年に一度の「ディーネット総会」に参加して 見えた“会社の素顔”✨

こんにちは！ディーネット長期インターン生の杉原です🌱今回は、以前参加した「ディーネット総会」について書いてみようと思います📝東京・大阪の両方の社員さんが集まる年に1度のイベントに、 なんと学生の私も参加させていただきました✨普段の業務とはまた違う“会社の素顔”がたくさん見えた1日だったので、 長期インターン生目線で感じたことをレポートします(^^)/💙1. 総会に参加できたきっかけ　　：インターンも「メンバーの1人」としてディーネット総会は、東京本社と大阪本社の両方から社員さんが集まる一大イベントです(^^)/⭐当日は、社員さん同士の交流タイムエンジニアチームによる「ゲームイベント」1年...

インターン生が見た！写真撮影会@大阪オフィス📷

こんにちは！長期インターン生の杉原です🌱先日、ディーネット大阪本部で実施した写真撮影会に、運営補助として参加させていただきました🌈今回の写真撮影会の目的は大きく二つ！🔴トップエンジニアや管理職・採用担当者の方々の、ホームページや販促資料で使用するための宣材写真を撮影すること🔴リクルートページや採用媒体に掲載する、社内の雰囲気が伝わる活動写真を撮影すること当日はプロのカメラマンさんや社員さんとお話しできるタイミングもあり、とても楽しい時間を過ごすことができました🎵今回は当日の流れや運営目線の気づき、そして当日私が得た学びをこの記事にまとめようと思います！💛私の役割案内・誘導・進行補助カメラ...

「やり切る」から、楽しい。未経験のインターン2人と挑んだ写真撮影会レポ

こんにちは！先日、営業部主催の「写真撮影会」に、人事として私も同行させてもらいました。今回のメインは、販促資料やホームページを彩るトップエンジニア・管理職の皆さんのプロフィール写真。 それだけでも十分にありがたい機会だったのですが、 「せっかくなら、人事側で撮りたいものもありますか？」 と、営業部の皆さんが声をかけてくださり、採用媒体向けの撮影も実現することに。お忙しい中「いいですよ！」「協力します！」と快く応じてくださる皆さん。そんなあたたかい空気の中で行われた撮影会の裏側には、denetらしい「プロ意識」と「チームワーク」が詰まっていました。👐「正解がない」からこそ、自分で作る。イン...

「午（うま）くいく」予感しかない！今年はオフィスの「気になるあの人」の魅力を、徹底的に深掘りします！🐎

1. 2026年、「午くいく」予感しかない！あけましておめでとうございます！ディーネットの佐々木です。いよいよ始まった2026年。 今年は、力強く駆ける「午（うま）年」！ということで、根拠はないけれど 「今年は全部うまくいく！」という無敵気分でスタートしています。そんな私の背中を「ガシッ」と押してくれたのが、初詣で引いたおみくじ。 結果は、ちょっと珍しい「半吉」でした。そこに書かれていたのは「陰翳未能通（いんえい いまだ つうずること あたわず）」（雲や霧に包まれていて、まだ先がはっきり見えない） 「一箭中雙鴻（いっせん ちゅう そうこう）」（一本の矢で、二つの願いを同時にかなえる）結...

【高評価を捨てた理由】「100%満足」の次へ。現役学生の"ガチ本音"で生まれ変わった会社説明会

こんにちは、人事アシスタントの佐々木です！ 本日は最近リニューアルした説明会への想いをしっかり語らせてください🙌🙌就活中の大学生にとって、説明会に使える時間は本当に貴重です。その時間をいただく以上、できる限りわかりやすく、自分の軸で判断しやすくしたい！今回のアップデートは、そんな気持ちから始まりました。大学生インターンに実際のウェビナーを聞いてもらいその場でガチフィードバックを大量に受け取り．．．を繰り返し資料や構成、伝え方を丁寧にブラッシュアップしています。❤️‍🔥実はこれまでも新卒説明会の評価は高く、参加者の100％が「何かしらの内容がわかりやすかった！」と回答してくださいました。こ...

【社内用語解説】ディーネット独自の言葉って？？💭

みなさんこんにちは！ディーネット長期インターン生の杉原です⭐日々の業務で耳にして「おもしろいな」と感じるのが、社内で飛び交うユニークな言葉たち(^▽^)/初めて聞くとピンとこない言葉もありますが、その裏には会社の空気や人柄がにじみ出ています🌈長期インターン4カ月目の私も知らない言葉だらけだったので、社員さんにインタビューしてきました📢この記事では、言葉の背景と意味をコンパクトに解説します🍀本記事では、社内で使われる固有の言い回しや制度名を総称して「ディーネット語」と呼ぼうと思います(^^)/今回4つをピックアップしたので、この記事を読んでディーネット語マスターを目指しましょう🔥ディーネッ...

「私、仕事したっけ？」を卒業！なんとな～くで終わらせない「TODOリスト」ルール

こんにちは！人事アシスタントの佐々木です。今回は私が日々モチベーションを保つためにやっている「実感できるTODOリスト」ルールをご紹介します👍👤 こんな人に読んでほしいTODOリストを使っても続かず、タスク管理がついついうやむやに「えっ、私今日何したっけ…？」と、仕事の手応えに自信が持てない頑張っているのに「仕事の質が上がらない」「もっと成長したい」と焦っている💡 この記事を読むとこうなる！（はず）TODOリストが単なるメモではなく “やってきたことの足跡” へと変わる「何を達成したか」が一目で分かり曖昧な不安が手応えある達成感 に！！毎日の仕事の進み方や成果が 一目でわかり、自分の成長...

【ディーネットを徹底解剖！】新卒向け Q＆A！#1

皆さん、こんにちは！人事チームのタムラです^^今回は…… 「新卒向けQ＆A！」と題して、会社説明会などでよくいただく質問を社内のメンバーにヒアリングしてきました。ディーネットに少しでも興味がある方は、ぜひこの機会に参考にしてみてくださいっ！Q1. どんな社員が多い？A. 全体的に落ち着いた人が多く、仕事に対して誠実で、穏やかにコミュニケーションを取る人が多い印象です！とはいえ、静かすぎるというわけではなく、定期的に飲み会や社内イベントも開催したりして社員同士の交流の機会もたくさんあります^^一人一人が無理のない距離感で、居心地が良く働きやすい環境だと思います！Q2. 文系と理系、どちらが...

【変化を恐れない社内文化！】一人ひとりの変化が、やがてチームの大きな力となる。

皆さん、こんにちは！人事チームのタムラです^^AIの進化で変化の激しいIT業界の中、ディーネットは創業30年になります。今回は、私たちの成長を支えてきた“ディーネットらしさ”（価値観と取り組み）をご紹介します。ぜひ、最後までご覧いただけますと幸いです！サービスに関わる従業員に求められる５つの価値観（バリュー）ディーネットには、サービスに関わる従業員が大切にしている5つの価値観（バリュー）があります。その中でも今回は、「人も、組織も、サービスも成長し続ける」という考え方にフォーカスします。一人ひとりの成長が、組織の力となる。だから学びを止めず、お互いを高め合おう。この考えは、サービス品質の...

【社員インタビュー！】人事チームリーダーに聞いてみた！ディーネット人事課・新体制の“裏側”

皆さん、こんにちは！人事チームのタムラです^^今回は、人事チームリーダーの横田さんにインタビューを行いました！2025年7月からから学生インターンも採用し、本格的に新体制となったディーネットの人事チーム。昨年は、社内MVPを人事課として受賞し、今年はさらに進化を遂げられるように様々なことに挑戦をしています！本インタビューでは、学生インターン導入のねらい、人事チームを拡大することで起きた変化、そして今後のビジョンを人事チームリーダーの横田さんにインタビューをしましたので、ぜひこの機会にご覧いただけると嬉しいです！ディーネット 人事チームについてディーネットの人事チームは現在、社員・アシスタ...

