タレントアクイジションの特徴とメリットとは？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。

今回は、近年注目される「タレントアクイジション」をテーマに取り上げ、その特徴とメリットについてご紹介します。採用活動に関する様々な課題が話題に挙がる近年、タレントアクイジションのアプローチは今後も増えていくと予想されます。採用活動の参考に、ぜひ最後までご覧ください。

タレントアクイジションとは？

タレントアクイジションとは、タレント（Talent）とアクイジション（Acquisition）を合わせた「優秀な人材の獲得」という意味で、自社の経営戦略や事業戦略を実現するために必要な人材へ積極的にアプローチする採用活動を指します。

変化の激しい昨今、企業が今後も長期的に成長し続けるには、自社の業務プロセス、商品やサービス、ビジネスモデルにイノベーションを起こす必要があります。イノベーションを起こすには、優秀な人材が不可欠。そこでこのような人材を確保する攻めの採用活動、つまりタレントアクイジションの重要性が高まってきました。

採用活動を行う企業の中には、「数を追って採用しても、すぐに辞めてしまう」「採用の質を高めて、中長期的に活躍してもらいたい」といった課題を抱えているところもあることでしょう。多くの企業では、人材不足に陥っていることから、人員補充にばかり意識が向きがちです。しかし、ただ人員を補充するだけでは、高いパフォーマンスを発揮してもらえない、早期離職されてしまう…といった問題に直面しやすくなります。

タレントアクイジションと一般的な採用活動との違い

タレントアクイジションと、これまでの採用活動（リクルーティング）との大きな違いは、採用の目的です。

リクルーティングは、人材が応募してくるのを待つ姿勢であるのに対し、タレントアクイジションは人材獲得へ向かって積極的に動く攻めの姿勢であることが両者の大きな違いです。ほとんどのリクルーティングは、欠員が出たポジションを埋める目的のためスキルを限定します。一方タレントアクイジションは、経営戦略や事業戦略の達成という目的に合った優秀な人材を獲得するため、募集する職種やスキルの幅も広くなる特徴があります。

目的が異なるため、採用活動を継続する期間も異なります。リクルーティングは、ポジションを埋められる人材を採用できたら募集を終了するため活動期間が限られます。対してタレントアクイジションでは、採用活動に留まらず、人材を惹きつけるための企業ブランディングや獲得後のサポートまでを含むため、長期的な視点を持って取り組む必要があります。

タレントアクイジションのプロセス

１、自社のポジション・現状を分析する

戦略の出発点は、自社の現状と市場におけるポジションを正確に把握することです。それにより、どのターゲット層に対し、どのような手法でアプローチすべきかという戦略の方向性を定められます。具体的には、現在の従業員のスキルセット、パフォーマンス、キャリア志向を分析し、「社内のどのポジションに、どのようなスキルギャップが存在するか」を特定します。

同時に、競合他社と比較した自社の働く魅力や市場でのブランドイメージを分析し、採用活動における自社の強みと弱みを明確にしましょう。この現状分析が、将来的に必要な人材を特定するための土台となります。