20代が次の正解をつくるため選んだ「自分の価値を最大化できる場所」

皆さん初めまして、ポテンシャライトの採用担当です！HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしております。今回、HRパートナーとして活躍するメンバーの現場の声を聞きにいく、という社員一人ひとりの価値観、今後の目標をテーマにした対談企画をスタートすることにしました！この記事を通じて、ポテンシャライトのメンバーがどのような想いを持って働いているのかを伝え、今記事読んでいるあなたの「今後のキャリア」について考えるきっかけになれば嬉しいです！第二弾となる今回は新卒でポテンシャライトに入社し、現在HRパートナーとして活躍す...

転職プロデューサー!? 転職のリアルを経験したからこそ、導き出した答え

こんにちは！2023年10月にポテンシャライトに入社したAgent Div.の三浦 公裕です。転職をご支援させていただく立場ですが、私は誰よりも転職のリアルを経験してきました。そんなリアル「転職活動での失敗談」や「キャリアアドバイザーをしている理由」などを本音で綴っています。- 転職を考えている方- 転職に失敗してしまったかも...- チャレンジする人生にしたい！このように思われている方にはぜひご覧いただきたい内容となっております。どうぞよろしくお願いいたします！順風満帆の1年目新卒で株式会社マイナビという人材系企業に入社し、中途採用を支援する部門で法人営業担当として奮闘しました。振り返...

創業二人目社員が激白！「ポテンシャライトに人生狂わされた」その真相は・・・

はじめまして！ポテンシャライトの採用担当です。今回、創業初期メンバーとしてポテンシャライトに入社し、退職後はデジタルマーケティング業界で活躍されている free web hope 黒須(クロス)さんにインタビューを行いました！〜〜黒須さんのプロフィール紹介〜〜1994年。茨城県守谷市出身。大学卒業後、2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。2020年3月、free web hope にプラン...

【第3回 ポテンシャライトカンファレンス】を開催しました | イベントレポート

こんにちは！ポテンシャライトの阿部です。今回は2022年9月22日に開催した、ポテンシャライト最大のイベントである「ポテンシャライトカンファレンス（通称・ポテカン）」の様子をレポートします！当社では、2021年9月より半年に1度のペースで、現在及び過去にお付き合いさせていただいたお客様をご招待し、採用ノウハウの共有と各社の交流を深める大規模カンファレンスを開催しております。2021年9月、2022年3月と過去2度の開催は大変好評をいただいており、今回は当社が中目黒のオフィスに移転して初めての開催となりました！また第3回となったこの度から、対面とオンラインのハイブリッド形式での開催となりま...

<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント

「人材業界を志望しているのですが、どのような視点で会社選びをすればよろしいでしょうか？」2019年の年末に大学3年生のある方からいただいたご質問です。このフィードを書いている山根は人材業界を13年弱経験しています。また新卒採用にも24歳の頃から携わっていたので10年ほど経験をしています。ポテンシャライト代表の山根のプロフィールを簡単に記載しておきます。　- 2008〜2011　ネオキャリア　人材紹介事業部で主にIT/Web業界を中心にRA/CA業務を担当　- 2011〜2017　IT/Web/ゲーム業界に特化したエージェント立ち上げ　取締役　　- リクナビネクスト主催のキャリアカウンセラ...

Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します！

「ポテンシャライトさんのブログで “採用ブランディング”って見たのですが、これって…？」と、ご質問をいただくことがあります。採用ブランディングはポテンシャライトの強みの一つです。そして人材界隈に在籍している方であれば必ず身につけたほう良い知見/スキルだったりします。他の採用支援企業はこの採用ブランディングに強みがある企業は聞いたことがありません(知る限りだと)。ポテンシャライトにご依頼をいただくとココからスタートをすることが多いため、抑えておきたい内容です。今回はその採用ブランディングについて書きたいと思っています。アジェンダ(1)採用ブランディングとは？(2)そもそもなぜ採用ブランディ...