人事をAIで再定義する。
人事の仕事は「制度設計」と「業務運用」の二層に分か れます。優秀な人事ほど運用に時間を奪われ、戦略に戻 れない。私たちは運用層をAIエージェントに引き渡し、人事を本来の役割に戻す会社です。 「 採用(RPO)、人事基幹(COMPANY)、業務運用(HRAI)」人事の3レイヤーに入り、業務知識をAIに翻訳。現場に入り、 AIを残すEmbed→Automate→Leaveモデルで、HR市場を書き換えます。
価値観
エンジニアドリブン
私たちはエンジニアが主導権を握ることを尊重しています。エンジニアが技術的な側面において最高の判断を下し、それに沿って製品やサービスを開発することを強く推奨します。エンジニアが自分自身のアイデアを実現することを可能にし、その結果、チーム全体が成長することを期待しています。
時間や場所に縛られない
私たちはフレキシブルな働き方を推奨しています。時間や場所に縛られず、自分自身が最も生産的な方法で働けるようにしています。職種にはよりますが、リモートワークの機会を提供することで、エンジニアが自分自身のライフスタイルに合わせて働くことを可能にしています。
創造性と革新性
新しいアイデアを取り入れ、古いやり方に縛られずに最新のテクノロジーを採用することで、私たちのサービスが常に革新的であることを目指しています。
優秀なメンバー
採用活動は企業の最も大事な活動と捉え、全力で向き合っております。優秀なメンバーに最高の環境を提供することを目指しています。私たちはエンジニアのスキルを高めるためのトレーニングやキャリアアップの機会を提供しています。
安定よりリスクをとる
リスクを取り、新しいことに挑戦することで、私たちや顧客のサービスがより良くなることを期待しています。
オープンなコミュニケーション
私たちは、オープンなコミュニケーションを推奨しています。透明性の高い意思決定プロセスを確立し、エンジニアが日常業務に向き合えるようにしています。
株式会社Asikaze
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会社情報
株式会社Asikaze
渋谷区宇田川町36−2 ノア渋谷1005
- https://www.asikaze.net
2019/4 に設立
平井 大介 が創業
12人のメンバー
3000万円以上の資金を調達済み
