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▽hitocolorの評価制度

こんばんは、株式会社hitocolor広報の山中です!

本日はhitocolorの評価制度についてお伝えします( ◠‿◠ )

hitocolorの評価システム

  • 評価は年4回!
  • 3か月に1回のペースで人事考課が行われています。
  • 評価の結果に基づいて昇給も可能です。


hitocolorの評価サイクル

  • 1か月目:上長と目標設定・すり合わせを実施
  • 2か月目:上長と面談を実施                                     目標に対する達成度の確認や自己評価・上長からの評価、振り返り
  • クォーター終わり:フィードバック                                    総合評価が確定後、上長よりフィードバック

・毎月の面談実施

hitocolorでは、毎月上長との面談を実施しています。


成果はもちろんですが、「どれだけ成長したか」「どのように取り組んだか」といったスタンスやプロセス、目標に対して「全力で頑張ることができたか」といったマインドも評価に繋がります。

様々な面から正当に評価してもらえるため、モチベーションを高めることができています。

また、面談をもとに上司から強みを伸ばすアドバイスをいただけるので、ビジネスパーソンとしても成長することができていると感じます。


時には上司から「マネジメントに挑戦してみない?」と提案していただくこともあり、自分の新たな可能性に出会える環境がhitocolorにはあります。

また、月に1度上長と面談をすることで、ちょっとした困りごとなどでも気軽に相談できる場になっています。

毎月の面談の様子



・年4回の昇給チャンス

hitocolorでは、年4回(6月、9月、12月、3月)に昇給のチャンスがあります。


3か月ごとに実施される人事考課は、数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われるので、評価に納得感が生まれ日々のモチベーションに繋がっています。

実力が正しく評価されるので、早期にキャリアップが可能な環境だと感じます。


目標をしっかり定めてそれに向かって邁進できる環境がhitocolorにはあります。

ストーリーを読んで少しでも興味が湧いたら、ぜひ募集記事からお問い合わせください!




hitocolorでワクワクしながら働きませんか?

以下の募集要項をご覧いただき、ご興味を持ってくださいましたらぜひご応募をお待ちしております!

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株式会社hitocolor
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hitocolorは求人広告代理店業を主軸とし、人材紹介業や自社開発のテスト型ラーニングシステム「kokoroe」を運用・販売しています。 ▽求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離脱してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う「徹底伴走」がhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ▽人材紹介事業 私たちは高額な人材紹介の利用料に疑問を感じ、紹介する方に見合った成果報酬型の採用成功を実現しています。 「謙虚で素直で元気な子!」をテーマに、これからの会社を支える20代~30代の若手人材の提供に力を入れています。 クライアントがどのような人材を求めているか、求職者がどのような転職を求めているか、双方にしっかりと向き合いマッチングを行います。 ▽テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 【当たり前のことを当たり前に】 kokoroeは会社が社員に求める知識「心得」を定着させるためのツールです。 人間の脳は忘れるようにできています。 そこで、思い出す回数が記憶を定着させる脳の仕組みに着目し、繰り返しテストすることで必要な知識を身につけることが可能です。 ▼kokoroeについて https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/495122 シンプルな設計だからこそ活用方法は無限大であり、可能性を秘めたプロダクトです。 kokoroeはこれからのhitocolorを担う、重要なサービスだと私たちは考えています。 《 kokoroe LP 》 https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe
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株式会社hitocolorは「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 2016年の設立当初より、売り切りの営業を行わない独自の営業スタイルを確立し、 5年連続ベストベンチャー100社に選出される成長中の人材系ベンチャー企業です。 当社が目指しているのは、誰もが主人公になれる世界を作ること。 個性を無くし、何の楽しみも感じられない人生なんてつまらない。 もっと自由に、わがままに生きていい。 その代わりに努力を惜しまないことが当社のルールです。 「頑張っている人がバカを見ない」ように 一人一人にしっかりと向き合い、評価する社風があります。 仕事もプライベートも全力で楽しむメンバーが多く、 入社される方にも、何事にも真剣に向き合う方を求めています。 これからの社会人生活で必ず役に立つ基礎力や営業力を株式会社hitocolorで身に着けませんか? 【事業紹介】 🌈求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離職してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う【徹底伴走】がhitocolorの強みです。 🌈人材紹介事業 私たちは企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。当社では企業理解度を高め、リクルーティングアドバイザーとキャリアコンサルタントの両視点から、クライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを行っています。 意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 🌈テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 組織の教育において、身に着けてほしい知識(基礎力)を反復学習することにより長期記憶化し、可視化するサービスです。 このプロダクトは、学歴社会の日本において「偏差値に代わる新たな価値基準を世の中に提供すること」を最終目標とし、若手が陥りやすい「何を頑張ればいいか/何を求められているかが分からない」問題を明確にすることで組織が求める人材へと育てていきます。 2023年4月にローンチされたばかりの「kokoroe」をいつか誰もが知るサービスにしていきたいと思っています。
株式会社hitocolor
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