【応募者ファーストの面接体験を】

オンライン時代だからこそ、"接続前5分の余白"が生むホスピタリティとは......そんなことを考える人事のヨコタです。1. はじめに就職活動のオンライン化が進み、面接も画面越しが当たり前になった今。それでも、"人と人との出会い"に変わりはありません。私たちディーネットは、面接という一瞬の場においても、応募者が安心して本来の自分を発揮できるよう「余白」と「気づかい」を大切にしたいと考えています。2. 取り組みの紹介：「5分の余白」の背景と目的最近では、面接のためにコワーキングスペースやレンタルスペースを借りる応募者の方も増えてきた様に感じます。限られた時間の中で安定した通信環境を確保し、緊...

学びたい気持ちを全力応援！自由に選べる書籍購入制度

📚「もっと成長したい」「新しい知識を身につけたい」こんにちは！佐々木です。たまにはちょっと、自慢しても良いかも？...とのことで今回は「#中の人しか知らない魅力」として、ディーネットの書籍購入制度をご紹介します。社員一人ひとりの「もっと学びたい」という気持ちを、会社がしっかり応援してくれるこの制度。スキルアップはもちろん、好奇心を大切にする社風が表れた、ちょっと誇らしい取り組みです。働く環境のリアルな一面を、ぜひ覗いてみてください。👀✅ 制度が制定された理由ディーネットでは、お客様により良いサービスを提供し続けるため、社員一人ひとりの成長を大切にしています。その一環として、AWS認定資格...

ディーネット初！体験入社プログラムで見えた可能性

ディーネットでは、先日初めて「体験入社プログラム」を実施しました！🎉今回は、「なぜ体験入社プログラムに挑戦したのか？」という背景や想いに加え、実際にご利用いただいた方の声を通じて「リアルに感じたプログラムの魅力」をお届けします！「どんな1日を過ごすの？」と思われた方は、ぜひ前回の記事をご覧ください！👀1. なぜ体験入社プログラムに挑んだのか？今回、ディーネットが初めて試みた「体験入社プログラム」。その挑戦の理由と込めた想いについてご紹介します！挑戦した理由「ディーネットでは、求職者の方々が納得感を持ってキャリア選択できることを何より大切にしています。そのために大切にしていることが2つあり...

１日で分かる！リアルな人事業務と職場の魅力、体験入社を徹底レポート！

こんにちは！人事アシスタントの佐々木です👐今回から2回に分けて、ディーネットが初めて試みた「体験入社プログラム」をご紹介します！第一弾となる今回は「体験入社プログラムの内容」に焦点を当て、実施当日の流れや利用者のリアルな声をお届けします✨次回は「なぜ体験入社プログラムにチャレンジしたのか？」という背景や思い、さらに利用者の感想も詳しくご紹介します🎉それでは、さっそく見ていきましょう！タイムスケジュール⏰10:00　オンライン会社説明会に同席11:30　人事チームの定例会議に参加12:30　ランチミーティング 🍴14:30　インタビュー16:00　フィードバック面談オンライン会社説明会💻（...

部署を越えて学びとつながりを！DENETの『Dシェア』で広がる可能性 🚀

こんにちは！佐々木です 😊今日はディーネットの新しい取り組み、「DENETライフハック＆仕事術シェアリング(仮称)」略して「Dシェア」についてご紹介します！ ちなみに「（仮称）」には、完璧を求めるのではなく、まず挑戦してみる姿勢を大切にするDENETらしい精神が込められています💪『Dシェア』とは？DENETの『Dシェア』は、社員が経験やノウハウを共有し、学び合う社内イベントです 🌟業務効率化のコツやアイデアを発表し、部署を越えてつながることで、新たな発見や視点を得られる場となっています！目的は3つ：1️⃣ 個人や部門の活動報告・情報共有2️⃣ スキルや業務効率化のコツの共有3️⃣ 管理部...