入社前の不安を解消！カルチャー・働き方・キャリア…気になる質問にまとめて回答！

今回は面接でよくいただく質問にお答えします！

「どんな人が働いているの？」「社風って実際どう？」
面接の場でよくいただく質問に、まとめてお答えします。

少しでも入社後のイメージを持っていただけたら嬉しいです！

■どんな社員が多いですか？

エンタメ・広告企業でありながら、「真面目」と言われることが多い会社です（笑）

共通しているのは、
「利他感」と「ホスピタリティ」。

誰かのために動ける、ステークホルダーに誠実に向き合える人が多く、さらに変化の激しい環境も楽しめる、そんな人材が集まっています！

■社内の雰囲気・カルチャーは？

キーワードは「透明性」「スピード」。

情報を積極的に共有し、対面コミュニケーションを重視しています。
「情報が人を熱くする」という考えのもと、活発な議論や交流が日常的に行われています。

そしてもう一つの特徴が、
「成長と市場の変化スピードゆえのカオス」です！

事業の成長スピードと市場の変化が非常に速く、既存のやり方がすぐに通用しなくなるため、常にアップデートが求められます。正直、組織の整備が追いつかない場面もありますが、私たちはそれを「成長ゆえの筋肉痛」と捉えています。

整った環境ではなく、白紙の場所に自分でルールをつくる面白さがあるのが、この会社のカルチャーです！

また、会社全体の平均年齢は30歳で女性社員の割合が高く、多様なメンバーが活躍している環境です。

■どんな人が活躍していますか？

求めているのは、次の3つのバリューを体現できる人です。

• 大胆な目標と挑戦
• 顧客価値の最大化
• 誠実に向き合う

実際に活躍している社員は、年齢や社歴に関係なく手を挙げ、新規事業や重要ポジションにどんどん挑戦しています。
また、AIなどの新しいテクノロジーを柔軟に取り入れられる変化に強い人も多く活躍しています！

■若手でも活躍できますか？

むしろ、若手の活躍が非常に目立つ環境です！

新しい事業やプロジェクトが次々と立ち上がるため、若手にもどんどんチャンスが回ってきます！
「1年で5年分の経験ができる」と言われるほど、任される裁量の大きさとスピード感が特徴です。

実際に、

• 第2新卒で入社後、美容メディア責任者となり1年で売上を約20倍にした社員
• 経理部に入社し、営業企画や子会社社長を経て34歳で執行役員になった社員
• YouTuber出身で入社し、大ヒットIPのアニメ事業を立ち上げた社員

など、年齢関係なく早期に大きな裁量を持つことができる環境です✨

■新規事業にも挑戦できますか？

はい！弊社には「Spotlight」という新規事業公募制度があります。

社員が自ら事業アイデアを提案し、選ばれたものは実際に事業化へ。

実際にスキンケアブランドの立ち上げなども行われています。手を挙げた人にチャンスがある文化が根付いています。

■異動やジョブチェンジ、入社後の成長機会はありますか？

「Career Star」という社内公募制度により、半期に1回希望部署に応募できます！

また、新規事業やライフステージに応じた職種変更など、柔軟なキャリアパスが用意されています。

事業拡大に伴いポジションが次々に生まれるため挑戦機会が非常に多く、
・打席（チャンス）が多い
・裁量が大きい
・成長スピードが速い
この3つが揃った環境です。

15段階の等級制度や定期的なフィードバックにより、着実に成長できる仕組みも整っています。

■研修やサポート体制は？

入社後はオンボーディング研修があり、業務の流れやシミュレーションを行います。

その後も定期的に上長と振り返りを実施し、目標設定と成長支援を行っています。

▼研修後には懇親会も！同期との団結も深まります✨

■福利厚生について

「コミュニケーションへの投資」を目的とした独自の制度が充実しています✨

• 住宅手当
• 社食・懇親会補助
• 部活動支援

社員同士のつながりを強める制度が充実しています！

■働き方について

対面コミュニケーションを重視し、オフィス出社を推奨するスタイルですが、産休・育休からの復職やライフステージに合わせた配置転換も行なっているので、柔軟な働き方も可能です！

また、一定の条件はありますが副業も可能です。

■最後に

私たちは、

• 大胆な目標と挑戦
• 顧客価値の最大化
• 誠実に向き合う

に共感していただける、そんな仲間とともに事業を成長させていきたいと考えています。

整った環境ではなく、変化の中で自分の力を試したい人。
そして、圧倒的な打席数の中で成長したい人。

そんな方は、きっとこの環境を楽しめるはずです。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう！ 🚀