アンファー株式会社

https://www.angfa.jp東京都

「新しい医療価値の創造」

私達アンファーの企業理念は『自分をより「美しく」「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」したい人を増やすこと』です。そのため私達アンファーは、“医学的知見に基づき、最適なソリューションで、一人一人が目指す状態に近づけるサポートをする“ことで、一人でも多くの方が人生をより「愉しく」なる世の中を目指しています。

価値観

【感謝／お礼は3回言う】当たり前だと感じる方、3回は多いと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、アンファーでは特に大事にしている、すぐに実践に移せる行動指針です。何かしてもらったとき、その場で１回。メールやチャットで１回。次にあった時に１回。オフィスでは、御礼の言葉が飛び交っているのがアンファーグループの特徴です。関係性がまだ出来ていない人に話しかけるのは緊張するけど、御礼だと言いやすい。お礼を言われて嫌な人はいない。お礼の言葉からは必ず次のコミュニケーションが生まれる。一番大事な行動指針です。

【信頼／何をやるかより、誰とやるか】アンファー創業者で、グループのCEOである三山が良く口にする言葉です。アンファーが大きな挑戦が出来るのは、この考え方が根底にあるからです。仕事は、全てが楽しいこととは限らず、苦しい側面のほうが多いかもしれません。でも、この人と一緒だから乗り越えられるし、頑張りたい。一緒に成果を出したい、という、相手へのリスペクトを非常に大事にしているからこそ、１＋１が２ではなく１０にでも１００にでもなる。人と人の信頼関係による相乗効果こそが、アンファーグループの最大の強みです。

【挑戦／失敗なくして、成功はない】失敗を恐れていては、今世の中にない新しい価値を作り出すことは出来ません。出来ない理由を考えるより、どうすれば出来るのかを徹底的に考え抜きます。取締役や新規事業部長の中には新卒入社の社員や30代の社員も就任しており、全ての決定権を持ち、世の中にない新しい価値をゼロから作り出すチャレンジを進めています。また、各部署やユニットのリーダーは20代の社員も多く就任しています。そんな、社員の「やりたい」を応援する文化がアンファーにはあります。

【オープンなコミュニケーション】前向きでお互いに敬意をはらうコミュニケーションを心がけ、オフィスはフリーアドレスを採用しております。異なる部署の方々ともコミュニケーションを取ることができ、横のつながりができるのがアンファーグループの特徴です。会社外での社員同士での食事の場も大切にし、食事補助制度として週2回社員専用レストランでのランチや、飲み会費用のサポートなどを取り入れています。

【ワークライフバランスの充実】良い仕事をするためには、心身ともに健康であることが大切であると考えています。オフィスでの長時間作業を良しとはせず、積極的に外に出て社外の人と会い交流し、ご家族との時間を大切にできるような制度を整えています。仕事が終わっていれば1時間早く帰っても良い「エブリデープレミアムタイム」や時差出勤制度も導入しております。福利厚生制度を利用して、職場以外の場において仕事のヒントとなるような知見を得たり、社外の人との関係値を構築したり、プライベートを充実させている社員がたくさんいます。

【変化が多い／スピードが早い】アンファーは世の中に変化のスピードについていく存在ではなく、最先端で時代を作る存在でありたいと考えております。そのためには、従来のことだけに捉われずに、日々新しい挑戦をすることが重要です。最善策を真っ先に取り入れ、業務や事業にいち早く取り組むスピード感があります。変化を柔軟に愉しんでいける、そんな社員が活躍をしています。