【28卒向け】5分でざっくり分かるIT業界💡（業界研究）

就活を始めたら、まず知っておきたいIT業界の基礎知識「IT業界ってよく聞くけど、結局どんな業界なの？」就職活動を始めると、IT業界という言葉を目にする機会が増えます。しかし、IT業界にはさまざまな企業や職種があり、「IT企業＝プログラミングをする会社」というイメージだけではその全体像はつかめません。この記事では、就活生がまず押さえておきたいIT業界の基礎を5分で読めるようにまとめました。IT業界とは？IT業界とは、情報技術（Information Technology）を活用して、システムやサービスを開発・提供・運用する企業の集まりです。身近なところでは、スマートフォンのアプリネットショ...

「夏休みは自分で決める。」ビヨンドの夏季休暇制度とは？🌞

「夏休み、いつ取る？」ビヨンドの夏季休暇制度をご紹介！「今年の夏休み、いつ取ろうかな。」そんな会話が社内で聞こえてくる季節になりました。旅行に行く人、実家へ帰省する人、趣味を満喫する人、家でゆっくり過ごす人。夏休みの過ごし方は人それぞれですよね。だからこそ、ビヨンドでは会社が決めた日に一斉に休むのではなく、一人ひとりが自分の予定に合わせて夏季休暇を取得できる制度を設けています。今回は、社員にも好評な「夏季休暇制度」をご紹介します！自分の好きなタイミングで取得できる夏季休暇ビヨンドの夏季休暇は、7月1日〜9月30日の期間内であれば、自分の好きなタイミングで取得できます。会社が「この日が夏休...

就活にも役立つ？「よんぴた」やってみたら、意外と当たってた話

4タイプってなに？診断を受けてみた！予想：ビヨンドでは、実はこのタイプが多いかも？就活にも使える？こんにちは。採用担当のmiyoshiです。就活中によく耳にする「自己分析」ですが、でもいざやってみると、自分って結局どんな人間なんだろうと迷ってしまうことってありませんか？そんな中で今回は、ちょっと面白い自己理解ツールをご紹介したいと思います。それが、書籍『人生の法則』（岡田斗司夫 著）に出てくる4タイプ判定テスト、通称「よんぴた」です。自己PRや志望動機を考えるときもそうですが、社会に出てからも、自分らしい働き方ってなんだろうと考える場面は少なくありません。そんなとき、自分の考え方や行動の...

【実録】ビヨンドの『服装自由』、どこまで自由か検証してみた！

【検証①】服：バリエーションを分析！タイプA：きっちり派（オフィスカジュアル）タイプB：リラックス派（パーカー・スウェット）タイプC：トレンド派（個性派ファッション）【検証②】髪型・ネイル・ひげ：どこまでOK？を調査！なぜ、私たちは「自由」にこだわるのか？1. 「スーツである必要、本当にある？」という疑問2.「個性」が組織に体温を与える3.【ルーツ】「見た目や役職」で人を判断しないおわりにこんにちは。採用担当のmiyoshiです。求人票や採用媒体で「服装自由」の文字をよく見かけます。でも、いざ面接や初出勤となると「本当にパーカーでいいのか」「金髪は浮かないか」と不安になりますよね。そこで...

ビヨンドがコミュニケーションを大事にする理由

今回は、弊社代表の原岡の考えを、「コミュニケーション」を切り口にご紹介いたします。ビヨンドは、社員一人ひとりが立場に関係なく、自分の考えや違和感を率直に伝えられる「議論ができる会社」であり続けたいと考えています。ここでいう議論とは、相手を否定したり勝ち負けを決めたりするものではなく、異なる視点や考えを伝え、より良い答えを見つけるための対話を意味します。社長に反対意見を言える組織仕事の中では誰もが意見や違和感を持つものの、「間違っていたらどうしよう」「空気を悪くしたくない」と考え、言葉にすることをためらってしまう場面があります。しかし、ビヨンドでは社長に対してもマネージャーやリーダーが遠慮...

【社員インタビュー】役割が変わって見えてきた仕事のこと

①サブリーダーになって、仕事への向き合い方で変わったことはありますか？② 後輩と仕事をする中で、意識していることはありますか？③ 今後、挑戦していきたいことや目標を教えてください。小松さん・イノベーション戦略部①サブリーダーになって、仕事への向き合い方で変わったことはありますか？②チームで仕事を進める中で、大切にしていることはありますか？③今後、挑戦していきたいことや目標を教えてください。北田さん・人事部①サブリーダーになって、仕事への向き合い方で変わったことはありますか？② 後輩と仕事をする中で、意識していることはありますか？③今後、挑戦していきたいことや目標を教えてください。インタビ...

【社員インタビュー】2年目になって、ちょっと感じ方が変わった話

こんにちは。採用担当のmiyoshiです。今回は、入社2年目を迎えた社員3名にインタビューを行いました。入社してからの1年間は、環境の変化や新しい挑戦の連続です。そんな日々を経て、皆さんがどんなことを感じ、どのように成長してきたのかを聞いてみました。これから入社を考えている方にとって、少しでも働くイメージが具体的になるきっかけになれば嬉しいです。やださん・システムソリューション部やださんが所属するシステムソリューション部は、クラウドサーバーの構築から、クラウドサーバーの安定運用を行う部署です。海外拠点の地理と時差を利用し、24時間365日有人監視でクラウドサーバーの安定運用を行っています...

バーチャル面接で入社してみた

こんにちは！GW明けで憂鬱なので、まったりと頑張りたい時期ですね…今回は、ビヨンドで実施している バーチャル面接 で実際に入社した方からのお話を記事にしています！（注：2022年度開催のバーチャル面接を受けた方のお話となっておりますのでご承知おきください）1. バーチャル面接とはビヨンドの「バーチャル面接」は、アバターを使用して顔を隠したまま行う面接です。これにより、学歴や性別、年齢などの情報を排除し、フラットな状況で面接ができるので、個性だけで評価されます。インターネットに慣れ親しんでいる人なら受けたくなるのではないでしょうか！2. 実際にバーチャル面接を受けてみた通常の採用試験で聞か...

2025年度ITベンチャーの入社式レポ🌸

こんにちは！今回は、株式会社ビヨンドの2025年4月1日の入社式についてお知らせします！🌸今年の入社式には国内外から9名の新入社員が参加し、活気に満ちたスタートとなりました。下記で入社式の様子についてご紹介します！1日のスケジュール10:00～10:05 開会の挨拶10:05～10:15 代表挨拶（原岡代表取締役）10:15～10:35 マネージャーからの挨拶（5名が参加）10:35～10:40 入社辞令授与10:40～10:55 新入社員からの挨拶10:55～11:00 閉会の挨拶（森田取締役）11:00～11:20 記念撮影18:30～20:00 懇親会（難波のお店でビュッフェスタイ...

脱出ゲーム好き社員の一声から始まった【リアル脱出ゲーム形式の会社説明会】

こんにちは！今回は、リアル脱出ゲーム形式の会社説明のプロジェクトを発足した社員の記事をもとに、ビヨンドで実際に開催した一風変わった会社説明会についてご紹介します。イベント概要開催場所: 株式会社ビヨンド 大阪オフィス参加人数: 1チーム5人×4チーム（最大）ゲーム時間: 60分脱出ゲームのストーリービヨンドの会社説明会に参加したあなたが、何者かに閉じ込められてしまった！果たして、あなたはこの危機から脱出できるのか！？おすすめポイント会社の雰囲気を直接体感: オフィスに来ることで、オンライン説明会よりも会社の魅力が伝わります。初心者でも楽しめる難易度: 謎解きが初めての方でも安心して参加で...

【2025年版】ビヨンドの社内制度と福利厚生のご紹介！②

こんにちは。前回のストーリーでビヨンドの社内制度について紹介させていただきましたので、今回はビヨンドの福利厚生についてご紹介いたします。ぜひ、ビヨンドのついてより詳しく知ってください👀健康管理定期健康診断インフルエンザ予防接種補助保険・退職金各種社会保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険退職金制度: 中小企業退職金制度スキルアップ支援外部研修の費用負担: 参加費用は会社が負担業務関連書籍の購入費負担: IT/Web資格に関する書籍やEラーニングなどその他の手当通勤手当: 上限月3万円近隣手当: 会社から2駅以内に居住の場合 月2万円家族手当: 配偶者：5000円、子供：3000円...

【2025年版】ビヨンドの社内制度と福利厚生のご紹介！①

こんにちは。採用活動も本格化してきたということで、採用担当が詳しくまとめてくれたビヨンドの社内制度についてご紹介いたします。ビヨンド社員がどのような環境で働いているのか知ってもらえれば幸いです🌸働く環境オフィスの雰囲気: 洗練されたデザインで、「行きたくなるオフィス」がコンセプト。フリーアドレス制: 気分や業務内容に合わせて自由に席を選択。リラックスタイム: ゲームやコーヒーを楽しむ休憩スペースあり。柔軟な働き方フレックスタイム制: コアタイムは12:00～18:00。ハイブリッド勤務: 在宅勤務とオフィス勤務の併用。多様なスタイル: 髪色髪型・ピアスネイル服装も自由。スキルアップの機会...

ビヨンド採用担当が語る面接の裏側とは？

こんにちは。今回は、ビヨンドの採用担当が面接のポイントについて教えてくれたのでご紹介します。面接を受ける際のヒントにしてみてください！ビヨンドの採用面接、実はこんな感じ！① 人柄も重視します！ビヨンドでは「技術力」だけでなく、「人柄」や「考え方」を重視しています。例えば…チームワークを大切にできるか主体的に学ぶ意欲があるか誠実に行動できるか面接では、学生時代のエピソードや挑戦経験を尋ねることがあります。失敗談も歓迎です！そうした経験を通じて得た教訓や学びを語っていただくことで、「この方と共に働きたい」と思える要素を見つけ出すことができます。② リラックスした雰囲気です！ビヨンドの面接はカ...

インド人社員が日本に来てカルチャーショックを受けたこととは？

こんにちは。今回は弊社のインド人社員が日本に来てカルチャーショックを受けたことを教えてくれたのでご紹介します。トピック1　治安の良さ日本の治安は非常に良いです。例えば、小さな子供でも一人で電車に乗っていることがあります。また、日本では24時間営業のコンビニやレストランが普通にありますが、他の国ではそれが珍しいことです。さらに、無人販売店も多く見られますが、インドではそれを見たことがありませんし、他の国でも珍しいです。時間を気にせずに女性も安心して外を歩ける環境も整っています。日本は犯罪率が低く、防犯カメラの設置や警察の巡回がしっかりしているため、多くの人が安心して日常生活を送ることができ...

未経験でインフラエンジニアになった23卒社員が「この1年、実際どうだったか」を振り返ってみたらしい

こんにちは。今回は23卒新卒社員としてビヨンドに入社し『未経験からインフラエンジニア』として仕事をスタートした社員が「1年を振り返ってみてどうだったか」ということを教えてくれたので簡単に共有します。※今回はこの社員をKさんと呼びますトピック１Kさんが考える『IT未経験者が入社前にやっておくと良いこと』それは・・・「基本用語を勉強すること！」だそうです。入社後の研修では当然ながらIT関連の用語がたくさん出てきます。IT関連の基本用語を理解していないと（知っていないと）説明の中で "分からない" がたくさん出てきてしまいます。基本的なIT用語を知っているだけで説明の中での "分からない" を...