段とは違う意見に触れてみること

人は固定観念や思い込みに囚われやすいといいます。
特に40代をすぎると良くも悪くも自分なりの考え方や価値観が固まってくるため、若い時以上に思い込みに囚われやすくなってしまうからだそうです。

僕も様々な世代の方と仕事をする中で、最近流行っているものについてきくことがあります。
20代前半の世代で流行っているものと30代前半の人が考える流行っているものは異なったりします。

普段触れない意見や考え方は、寧ろ自分にとって変化のチャンスとなりえます。
また、普段の何気ない会話をする中で、仕事面においてもコミュニケーションがスムーズになって行きます。

返事は「Yes」で返す

皆さんは上司からどう考えたって無理だろうという内容を依頼されたことはありますか？
中には引き受けたくても自分にはできないと思えるようなハードルの高い要求をする人もいます。

その時の合言葉は「はい！わかりました。まずやってみます」と引き受けるべきだとこの本でいいます。

僕も立ち上げの時期、とにかく目の前にある仕事に対して手を挙げて勝ち取ってきました。
その都度キャパオーバーになりながらも、一度手を挙げるとその後、どうやったできるのかを考えるようになります。

直感的に無理かもしれないと感じていた仕事も突破口が見えてきました。
ここで間違えてほしくないことは、できないことをできると見栄を張ったり、嘘の報告をするのではありません。
できないものはできないと打ち明けることも大事なことです。

まとめ

40歳を過ぎてからの働き方には、これまでの延長ではなく、新たな視点や習慣が必要だと感じました。
本書を通して、日々の中に小さな「いい習慣」を積み重ねること、異なる価値観に意識的に触れること、そしてまずは「Yes」と引き受けてみる姿勢が、成長の鍵になると再認識しました。

まだまだこれから、変化を恐れずに働き方をアップデートし、ワクセルの活動を通してより多くの人へ価値を提供します。

それでは今日はこの辺で。

住谷知厚（すみたに　ともひろ）

＜参考＞
◆40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい