こんにちは、採用担当の叶田です。流通小売×ITの分野で20年以上歩んできたオープンリソースでは、老若男女問わず多種多様な社員が活躍しています。今回は入社５年目、決済システム開発や新卒研修のリーダーなど幅広いフィールドで活躍する大塚に話を聞いてきました！
大塚有紗子（Financial決済事業部）
横浜国立大学教育人間科学部卒。2019年、オープンリソースに新卒入社。小売店向けシステムの運用保守を担当した後、現在は決済システムの開発に従事している。プライベートはダンス、バスケ、演劇、手話など多趣味な一面も！
チャレンジングな環境だからこそ気づけた、自分だけの強み
ー大学では教育学を学んでいたんですよね。そんな大塚さんがオープンリソースに入社した理由を教えてください。
きっかけは会社からオファーをいただいたことだったのですが、入社の決め手は「人」。 というのも私は人との関わりを大切にしているので、就職活動でも社員がどんな雰囲気なのか、イキイキと働いているのかを重視していました。
オープンリソースは社員も職場の雰囲気も明るく開放的。コミュニケーションも盛んな印象があり、ここなら自分に合っている！と感じました。女性エンジニアも多く活躍していて、入社後のイメージが持てたことも理由の１つですね。
ー新入社員の頃はどんなお仕事をされていましたか？
入社１年目は小売店向けアプリの保守を担当していました。 一般的に新入社員が保守の仕事を任される場合には、決められたマニュアルに沿って行うルーティン業務であることが多いです。
ですがオープンリソースは社員数200人規模の、少数精鋭の会社。だからこそ新入社員で保守担当であるにもかかわらず、提案資料を作り、クライアント企業に自らプレゼンする機会が多くありました。そのプレッシャーを乗り越えた経験は自分の中で確固たる自信に繋がりましたし、この経験があったからこそ、エンジニアとしての自分の武器にも気が付くことができたんです。
ーその武器とは何でしょう？
ずばり、「協働力」。社内外問わず各ステークホルダーを巻き込みながら業務を推進することが得意です。
例えばクライアント企業との「協働」でいうと、いかに曖昧でつかみどころのないニーズを、相手に寄り添って丁寧に深堀りし、クライアント自身も気が付いていない根本の問題を突き止めるかということ。
お客様の抱える課題をITの力で解決するのが私たちエンジニアの仕事です。そのためには当然知識や技術も大切ですが、まずは強固な信頼関係を築き、相手のニーズや課題を理解することが第１歩。
最初からニーズが明確な企業はそう多くはないものです。このニーズを丁寧に深堀する過程があってこそ最適なシステムを提供することに繋がりますし、それが出来るのは相手との信頼関係を築き、協同できているから。仕事を通じて、自身の強みを最大限に発揮できていると感じています。
困難を乗り越えた経験が、チームをもっと強くする
ー現在の仕事内容と、やりがいを教えてください。
現在は、クレジットカードの運営会社の決済システムの案件に携わっています。金銭情報や個人情報などセンシティブな情報を扱うシステムなので、万が一エラーが発生した場合に、クライアント企業様の信頼問題にもなりかねません。日々緊張感をもって開発に挑んでいます。
先日は、400画面以上あるシステムのマルチブラウザ対応を行いました。これは、1つ1つの画面を4種類のブラウザで確認し、表示崩れがあれば直すというもの。400画面×4種類なので、単純計算で1600画面。効率と正確性の両立が求められる困難な仕事だったのですが、上司やチームメンバーと最適な進め方を議論しながら進めた結果、エラーのない状態で期日内に無事納品することが出来ました。
このように課題が出てきたり困難な状況が発生したりすることもありますが、私の武器である協働力を活かしてチームで乗り越えた時や、プロジェクトが順調に進んでいくことにやりがいを感じますし、チームの繋がりもより強固になっていきます。この一体感は、チームで物事を進めていく上での醍醐味ですね。
新たなチャレンジを経て生まれた、次なる目標
ー最近では新入社員研修のリーダーも務めたんですよね。
はい。新入社員向けに「技術研修」と呼ばれるエンジニアとしての基礎的な技術を学ぶ研修があるのですが、研修プログラムを計画 ・調整・実施する「研修リーダー」という役割を務めました。
研修を実施する上で意識したのは、エンジニアとしての基礎知識を学べるだけでなく、同期との絆を醸成するということ。仕事をする上で壁にぶつかった時に頼りになるのは、やはり同期や仲間の存在。だからこそ絆や繋がりが築けるような研修にしたいと考えました。
この「技術研修」は何十人もの関係者を巻き込み、２カ月間に渡り実施する一大プロジェクトです。今回こうして沢山の人を束ねる役割を経験したことで、自分の将来のビジョンも少しずつ見えてきました。私の今の目標、それはチームの力を最大化させて良いものを生み出せるようなマネージャーになることです。
いくら優秀なメンバーが集まっても、生み出すものが１＋１＝２では意味がありません。メンバーの強みを生かし化学反応を起こすことで１＋１が３にも４にもなり、高品質なソリューションを開発することができます。これまで培ってきた協働力を生かして、その化学反応を起こしたいですね。
ー最後に、これからオープンリソースを志望される方にメッセージをお願いいたします。
当社には年次や経歴に関わらず意欲がある人に仕事を任せ、力を発揮できる環境があります。
私自身も入社５年目、世間ではまだまだ「若手」と言われるフェーズながら、日本の金融基盤を支えるほど規模の大きな企業様とお仕事をさせてもらったり、研修リーダーという大役を任せてもらったりと、日々ストレッチした業務内容に携わっています。
興味をもってくださった方にはお気軽にカジュアル面接に参加してほしいですね。そしてその際は是非、飾らずに素直な自分自身を表現していただきたいです。オープンリソースはきっと、ありのままのあなたに焦点をあててくれる会社だと思うから。
インタビューの中で何度も出てきた「人」というキーワード。謙虚で柔らかな人柄が印象的な彼女ですが、その奥には、人が好きだからこそ「相手のために、本気で良いものを作りたい」という強い信念が感じられました。
大塚のように仲間と協働して良いものを生み出したいという方は是非「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしています！
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