また辞めた…。その採用、本当に設計されていますか？

「やっと良い人を採用できたと思ったのに、半年で辞めてしまった。」
「面接ではあんなに意欲的だったのに、現場では合わなかった。」
「教育に時間もお金もかけたのに、またゼロからやり直しだ。」

この“採用してもすぐ辞める”という症状は、多くの中小企業で静かに起きています。

そして多くの場合、その原因はこう整理されます。

・最近の若い世代は我慢が足りない
・根性がない
・ミスマッチは仕方ない

しかし、本当にそうでしょうか。

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