SESの仕事をしていると、エンジニアのスキルシートを見る機会がたくさんあります。
Java経験5年、基本設計3年、リーダー経験あり。
もちろん、こうした情報は大切です。
でも、いつも思うことがあります。
「この1枚の書類だけで、本当にその人の価値が分かるんだろうか？」
例えば、技術力は高いけれど、人と話すのが少し苦手な人。
経験はまだ浅いけれど、分からないことを素直に聞いて、一生懸命吸収しようとする人。
自分の仕事だけでなく、困っている仲間に自然と声をかけられる人。
どんな人にも、スキルシートには書ききれない部分があります。
もちろん、企業側にも事情があります。
限られた時間で、必要なスキルを持った人を探さなければならない。
だから、経験年数や技術要件で判断すること自体が悪いとは思いません。
ただ、条件だけで判断してしまうと、見逃しているものもあるんじゃないかなと思うんです。
最近はAIも進化して、技術を学ぶ方法や仕事の進め方も変わってきました。
今までできなかったことが、少しずつできるようになる。
そんな時代だからこそ、過去の経験だけでなく、これから成長できる可能性にも目を向けたい。
私は、スキルシートに書かれた「これまで」だけでなく、その人の「これから」も見ていきたいと思っています。
人と人との仕事なので、技術力も大切ですし、信頼関係も大切です。
そして、誰にでも得意なことと苦手なことがある。
完璧な人を探すより、お互いの強みを活かせる関係をつくる方が、面白い仕事ができるんじゃないでしょうか。
私自身も、まだまだ勉強中です。
だからこそ、いろいろな人の考え方や経験を聞いてみたいと思っています。
皆さんは、一緒に仕事をする人のどんなところを大切にしていますか？
技術力、経験、人柄、挑戦する姿勢。
ぜひ、皆さんの考えも聞いてみたいです。
