RPOの現場に入って気づいた、AIに渡していい仕事と、渡しちゃダメな仕事の境界線

こんにちは、Asikazeの平井です。今日は「採用業務って、AIにどこまで任せていいんだろう？」みたいな話を書いてみたいと思っています。独立してから多くの候補者様と面談してきたんですけど、そこで一番感じたのって「採用って、人の感情とか、その場の空気とか、すごくウェットなものに左右されるなぁ」ということだったんですよ。僕は「人と人のあいだ」の仕事をずっとやってきたんですよね。だから「採用はAIには無理」っていう感覚、めちゃくちゃわかります。ただ、採用業務って、ちゃんと中身を見ていくと「これ、ぶっちゃけ人がやらなくてよくない？」っていう仕事がめちゃくちゃ多いんですよ。たぶん感覚的には7〜8割...