【数字で見るAttack】の最新版を公開しました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。

この度、コーポレートサイトに「数字で見るAttack」の最新版を公開いたしました！ 今回は、その内容をお届けします。

Attackを構成する職種と年代の割合

Attackは企業理念である「多くの挑戦があふれる社会の実現」をビジョンに掲げ、多くの企業の「採用」における課題解決をミッションに、2016年に創業しました。創業以来、採用支援（RPO）サービス「TARGET」を展開しています。

「TARGET」では、採用業務を４つの職種【①プロジェクトのマネジメントを担うプランナー　➁候補者対応や管理を中心に担うコーディネーター　③スカウト業務や候補者登録を行うオペレーター　④採用広報を担うディレクター】に分け、各領域の専門スキルを持ったメンバーでプロジェクトチームを構成し、精度の高いサービスを提供しています。プロジェクトの特性に合わせ、専門性の高いメンバーがアサインされ、１チームとなって業務を遂行しています。

30代を中心に、20代から50代の幅広い年代のメンバーが活躍しています。

▼「TARGET」の特徴と、最新のプロジェクトについてこちらの記事でご紹介しています

性別や年次を問わず、キャリアアップできる環境

男女の比率は、女性メンバーが８割と女性が多めですが、性別や入社年数に関わらず、意欲や実績が積極的に評価され、マネージャーやリーダーに登用されて活躍するメンバーが多くいます。

また、子育てや介護など、さまざまな状況のメンバーが在籍していますが、イレギュラーな状況が発生した場合にも助け合いフォローし合うカルチャーがあり、ライフステージに合わせて家庭やプライベートと両立して働きやすい環境です。産休＆育休取得率は100％、育休復帰後の時短勤務にも柔軟に対応しています。

▼リーダー同士の対談を、こちらの記事で紹介しています

人材業界出身のメンバーが多数

「TARGET」は専門性の高いチーム体制を強みとしているため、人材業界出身者の割合が６割以上を占めています。特に新規営業を担うアカウントプランナー、プロジェクト全体のマネジメントを担うプロジェクトプランナーは、全員が人材業界出身者で構成されています。近年ニーズが高まっている採用コンサルティング案件において、その経験を活かしながら活躍しています。

全職種での平均残業時間は14.5時間／月と、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

▼人材業界に関する社内アンケートや、働き方についてこちらの記事をご紹介しています！

弊社のカルチャーについて、いかがでしたでしょうか？ 現在、アカウントプランナーを積極的に採用しています。興味がある方はお話してみませんか？ ぜひ採用ページよりご応募ください！