人事評価

指示があるのに動けない昭和〜平成の組織文化が生んだ「学び止まりの管理職」よくある停滞の場面と制度での解決人事考課に組み込む──学びを行動に変える評価制度“学びを行動に変える仕組み”を組み込む指示... もっと見る

こんにちは！アンドストーリーの金子です🌸📢まずはお知らせです！ここ数ヶ月、Instagramの運用を頑張っています！✔︎ https://www.instagram.com/andstory_s... もっと見る

株式会社リベルは、2008年に創業した人材・アウトソーシング企業です。「ニッポンのモノづくりを支援する」ことを掲げ、製造業を中心に、現場マネジメント・採用・組織づくりを行ってきました。北部九州か... もっと見る

労働基準法改正と聞くと、まず思い浮かぶのは勤怠チェックや残業管理ではないでしょうか。ですが、本当に労務管理だけの議論で足りるのでしょうか。今の労務管理の延長線上に、どんな未来が待っているのか。特... もっと見る

人事評価制度は、「そのまま」でも回るのか。それとも「改善」か「刷新」が必要なのか。このテーマは、企業の規模を問わず、今あらためて向き合う価値があると感じています。最近、ある社長様と話していて、す... もっと見る

副業で人事制度・評価・育成の相談に乗っています。興味ある方、気軽に話しかけてください。 もっと見る

評価制度は、働くうえで多くの人が気になるテーマだと思います。「ちゃんと見てもらえているのか」「評価はどんな情報を元に決まるのか」「何を目指すべきなのか」そんな疑問や不安を感じたことがある人も、き... もっと見る

こんにちは。「組織の左腕」代表の桑田龍征です。今回は「経営者は人と向き合うのが苦手。別れが辛い」というテーマで書いてみます。経営者は、実は愛が深い人間縦割りに逃げず、人と向き合う勇気を持つ「無関... もっと見る

こんにちは！CREFILの採用広報 鈴木です。「ベンチャーって裁量はあるけどその評価は曖昧そう」そんなイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？私もそう思っていた1人でしたが、CREFILでは... もっと見る

こんにちは！採用・広報担当の茂藤です。トレンドアートでは、頑張った人が頑張りを正当に評価することにこだわった評価制度を運用しております。そんなトレンドアートの評価制度をご紹介させていただきます。... もっと見る

BitStarではたらくって、実際どうなの？そんな疑問にお答えすべく、今回はヒューマンリレーション部 部長の橋本さんと、採用広報の山内さんが、人事制度・評価・オフィス環境について本音で対談しまし... もっと見る

会社をより強く、最高な組織にするために。4期目を見据えた人事制度説明会を開催しました！こんにちは！採用担当の田中です。先日、sixbondでは全従業員向けに人事制度説明会を開催しました。当社は現... もっと見る

こんにちは、代表の中山です。セルバではエンジニアの評価を6月・12月の年2回行っています。評価制度については記事にしていますので、良ければこちらも合わせてご覧ください。評価項目は毎回ブラッシュア... もっと見る

こんにちは！採用担当の森田です😊今回は マーケラインの人事評価制度 についてご紹介します！ 「人事評価制度って具体的にどんなもの？」 「完全在宅だけど、他のスタッフと関わる機会はある... もっと見る

こんにちは！Tobe-Ruの採用担当の田所です。当社はフルリモート、フルフレックスを採用しており、比較的自由度が高い職務環境になっておりますが、それゆえに一日どんな流れで仕事をしているの？という... もっと見る