法改正って、労務だけの話？

労働基準法改正と聞くと、まず思い浮かぶのは勤怠チェックや残業管理ではないでしょうか。ですが、本当に労務管理だけの議論で足りるのでしょうか。

今の労務管理の延長線上に、どんな未来が待っているのか。特定の人に仕事が偏っていないか、代わりのきかない業務が放置されていないか。人員構成や配置の歪みは起こっていないか。

法改正対応は一見“守り”の仕事に見えますが、実は組織を強くする“攻め”のチャンス。準備してきた企業と、そうでない企業の差が広がる局面に入っているのかもしれません。