採用戦略

こんにちは！ワミィの長川です。今回は「ひとり人事・少人数チームのためのRPOの選び方」をテーマにお届けします。採用担当が自分ひとり。しかもエンジニア採用のように専門性が高い職種を任されている。そ... もっと見る

こんにちは！ワミィの長川です。今回は「ひとり人事・少人数チームのためのRPOの選び方」をテーマにお届けします。採用担当が自分ひとり。しかもエンジニア採用のように専門性が高い職種を任されている。そ... もっと見る

●「検索したけど、クリックしなかった」が68%に2026年10月、日本経済新聞がこんなデータを報じました。AI検索の普及によって、検索結果を見てもそのままクリックせずに終わる「ゼロクリック率」が... もっと見る

この記事で分かること2026年9月の厚生労働省の業務運営要領改正が示す「採用判断」の境界線RPO・AI面接を使う企業が自社に残すべきものとは何か「採用の内製化」の本当の意味厚生労働省が「職業紹介... もっと見る

こんにちは。インユアナビ 採用担当です。数あるコンテンツの中から、この記事を開いてくださりありがとうございます。「地方だから応募が集まらない」——そう感じている採用担当者の方は少なくないはずです... もっと見る

「求人を出しても応募が来ない」「採用できても、すぐ辞めてしまう」こうした相談を受けるとき、多くの企業様がまず疑うのは媒体、条件、市場環境です。でも20年以上この仕事をしてきて感じるのは、原因はも... もっと見る

「人を採用したい」そう考えていない会社は、ほとんどありません。住宅・不動産業界でも、多くの企業が人材採用の重要性を感じています。会社を成長させるため、お客様への対応品質を維持するため、そして既存... もっと見る

応募は来る。面接もできている。それでも採用できない会社に共通する“面接の落とし穴”とは？「面接開始から40分、会社説明」採用支援の現場で、企業様の面接に同席させていただく機会があります。その中で... もっと見る

「求人広告を出しても応募が来ない」「店長任せの採用で早期離職が止まらない」とお悩みではありませんか？現在の厳しい飲食採用市場において、優秀な人材を獲得・確保するためには、求職者を待つだけの「求人... もっと見る

こんにちは、プライベートAIラボラトリーの山田健太郎です。 私は現在、東京都内を拠点として、セキュリティやプライバシーを極限まで高めた完全独立型の「プライベートAI環境」を富裕層や投資家、経営者... もっと見る

こんにちは！ワミィの長川です。エージェント連携に関する連載第1回では、エージェントを「戦略的パートナー」にするための全体像をお伝えしました。代表の伊藤の記事にもありますが、今の採用市場は「情報の... もっと見る

こんにちは、BLOOMWORKSです！採用担当者の皆さん、突然ですが、候補者様から「御社の魅力は何ですか？」と聞かれた時、自信を持って即答できますか？あるいは、スカウトメールを送る際、テンプレー... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PA... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

企業のSNS活用が当たり前になった今、「採用アカウント」を運用する企業は確実に増えています。しかし一方で、こんな声もよく耳にします。・投稿しているのに応募が来ない・フォロワーは増えたが採用につな... もっと見る