未経験からトッププレイヤーを育てる「RePath流・入社3ヶ月の全貌」

前回の記事では、私たちが目指す人材紹介の「第3世代」や「上場」に向けた熱いビジョンをお届けしました。

「数年内に上場を目指す急成長メガベンチャー」

そう聞くと、もしかしたら「未経験の自分についていけるだろうか…」「入社したらいきなり現場に放り出されるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。

実際、面談でも「ちゃんと教えてもらえる環境ですか？」という質問をよくいただきます。

安心してください！私たちは「想い」だけで突っ走る組織ではありません。
私たちが誇っているのは、その「密度の濃さ」と、メンバーを絶対に置き去りにしない「伴走のカルチャー」です。

RePathでは、先輩がペア制（マンツーマン）で仕事を教えるのはもちろん、オフィス全体が常に質問しやすく、親身になってくれる空気感に満ちています！
メンバーが先輩に質問したとき、先輩がただパソコン画面を見ながら生返事をするようなことは絶対にありません。
「必ずスパッと手を止め、体の向きをしっかりと相手に変えて、真剣に話を聞く。」
これが私たちの日常です。

今回は、未経験からスタートした先輩たちがなぜ圧倒的な成果を出せるようになるのか。その「育成の裏側（入社3ヶ月のロードマップ）」を初公開します！

■ 【入社1〜2日目】すべての土台を作る「基礎知識研修」

最初の一歩は、焦らず「知る」ことからスタートします。

導入研修： 医療・人材業界の基礎知識、組織のカルチャー理解、PCや社内ツールのセットアップ
自己学習： インプットの時間をしっかり確保

まずはRePathがどんな価値を社会に届けているのか、業界の仕組みや私たちが大切にしている価値観をじっくり体に染み込ませていきます。

■ 【入社1ヶ月目】「アシスタント業務」から、小さく、着実に成功体験を積む

2週目以降、いきなり「さあ、1人で新規営業してきて！」なんてことは絶対にありません。
まずは事業所（医療機関側）と求職者（看護師さん）の「アシスタント業務」からスタートし、ビジネスの裏側の仕組みを体験していきます。

事業所アシスタント： 求人の確認、手数料の交渉や合意、契約締結の手続きなど
求職者アシスタント： 先輩が成約した前後のフォロー連絡、そして徹底的な「面談ロープレ」

まずは先輩の背中を見ながら、部分的に業務をマスターしていく。
それと同時に、実務を通して少しずつ、医療業界の専門知識も徐々に身につける。
RePathは「ペア制」を導入しているため、わからないことがあればその場ですぐに解決できます
この圧倒的な安心感があるからこそ、未経験からでも圧倒的なスピード感で成長できるのです！
ここで「自分にもできた！」という小さな成功体験を積み重ねることが、のちの圧倒的な自信に繋がります。