【ご説明します！】 求人票の書き方について

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。

求人票は、企業が採用活動を行うときに使用する、求人情報を詳細に記載した書類です。候補者が応募する企業を検討する上での重要な情報源であり、企業にとっては優秀な人材と出会うための最初の接点でもあります。掲載される情報次第で候補者の興味や応募意欲が大きく左右されるため、採用活動において重要なツールと言えます。

今回は、この「求人票の書き方」についてご説明します！

求人票を作成する目的

求人票を作成する目的は、主に以下の４点です。

① 求人内容を正確に伝える

求人票に業務内容や労働条件、募集ポジションに求めるスキルなどを明確に記載することで、候補者が応募前に自身の適性や条件を判断できるようにします。

➁  企業ブランディングにつなげる

企業ブランディングにつながるような魅力的な求人票を作成することは、採用成功への鍵となります。企業理念やミッション・ビジョン、さらには企業の魅力・強み・文化などを伝えることで他社との差別化になり、候補者へのアピールにつながります。自社にとって優秀な人材が興味を持つ内容の求人票は、志望度を高めることが期待できるでしょう。

③  候補者の応募意欲を向上させる

給与や勤務地といった基本的な情報に加えて、やりがいや社風といった情報を記載することは、候補者の関心を高めます。キャリアパスや教育制度の情報も提供すれば、入社後の成長をイメージしてもらいやすくなるでしょう。働くイメージを具体的に持ってもらうことは、候補者の「この会社で働きたい」という意欲を向上させることにつながります。

また福利厚生も具体的に記載することで、企業の魅力や働く環境への安心感をアピールでき、応募意欲の向上の一助となるでしょう。

④ ミスマッチを防ぐ

業務内容や募集ポジションに求めるスキルなどの情報に加えて、企業理念・ミッション・ビジョン・社風などの情報を提供することは、候補者がカルチャーフィットするかどうか判断する材料となり、ミスマッチによる早期離職を防ぐことができます。

求人票に最低限記載すべき必須項目

求人票で必須となる記入項目は、職業安定法および関連する厚生労働省令（職業安定法施行規則）によって定められています。

１.労働者が従事する業務の内容
２.労働契約の期間（ある場合）
３.試用期間の有無とその期間
４.就業場所
５.始業と終業の時間、超過労働の有無、休憩時間、休日
６.賃金の額
７.健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用保険の適用
８.雇用する者の氏名または名称
９.労働者を派遣労働者として雇用する意向
１０.受動喫煙を防止するための措置

2024年４月からは、以下３つの項目が追加されました。

１.従事すべき業務の変更の範囲
２.就業場所の変更の範囲
３.有期労働契約を更新する場合の基準

効果的な求人票のポイント

最新の法令に対応している求人票を作成することは大切ですが、最低限の情報を羅列するだけでは自社が求める候補者を集めることは困難です。そのため、以下のポイントを踏まえて作成することが大切です。

① 募集の背景・求める人物像を明確にする

採用には、その取り組みを通じて実現したい企業の目的があります。募集背景を明確に求人票に記載することで、求めるスキルや経験を候補者に正確に伝えられるだけではなく、企業の方向性や課題も共有できます。その結果、ターゲットとなる人材により強く訴求でき、候補者にとっても安心して応募しやすい環境を整えることが可能です。

さらに自社がどのような人材を求めているかを具体化し、必要なスキル・経験などを明確にすることも大切です。募集部署の役割や業務内容を踏まえて採用要件を設定し、ターゲットとなる求職者が知りたい情報を的確に盛り込むことで、求人票の理解度が高まり応募率向上につながるでしょう。

要件はハードルが高くても応募が少なくなってしまう可能性があるため、条件の整理は「必須事項」と「歓迎事項」に分けて行うことが一般的です。

➁ 業務内容・得られるスキル・キャリアパスを具体的に記載する

候補者が働く姿を具体的にイメージできるよう、業務内容は可能な限り詳細に記載することが重要です。例えば営業職の募集であれば、担当業界や取り扱うサービス・商材の種類に加え、実際の業務の流れなども記載することで候補者の理解が深まります。

また候補者にとって「どのように成長できるのか」具体的にイメージできる企業は魅力的です。業務を通じて身に付くスキルやキャリアパスの事例を示すことが、応募意欲の向上につながります。

③ 組織構成・働き方について記載する

業務内容に加えて、組織や働き方についても具体的に記載することで、候補者がさらに働く姿をイメージしやすくなり、ミスマッチを防止することができます。

入社後の立ち位置や組織の人数や年齢構成など、職場の様子についての詳細を盛り込みます。チームワークを重視するのか、個人の裁量を大きく任せるのかなど仕事の進め方や、上司や同僚とのコミュニケーション方法などチーム内での関わり方について、リモートワークの有無、フレックスタイム制の導入状況、勤務時間の柔軟性等、具体的に記載します。また、ライフスタイルとの両立を重視する候補者には、柔軟な勤務制度やサポート体制についての記載がアピールにつながるでしょう。

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