「それ、昔の話じゃない？」。──リアルな声から見えてくる、ジャパニアスの“今”

こんにちは！ジャパニアス株式会社の採用担当です。

昨今、会社の口コミサイトに色々なコメントを見かけるようになりました。弊社も例外ではなく、ネガティブなコメントが多いのも事実。

でも、そんな口コミを目にするたびに、思います。

──今のジャパニアスを知ってもらえていないです！

たしかに、かつての私たちには至らないところもあったと思います。
でも今は、“その先”を本気で見つめて、組織を変えてきました。
今回は、そんな誤解されがちな5つの声に、ジャパニアスの「今」で応えてみます。

「検定を取れ」と言われただけ。
そんな風に感じた方もいたかもしれません。

でも今は違います。
2023年、 私たちには社内教育施設『J-college』という研修施設ができました。

Java、AWS、AI、基本情報、応用情報、CCNA──
ベテラン講師と一緒に、“実務に直結する”スキルを育てる研修が揃っています。

またベネフィットステーションという福利厚生サービスに加入しており、e-learningを活用いただくことが可能です。

また、社内独自のJ-learningという研修コンテンツも準備がございます。

ちなみにJ-collegeでは、元アナウンサーによるコミュニケーション研修もあり、
“話し方”や“第一印象”という、現場で本当に活かせるスキルも身につきます。

ジャパニアスでは、定期的な面談やフォローアップを通じて、社員とのコミュニケーションを図っています。 また、社内イベントや勉強会などを通じて、社員同士の交流の機会も設けられています。

「今日もどこかで誰かとつながっている」──

そんな体温を感じられるコミュニケーションが常に、ジャパニアスでは行われています。

「希望と違う現場で、もやもやした」
かつてそう感じた方がいたのも事実です。

だからジャパニアスは、“希望ヒアリング”と“案件マッチング精度”を徹底しました。
配属前のキャリア相談／現場スタート後の定期面談／今後のキャリアの伴走──

エンジニアのやりたいを叶えることができる多様なプロジェクトの獲得や
社内体制も整ってきているため、期待していただきたいです。

新卒は一定期間は定時昇給ということもあり、たしかにそう感じられていた時期もあったかもしれません。

でも今は違います。

成果やスキルに応じた昇給評価を導入し、
「がんばった分だけ、ちゃんと還ってくる」仕組みを整えました。

2～3年毎のキャリアステップのサイクルがあるので担当工程も上げることができ、
実績を元に年2回程度単価交渉をしてくれます。

ご自身の仕事に向き合う姿勢次第で給与を上げることができます！

最後に

ネットの声を完全に否定するつもりはありません。
でも、“その声の続き”をちゃんと知ってもらいたいと思っています。

もしあなたがジャパニアスを「ちょっとだけ気になる」と思ってくれましたら、
ぜひ一度、お話ししませんか？

あなたが「知らなかった、こんな会社だったんだ」と思ってくださる日が来ることを、
ジャパニアスは楽しみにしています。