採用戦略

こんにちは！ワミィの長川です。エージェント連携に関する連載第1回では、エージェントを「戦略的パートナー」にするための全体像をお伝えしました。代表の伊藤の記事にもありますが、今の採用市場は「情報の... もっと見る

こんにちは、プライベートAIラボラトリーの山田健太郎です。 私は現在、東京都内を拠点として、セキュリティやプライバシーを極限まで高めた完全独立型の「プライベートAI環境」を富裕層や投資家、経営者... もっと見る

こんにちは！ワミィの長川です。エージェント連携に関する連載第1回では、エージェントを「戦略的パートナー」にするための全体像をお伝えしました。代表の伊藤の記事にもありますが、今の採用市場は「情報の... もっと見る

こんにちは、BLOOMWORKSです！採用担当者の皆さん、突然ですが、候補者様から「御社の魅力は何ですか？」と聞かれた時、自信を持って即答できますか？あるいは、スカウトメールを送る際、テンプレー... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PA... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

企業のSNS活用が当たり前になった今、「採用アカウント」を運用する企業は確実に増えています。しかし一方で、こんな声もよく耳にします。・投稿しているのに応募が来ない・フォロワーは増えたが採用につな... もっと見る

ここ数年で、企業のInstagramやTikTokを見ていると「採用専用アカウント」 を目にする機会が明らかに増えました。・社員インタビュー・オフィスの日常・仕事の裏側・カルチャー紹介かつては「... もっと見る

私が人事の道を歩み始めたきっかけは、30代でのライフステージの変化でした。女性の社会復帰の難しさを痛感し、派遣からリスタート。その後、人事へキャリアチェンジし、在籍したさまざまな企業で多くの方に... もっと見る

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【採用攻略】動画を公開しました！「求人を出しても応募が集まらない」「エントリーはあるのに、ターゲットとズレている」その原因、もしかすると「求人原稿」にあ... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。人材不足による競争激化で優秀な人材の確保が... もっと見る

こんにちは。株式会社日昇で広報と採用教育を担当しているカキウチと申します。今回は株式会社日昇の採用に対する取り組みをご紹介します。私が日昇の採用担当になって6年が経ちました。活動していく中で、日... もっと見る

2020年採用ブランディングに挑戦その当時…当社の年間売上高30億程度だった。採用ブランディングをしたいと投資計画を発表したときには、各方面から叱られた記憶がある（笑）叱られるのは当然だったかも... もっと見る

プロスグループの社内スペシャリスト安食のリアル訪問記！その第2弾はベトナム編！以前から技能実習生の採用や送出機関調査のために何度か訪問しているそうです。今回はGファクトリー代表取締役の三嶽社長と... もっと見る

地方中小企業の採用戦略の勝ちパターンです【第4条】の「幹部候補社員はグループで採用し常に最適な配置をせよ」に続き、第6条も人材採用のお話となります。昔から「3K」という言葉にある通り、不人気職種... もっと見る