【募集紹介】社長室、COO候補、CTO候補。経営の隣の席を3つ開けています

REJECTはいま、経営の中枢を担うポジションを3つ、同時に募集しています。社長室、COO候補、CTO候補です。今回はこの3つをまとめて紹介します。

■ 社長室｜経営企画

代表直下で、全社横断のプロジェクトを企画し、推進するポジションです。新規事業、組織、採用、広報。経営会議の運営（議題整理、資料作成、決定事項の実行管理）と、事業計画・KPI・投資家向け資料の作成補助、M&Aや資本業務提携の実務サポート、IPO準備に伴う各種テーマの推進が仕事です。

必須は、経営企画・事業企画・コンサルティング・投資銀行・スタートアップの経営直下ポジションでの3年以上の実務経験。数字と資料で論点を整理して関係者を動かした経験と、担当テーマを自分で定義して完遂できることを求めます。

■ COO候補｜事業統括責任者

複数事業を横断して運営管理するポジションです。事業計画、KPI設計、予実管理、経営会議での意思決定。各事業責任者の採用・育成・評価と組織体制の設計、グループ会社との統合・連携、IPO準備に伴う業務プロセス・内部統制の整備までを担います。新規事業への投資判断や既存事業の見直しについて、代表へ提言する役割でもあります。

必須は、複数の事業または部門を統括するポジションでの経験（7年以上目安。執行役員、事業本部長、COO、経営企画責任者など）です。

■ CTO候補｜技術責任者

全社の技術戦略を立てるポジションです。EC、会員・ファン基盤、データ基盤、社内システム、新規プロダクト。内製する領域と外部パートナーに任せる領域の切り分けから設計し、デバイス事業の技術面（ハードウェア、ファームウェア、周辺ソフトウェア）も統括します。IPO準備に伴うセキュリティ・IT統制の整備と、エンジニア組織の立ち上げ・採用・育成も担当範囲です。

必須は、事業会社またはスタートアップでの技術責任者・開発組織責任者としての経験（7年以上目安）。事業側と会話しながら技術投資の優先順位を決めてきた経験を重視します。

■ 3つに共通していること

勤務地は東京・虎ノ門。面談はオンラインで、代表の甲山が直接担当します。実質15分、長くても30分、事前の準備は不要です。経歴書の完成度より、これまで何をどう決めてきたかを聞かせてください。

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EMPOWER GAMING LIFE.

ゲームを、人生を豊かにするものに。これがREJECTのミッションです。

2018年、eスポーツチームとして始まりました。いまはタレント、映像、イベント、グッズ、教育まで、ゲームを軸にした事業を東京・虎ノ門から動かしています。目指しているのは、アジア発のゲーミング・ラグジュアリー・コングロマリットです。

REJECT THE ORDINARY.

社名の「REJECT」は、拒絶。前例を、諦めを、そこそこで終わる結果を。断ってきたから、いまがあります。

募集中のポジションは、このページの下にまとめてあります。まずは15分、話を聞きに来てください。

株式会社REJECT