やる気と対話力、そして“吸収する力”を持つあなたへ。クリアビジョンの研修体制について

こんにちは、株式会社クリアビジョン採用チームの陳です。今回は、当社の研修体制についてお話します。

「新しい技術にワクワクできる」 「知らない分野でも素直に学び、前向きに取り組める」 そんな“吸収力のある人”を、私たちは仲間として迎えたいと考えています。

株式会社クリアビジョンのIT事業部では、「やる気」や「人とのコミュニケーション力」、そして新しい知識や価値観を前向きに受け入れる柔軟さを、特に大切にしています。

6ヶ月間のぎゅっと詰まった研修プログラムで、エンジニアとしての基礎力をしっかり身につけ、安心して現場デビューできるようにサポートします。 未経験スタートでも、自信を持って現場に出られるレベルまで引き上げる環境が整っています。

1．「一人にさせない」学びの環境。人との関わりが成長を加速させる

▸ 実践的な技術指導 × 対話での学び

• HTML/CSSの基礎から、JavaScript・PHPまで段階的にステップアップ。
• 現役エンジニアが常に寄り添い、疑問にリアルタイムで答えます。
• 月1回の質問会では、キャリア形成の相談もOK。
• 配属後も先輩エンジニアがメンターとして継続フォロー。

▸ 専任担当が、あなたの“学ぶ力”に寄り添う

• 研修開始時のオリエンテーションから、月1面談、週1の1on1まで丁寧に伴走。
• 日報による学習習慣化とフィードバックで、自律的な学びをサポート。
• 毎週「もくもく会」開催。集中とつながりを両立できる場を用意しています。

▸ 社長との対話でキャリアの方向性を描く

• 3ヶ月目・6ヶ月目に社長との個別面談を実施。
• キャリアパスやスキルアップの方向性を一緒に考える貴重な機会です。

2．6ヶ月でスキルを身につける段階的カリキュラム

▸ 導入期（1ヶ月目）

• 目的を明確にするオリエンテーション＆初回面談
• 日報の提出習慣とフィードバックで、自己管理力を育成
• HTML/CSSなどの基礎からスタート

▸ 応用期（2～4ヶ月目）

• JavaScriptやPHPなど、実務レベルのスキルに進化
• 定期的な面談で進捗確認＆軌道修正
• 受講生同士のコミュニティで、励まし合いながら学ぶ
• 社長との中間面談、セミナー参加で視野を広げる

▸ 実践期（5～6ヶ月目）

• 卒業試験に挑戦し、スキルの定着と実践力を確認
• チーム形式のプロジェクト学習で、実務感覚を育成
• 発表会で成果をアウトプット
• 卒業後の面接支援やキャリア相談もあり

3．私たちが提供できる価値

▸ 多角的な支援体制で、着実に“プロ”へ

• 技術支援、キャリア形成、メンタル面のケアまで、一人にさせない環境が強み。
• 新しい知識に前向きで、人とのやりとりを楽しめる人なら、必ず成長できます。

▸ 「挑戦できる安心感」がここにある

• 初めての学びや失敗も、支援体制があるから怖くない。
• 変化を受け入れられる柔軟さが、次の可能性を拓きます。

▸ 「仲間」の存在が背中を押す

• SlackやDiscordでのつながり、週ごとの報告文化など、孤独にさせない工夫多数。
• 「ご意見箱」制度もあり、会社づくりにもあなたの声が活かされます。

▸ キャリアパスと成長支援制度

• PM/PL・スペシャリスト・フルスタックなど、明確な成長モデルを提示。
• 書籍・セミナー費用補助など学びの支援も強化中。
• 公平な評価とフィードバックで、努力が見える仕組みを目指しています。

最後に：あなたの“吸収力”が、ここで花開く

大切なのは、今のスキルではなく、これから吸収していこうとする姿勢です。

例えば、新しいツールや技術に出会ったときに「まず触ってみる」「まず調べてみる」と動ける人。 そうした前向きな姿勢が、この研修の中で大きく伸びていきます。

新しいことに前向きなあなたと、私たちは共に走りたい。6ヶ月後、エンジニアとして自信を持ってスタートできる自分に出会ってみませんか？