マッチョ総務により、かたぎり塾は「タコス🌮を渡し合う文化」始めてみました。

株式会社かたぎり塾広報の椎原です！

タイトルを見て、「は？何それ？」と思った人も多いでしょう。

実はこの「タコスを渡し合う文化」は、弊社のマッチョ総務である愛美さんが「もっと褒め合える職場にしたい！」との思いから導入することになりました。本物のタコスを渡すのではなく、スラック上の「Hey Taco!」というサービスを使い、日々の感謝を伝えると同時に🌮（タコスの絵文字）を送るというものです。

今回は、サービスを導入した愛美さんに、導入に至った経緯やかたぎり塾への想いをインタビューしていきます！

ーー愛美さん！なぜ今回タコスを送り合おうと思ったのでしょうか？

会社に賞賛の文化を作りたかったからです。
お互いに褒め合う、ありがとうを言い合うのは本当に大事だと感じています。

弊社では都内の店舗を回ったり、新たなジムの場所を探しに外へ出たり、パーソナルトレーナーとして店舗に行くなど、リモートや本社に来ない仕事が多いです。どうしても、社員同士の距離が遠くなってしまうため、コミュニケーションの場をもっと作りたいと強く思いました。

私は総務として代表の片桐とよく話すのですが、片桐が「ありがとう」を伝えることを大切にされているんです。すごく良いことだと思うので、代表の気持ちに留めることなく、会社全体の雰囲気として良さを出せたらいいなと感じました！

ーー確かに、リモートも多くてコミュニケーションが少なくなりがちですね。
コミュニケーションの中でも、「褒める」にフォーカスした理由はあるのでしょうか？

普段日の目を浴びないようなことも、もっと褒めたり感謝を表現したいと思ったからです。

例えば、売上が上がったとか、新規の店舗を増やすことができたとか、採用の人数が増えたとかはとてもわかりやすいので良いですよね。しかし、仕事の中には「オフィスに新しくきたテレビを組み立ててくれた」などの小さな仕事もたくさんあるわけですよね。

地味な仕事かもしれませんが、確実に周囲に役立っているわけなので、褒められていいはずです！小さなことを褒められる文化ができれば、雰囲気が今まで以上に良くなり、成果にも繋がってくると確信しています。

ーー小さなことに気づき、褒める、感謝するって大事ですよね。
なぜ”タコス”にたどり着いたんでしょうか？他のものでも良かったはずです！

褒める環境を色々調べるうちに、ピアボーナスという仕組みに出会ったんです。ピアは「peer（仲間）」ボーナスは「bonus（報酬）」という意味で、社員同士で賞賛やプレゼントを送り合おうというものです。

タコスを選んだ理由は「可愛いから。」ただそれだけです！（笑）可愛くないと続かないと思ったので、タコスを選び、気軽に導入してみました！

ーー可愛さですか！大事なことですよね。
かたぎり塾への愛がある愛美さんですが、かたぎり塾に入社したきっかけは何だったのですか？

パーソナルトレーナーになりたい！という気持ちが強かったからです。現在は本部で総務担当をしていますが、最初はトレーナーとして入社しました。

原体験として、老人ホームに関わった時期があり、手足の自由が効かない方や声が出せないほど弱ってしまった方と多く接してきました。そこで気がついたのは、動けなくなってから治すのは難しいし、遅いということでした。

健康をのことを後回しにして仕事やプライベートを過ごしていると、不健康なカラダになり、歳をとって急に動けなくなることもあります。だからこそ、動けなくなる前の段階、バリバリ働いている世代へもっとヘルスケアの意識を強く持ってほしい、自分が直接教えることで、健康意識を高めていきたいと思いました！

ーー確かに、大事なのに健康を後回しにしちゃうことありますよね。
”パーソナルトレーナー”ならかたぎり塾じゃなくても良かったはず。なぜかたぎり塾を選んだのですか？

代表である片桐の理念を聞いたとき、私がやりたいことと世界観がピッタリあっている！と強く思ったんです。

かたぎり塾のパーソナルトレーニングは、すでに運動されている方ももちろんですが、「運動習慣がない方」「ダイエットを始めたばかりの方」「カラダの機能を向上させたい方」にフォーカスを当てています。

また、ダイエットもリバウンドしてしまう無理な減量はさせない方針、トレーニングは理学療法士監修のものを研修で受けられるので、お客様の健康を願う気持ちが強くわかるサービスで大変共感したのを覚えています。

ーー最初はトレーナーだったのですね！
今は総務をされていますが、どんなきっかけだったのでしょうか？

前職で総務や人事などやっていたことと、もっと多くの人にヘルスケアを届けるには本部で働き、会社自体の成長に貢献した方が良いと感じたことがきっかけです。

「カラダを笑顔に、世界に彩りを」と「持続可能なフィットネス」を作るかたぎり塾をバックオフィスから盛り上げて、日本中のもっと多くの人にヘルスケアやフィットネスの良さを届けていきたいです！

ーーいいですね！
最後に、かたぎり塾の良いところと悪いところを教えてください。

良いところは、いろんな面で伸び代が大きいところだと感じています。パーソナルジムの店舗数は業界第4位ですが、ものすごい勢いで店舗拡大しており、今後も拡大していく計画が立っているのでワクワクしますね。

会社の雰囲気についても、心理的な安心感が非常に高くて、突拍子もないアイデアなどでも意見を言いやすいです。今回のタコスもそうですが、アイデアが実現するまでのスピードが速いです。

悪いところは、良くも悪くも業務が属人化しすぎていることです。専門性を高く業務を行えるのは良いですが、もし誰かが長期で休むとなった場合に、みんなで仕事をサポートできるような体制作りが今後必要だなと感じています。

フィットネス愛が強すぎるところもあります。私も含めて、他の社員も将来的に自分の店舗を持ちたい！と考えている人が多いほど、フィットネスには熱いです。今後会社が大きくなるにつれて、フィットネスやヘルスケアを客観的に見れる人も必要になってくるかと思うので、採用の色が強くなりすぎないようにしていきたいですね！

ーー悪いところ含めて、良い環境なのが伝わってきます！
本日はインタビューありがとうございました！

最後まで読んでいただきありがとうございます！今後もかたぎり塾のみなさんや会社の雰囲気がわかるストーリーを書いていきますので、ぜひ読んでください！では、また次の記事で！