こんにちは！株式会社hitocolor広報の早川です🌈

11月上旬より、新たにWantedlyにてHR営業の24新卒・中途採用の募集を開始いたしました。
24新卒に関しては内定式が終わっていますが、まだまだ積極採用を行っており、新たな内定者も続々と決まってきています！

今回は、これまで紹介した面接から入社、営業として独り立ちするまでの流れをおさらいしようと思います💡

【24新卒採用】

【中途採用】

STEP1：まずはhitocolorを知ろう

hitocolorでは、面接前のカジュアル面談を積極的に行っています。
まずは、当社がどのような会社か（仕事内容・クレドなど）、働いている人たちがどのような雰囲気で業務にあたっているかを知っていただき、魅力を感じていただけたら面接のお約束をしています。

hitocolorのクレドは、
「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」。
世の中に働くワクワクを創出するためにも、まずは自分たちが仕事もプライベートも本気で楽しもう！と日々過ごしています。
とても短い時間でhitocolorの魅力の全てをお伝えすることは難しいと思いますが、そうした社員たちの働く姿や雰囲気を感じて、ストーリーで日々更新している内容に間違いがないことを感じていただければと思います。

STEP2：面接であなたの個性に向き合います

hitocolorの面接では、求職者の方にどのような個性があるかや、業務に対する適正があるかなどをしっかりと判断するため、ひとりひとりに向き合うことを念頭に置いています。
「人」や「縁」を謳っている企業で、マニュアル化されたドライな面接を行うことは、求職者視点で残念に思ってしまうだろうという思いがあるからです。

求職者の方が緊張して面接に臨まれていることも、もちろん理解しています。
普段の自分をなかなか出せないかもしれませんが、会話を重ねる中で「あなたらしさ」を感じられ、当社で活躍する姿が想像できる時間にできればと考えています。
カジュアル面談ではhitocolorについて知っていただくお時間を、面接では弊社があなたについて知るお時間をいただければと思います。

STEP3：ゼロから社会人マナーを身に着けよう

hitocolorでは、入社後2週間の新人研修を実施しています。
内容としては、hitocolorに関することや社内システム、一般常識など多岐にわたります。
業界や職種未経験の転職者が多い弊社では、お客様先に訪問した際の所作やビジネスマナーを知らない方もいるので、1カリキュラムごとにしっかりと時間を設け、社外に出ても恥ずかしくない社会人マナーを身に着けていただくことができます。

STEP4：営業スキルを身に着けよう

2週間の新人研修が完了したら、営業部育成課での長期研修を実施します。
ここでは、お客様からの評価が高い教育担当が媒体知識・商談方法・クライアントとの接し方などをお伝えしていきます。
hitocolorが掲げている【徹底伴走】という売り切り営業を行わない営業スタイル。
これに沿う営業メンバーに成長していただけるよう教育担当も新入社員に徹底伴走しています。
分からないことがあればすぐに相談することができるので、不安を払しょくして知識を蓄え、独り立ちへの自信につなげていきましょう。

STEP5：祝！独り立ち

育成課の研修で、HR営業の知識・商談スキルが身についたらついに独り立ち！
研修が終わったからと言って、いきなり一人で営業に行くことはなく、上司や先輩に同行商談を依頼することができるのでご安心ください！得意分野の業界がある上司・先輩に商談の進め方や業界知識を相談することも可能です。

サポートしてくれる方ばかりなので、未経験からでもしっかりとHR営業を育てます🌱✨
ご興味ある方はお気軽にご連絡・ご応募ください。